Отрицательные стороны:
Квалифицированный персонал весь выжили. Начальство хамло. Постоянная хвалежка сколько мы заработали "а вам мы денег не поднимем". Огромная текучка. Гастролёрша директор по персоналу постоянно устраивает клоунаду "какие мы хорошие", а на деле ноль. Грамотных людей всех растеряли. Постоянные какие то тупые конференции. В компании стало омерзительно работать. 10 лет назад Петровакс просто небо и земля! Руководители только и трясутся за

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Конкретно я хочу оставить свой отзыв о площадке в Царицыно на улице 6 ая Радильная, ну или же площадка «огонек» (производство полупродукта). Будет полезно почитать тем, кто туда собирается трудоустраиваться, ну и возможно самим сотрудникам Петровакс, чтобы знать, что там происходит .я нашла на hh.ru открытую вакансию «оператор синтеза» на этой площадке и оставила свой отклик. На следующий день со мной уже связалась менеджер по персоналу и назначила собеседование в zoom в этот же день. Собеседование проходило с начальником

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Нет вообще!
Положительные стороны:
В свое время устроился в эту Компанию и ничуть ни жалею! ...

Москва

Отрицательные стороны:
Неполучается совмещать с другой работой
Положительные стороны:
1) Хорошая служебная машина. Видно что до этого к ней бережно относились 2) Зарплата белая и всегда своевременно 3) Препараты достойные, врачи с ними знакомы. ...

Москва

Положительные стороны:
Стабильность так как компания входит в крупный холдинг. Главное желание работать и продажи. Многие работают не первый год в компании и держатся за свою должность. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Кампания отечественная и подход аналогичный. Их «полное соблюдение» ТК только на словах, графика нет, отпуска летом нет. Ни кто толком не знает точной информации. На собеседовании вам говорят одно. Потом звонят 2 разных HR и дают другую противоречивую информацию. Меняли мнение о условиях три раза за 4 дня. На производство не пустят пока не привезете трудовую, реальная ситуация думаю там плачевная, большая текучка, зарплата еле средняя по рынку, но есть штрафы и лишения премий. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну начнем с того, что используют стороннюю программу для видеосвязи, ну инновации как никак, Скайп и WhatsApp нынче не в моде, так весь абсурд в том, что сами же по своей ссылке не могли настроить связь. По общению вообще нечего сказать, перебивали постоянно, говорили как у них много работы и нужно в выходные работать, окей я готов, вы за это платите как положено? Конечно нет, квартиру не предоставляют иногородним, зарплату, которую предлагают ниже рынка, я бы не тратил время на данное

Россия, Подольск

Отрицательные стороны:
Очень высокомерные руководители, которые смотрят на своих сотрудников свысока. Все топы как будто просто БОГИ.
Положительные стороны:
Белая зп, без задержек, уютный офис в шаговой доступности от метро. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Меня заставило писать негативный отзыв о хорошей компании работа в административном отделе, который сделал эту неплохую должность невыносимой. Два не самых талантливых руководителя, а именно руководитель всего отдела Беляева И.Е. и руководитель секретариата Шилина Е.В. (что она вообще делает в компании еще большой вопрос) буквально довели до увольнения своими придирками и вечным недовольством. Частые "вызовы на разговор" (точнее монолог в исполнении Беляевой) о том,как мы обязаны компании за то, что она нас кормит, оставляли негативный осадок и отбивали желание работать. И подобное отношение распространялось не только на меня, но и на мою коллегу и на всех, кто работал до меня (кстати работали многие недолго по этой же причине, либо работали приличный срок, но уходили в итоге не выдерживая этой нездоровой атмосферы в отделе). Категорически не рекомендую любую работу в данном отделе под руководством вышеперечисленных. Люди не умеют ни ... Подробнее>>

Руководитель отдела кадров всей компании (а это больше 1000 человек) манерами похожа скорее на надзерателя на зоне (или как их правильно называют, вот ей виднее было бы). Лифанова Е. В. Пытается присечь любые даже самые мелкие недовольства сотрудников тем, что просто бегает по отделам и в повелительном тоне требует не обсуждать между сотрудниками ни зарплаты, ни премии, ни кадровую политику. Подробнее>>