их нет Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При работе в направлении 1с про личную жизнь можете забыть , чтобы успевать по всем поставленным задачам надо перерабатывать и работать в выходные. Куча бюрократии отписывать трудозатраты в 3-4 программах учет времени , и не дай бог не правильно (. В проекте автоматизации одной нефтяной компании используется , как среда разработки EDT и GIT . EDT с отладчиком жутко тормозит программисты ропощут начальству по барабану поскольку это прописано в договоре. Возможно экономят на серверах для разработки в EDT. Текучка есть в моем подразделении шёл разговор о 4-х

Москва

Отрицательные стороны:
Пообщался с ними, предложили мне работу. Позиция: Middle Front-end Developer (Angular) hh.ru/vacancy/77008662 Приглашаем Разработчика Front-end в дочернюю компанию ООО "СИЛА" (российский производитель ИТ-оборудования). У кандидата будет уникальная возможность участвовать на старте проекта по разработке специализированного ПО для системы хранения данных. Я решил отказаться от дальнейшего общения по вакансии. Пообщался с Иваном К (ПМ проекта СХД), сказал, что вижу риски в проекте и с учетом сжатых сроков я не готов присоединиться к команде. Иван стал расхваливать высокую ЗП, а когда я повторно отказался перешел к оскорблениям :( Дословно диалог: "Я: меня смутило, что на звонке я не познакомился с компанией и командой и не провели тех собес. Иван: ты что, дурак, не можешь сам это узнать". На мой взгляд, Иван не адекватен как менеджер и я не готов работать с ним (и ...

Москва

Отрицательные стороны:
Если проекты есть, будете дико перерабатывать (вечерами, ночами, выходными). Переработки не оплатят.Если проектов не будет, снимут премию (30% зп) и будут всячески создавать условия, чтобы уволились.Позиционирование компании, как одного из лучших работодателей, вообще не соответствует действительности. Не ведитесь на красивые картинки и рассказы hr. Да, и не рассчитывайте на проектные премии, так как большинство проектов глубоко убыточны. Премий не дождётесь Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проектное управление, как и управление дивизиона отсутствует. Вы как кутенок в ведре с водой и дальше вы либо сами себе организуйте проект, работы в рамках сроках и рп не будет вам мешать или у вас появиться два рп, бесконечные собрания с его руководством, вас будут пичкать словами "долг", "сроки", "команда" и заставлять работать вечерами и выходными бесплатно. Скорей всего вам Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Занимала позицию рекрутера в компании. Работала в Ульяновском рц. Линейный руководитель рекрутеров в данном рц совершенно некомпетентен. не мотивирует никак. Всё что ей интересно это чтобы ты пахал как лошадь и не просил повышения. Предполагаю, что это политика всей компании. Если хотите как то развиваться в рекрутинге настоятельно не рекомендую ibs. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет карьерного роста, руководство не заинтересовано в развитии сотрудников, хотя в описании вакансии, и при собеседовании обещали аттестацию каждый год и обучения. За 2 года была только одна аттестация, о второй пришлось напоминать самой, по результатам которой отказали в повышении зарплаты и спросили "Зачем она тебе нужна?"После аттестации решили уволить якобы по собственному желанию, хотя замену искать не будут.На вопрос Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полный бардак в управлении. Никогда не сможете увидеть от руководства внятного плана вашего развития. Если вы соискатель, то готовьтесь к тому, что на вас будут очень долго откликаться. Потом предложат пройти тест и снова пропадут. Потом очень долго будете ждать отклика по вашему тесту. В итоге спокойно найдёте работу в другом месте, и вам будут звонить с ibs с вопросом, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Меня нашла hr [Е.] сама написала и предложила пообщаться. Назначили время для звонка. hr написала и попросила сдвинуть время, я согласилась. В это время она мне не позвонила, я прождала 10 минут и попросила перенести, т.к. были еще дела. [Е.] написала, что подстроится под время, какое я выберу. На следующий день я опять же прождала звонок 15 минут, затем уже Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет чёткой адаптации сотрудников, всё зависит только от непосредственного руководителя, hr всё равно, лишь бы найти человека. Очень много задач и поджимающих сроков, что выливается иногда в ночную неоплачиваемую работу и работу по выходным. Сложилось впечатление, что сотрудников тут просто используют как ресурс, никто как к человеку не относится, есть только бизнес-процесс
Положительные стороны:
Белая зп, мед. страховка, удобный корп. портал, годовая премия (по усмотрению начальника) ...

Москва, Ульяновск