Отрицательные стороны:
Чёрная зарплата,директор неадекват,постоянные отгулы за свой счёт.полное неуважение к коллективу со стороны директора.прежде чем туда устраиваться сто раз подумайте:-)
Плюсы в работе:
Зп вовремя.хороший коллектив. ... Подробнее>>

Работала педагогом в центре. Для детей никто не старался, городили "Потемкинские деревни" для администрации района. Сгоняли на бесконечные субботники и те самые деревни, дабы директору выслужиться перед начальством. Зарплаты у педагогов низкие при огромной загруженности и сложности работы. Директор же сама себе выписывала премии и другим сотрудникам, которые делили свои премии с ней. Царит атмосфера доносительства. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Надеюсь мы сможем решить финансовые вопросы. Других претензий к компании ""Охта Форм" у меня нет.
Положительные стороны:
К моему отзыву от 25.06.2016 Мне позвонили из компании "Охта Форм" начальник отдела строительства и сообщил, что конфликт возник не по его вине. Все заработанные деньги по документам мне выплачены и, очевидно, ошибка произошла уже в бригаде. Он обещал во всем разобраться и уладить конфликт. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование. Очень пожалел, что потратил свое время. Приехал для того, чтобы заполнить тест(380 ВОПРОСОВ, НЕ ПСИХ ЛИ ТЫ), который можно было разослать по e-mail. Даже приблизительные условия не сказали по телефону и на тесте. Такая уверенность у компании, что человек прям захочет у них работать.
Положительные стороны:
не увидел ... Подробнее>>

Вот и мне довелось зря потратить 1, 5 часа на Охта-Форм. Пригласили на встречу. Сразу предупредили, что первый этап - тестирование. Видимо, традиционно в этой фирме первый этап является и последним. Не знаю, что за студенты-недоучки составили вопросник, но попытка не удалась. Вопросы (380 штук) взяты из СМИЛ - Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (он же MMPI). У СМИЛ есть Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я работал в этой компании 12 лет назад, когда на Уманский они только начинали постепенно переезжать с Дегтярева и использовали помещение под разгрузочный склад. Компанией тогда рулил один из учредителей Мамонтов Андрей Юрьевич, наверное и сейчас тоже самое; второй может раз в месяц появлялся. Начальником цеха был бывший вожатый пионерлагеря, который никогда не мог выдать перчатки потому что их не было, попавшийся один раз на попытке вынеса какого-то копеечного стекла и под страхом вылета стелящийся перед Юрьичем. Зарплату выдавал Юрьич в конвертах. В прямом смысле в конвертах. Тякучка была значительная и он ВСЕГДА не выплачивал деньги тем кто решил уволиться и был не оформлен, а оформляли только месяца через полтора-два. Я попал как раз в тот момент когда старая гвардия большей частью решила слинять. Одного из них, бригадира грузчиков, Юрьич таскал за ворот в ходе разбирательства - тому обидно было ... Подробнее>>

Зп вовремя.хороший коллектив. Подробнее>>

Отправил резюме, получил ответ, что собеседование состоится в такое-то время такого-то дня. Данный факт сразу насторожил,т.к. для согласования времени собеседования возможности не представилось. Было похоже на веерную рассылку без изучения резюме соискателей, чтобы устроить кастинг. Подробнее>>

Редкостное Говно. Крайне рекомендую эту компанию обходить стороной. особенно менеджера Дмитрия. Тупорылый осел. сам косячит - вину валит на всех вокруг. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Участвовал в конкурсе на должность "Заместитель генерального директора по продажам". Насторожило что функционал этой вакансии, судя по описанию - скорее "менеджер по продажам". Но получил приглашение на конкурс, решил съездить. Приехал. Соискателей увидел человек 30.Так как должность названа пафосно - то и народ приехал достаточно пафосный. И весь этот пафосный народ толпился в небольшом коридоре при входе, а кто не влез - на улице. Сразу понял что это будет какой-то цирк, но решил посмотреть до конца. Вышло несколько человек из отдела персонала компании, кратко рассказали о конкурсе и о функционале. подозрения подтвердились - искали менеджера по продажам. Дальше был первый этап - тридцать человек пафосного народа выстроили в очередь - и приглашали в кабинет на 2-3 минуты, где каждому задали три важнейших и однозначно определяющих пригодность к должности Заместитель Генерального директора по продажам, вопроса. А именно 1. Расскажите о себе 2. Ваши ... Подробнее>>