При устройстве обещают оклад, проценты плюс бонусы, а на деле оказывается что ничего этого нет, работаешь сам на себя, сколько заработал, столько и получил, никакого оклада, зарплату задерживают по полмесяца-месяц, кормят завтраками, что заказчики не заплатили, а те что платят, те деньги идут на развитие фирмы. Директриса крыса, которая на работе не появляется, бардак страшный, заказы все выполняются как попало, Подробнее>>

Руководители компании - Иван и Павел. Отзывчивые и умные менеджеры (окончили Бауманку). Умеют организовать и контролировать работу сотрудников. Обучат, если что-то не знаешь, не умеешь. Работа кипит постоянно. Программисты пишут, редактируют сайты, сами сайты проверяются на работоспособность, менеджеры ищут клиентов. При минимуме средств умеют организовать офис красиво. Коллектив умных ребят, где каждый старается выполнить свою работу. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не выплачивается зп , обманывают , зп не серая а черная. Трудовая инспекция плачет по этой организации .

Москва

Отрицательные стороны:
фин директор
Положительные стороны:
компания совершенно средняя. ничего нет хуже чем по рынку, зарплата хорошая, офис хороший. да, есть неадекватная фин директор с ее дисциплиной, но в другом - так же, как и везде. хочешь работать и больше денег - покажи за что. нет результата - тут быстро прощаются это правда ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
конторка так себе.ни чегтких задач,ни стратегий,к коллективу отношение то еще.Текучка страшная. не рекомендую.Они сейчас сменили название,но там все тоже самое

Москва

Постоянно задерживают зарплату, зарплата черная - выдают в конвертах. При увольнении вообще не выплачивают обещанного. Постоянно лгут сотрудникам и рассказывают сказки что завтра все заплатим. Руководство абсолютно некомпетентное и наплевательски относится к сотрудникам. Было бы хорошо если эту компанию проверили налоговики и трудовая инспекция. Подробнее>>

Адрес ул Автозаводская д.16 к.2. Сайта нет, сведений о компании нет. В анкете просят указать паспортные данные и данные о родителях, их контакты. На вопрос "для чего?" - ответ последовал следующий "Ваши данные проверяет наша служба безопасности". Я отказалась предоставлять эти данные - получила ответ "директор Вас не примет". Распрощались. В офисе включен телевизор очень громко, много молодых людей (школьников и студентов) Подробнее>>

В целом все замечательно, коллектив отличный и работы много, постоянные ночные и суточные смены гарантированы - по причине срочных тиражей и прочих не предвиденных со стороны начальства обстоятельств, проблема лишь одна, не выплата заработной платы (принципиально не платят). Начинается все с того что вам расскажут какая тяжелая жизнь, что надо потерпеть, что все еще будет, после чего увольняетесь с долгами по зарплате, как выяснилось схема работает не первый день, таким образом сменилось несколько коллективов, разумеется с точки зрения руководства все они были жутко не профессиональны и постоянно гнали брак. средняя задолженность по зарплате последнему коллективу 100-200к. на данный момент в Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Совковый бизнес: завоевав крупных клиентов агенство предоставляет среднее качество работ за счет менеджеров младшего звена, тем самым - экономит на издержках. Американского у этого бизнеса только название и владелец, ценности при этом бизнеса из 90х. Полное отсутствие разницы (кроме оклада) в нагрузке и серьезности задач между ассистентом, джуном и менеджером. Ассистенты ведут сразу несколько проектов крупных клиентов (что помогает в краткие сроки вырости, но готовьтесь к зп ниже чем у клинера офиса). В описании к вакансии пишут, что рабочий день действительно 8 часов, но это - ложь. Многие

Москва

Отрицательные стороны:
1. Очень требовательная генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше - достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских

Москва