Адрес: Москва
Автор: Аноним
1. Очень требовательная генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше - достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат) 5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю - здесь следует обратить внимание на соответствующие вопросы на собеседовании 6. ДМС без стоматологии
1. Возможность работы над проектами, которые вы точно видели и знаете 2. Настроенные процессы (от контроля бюджетной составляющей до системы обратной связи), при этом сохранена гибкость - можно договориться о произвольных графиках работы, работать удалённо или из любого офиса (Москва/Нижний Новгород) 3. Уникальные развиваемые технологические инструменты (если рассматривать агентства плюс заказную разработку в целом) и не запрещается использование своих 4. Возможность получить хороший опыт (в том числе первый), который точно полезен для развития карьеры (говорю как бывший сотрудник). Спонсирование обучения сотрудников (посещение форумов/профессиональная литература) 5. Еженедельный тимбилдинг с возможностью выступить перед всем коллективом на любую тему. Не запрещается self development в разумных пределах в рабочее время (например, чтение Habr/статей) 6. Действующая, а не формальная, система наставничества (менторства) 7. Зависит от конкретных команд, но чаще всего дружный коллектив, особенно в отделе управления проектами. Замечательный директор отдела. Много опытных сотрудников, проработавших в компании >5 лет (в т.ч. в разработке) 8. Прекрасные корпоративы (до коронавируса) и разные подарки (во время него) в дополнение к премированию 9. Своевременно выплачиваемые 100% белые з/п, бонусы. Следование ТК. Переработки фиксируется и конвертируются в отгулы. Есть программа компенсации больничных 10. Неплохие офисы: в Москве - недалеко от метро в комфортном БЦ, в Нижнем Новгороде - с видом на Кремль
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Общался с hr менеджером по имени Екатерина Леухина и "командой" в рамках собеседования. Обсудили условия сотрудничества, мне предложили выполнить так называемое бесплатное тестовое задание. На что я ответил, что крайне негативно отношусь к бесплатным тз. Поскольку 90% компаний не чувствуют ответственности, многие даже не отвечают после того, как отправляешь результат. На что мне ответили "хихи, нее, мы не такие" Такие. Я выполнил тз, отправил результат, hr менеджер Екатерина [censored] перестала отвечать на мои сообщения. Прошел уже месяц. Это говорит о некомпетентности и безответственности компании. Я крайне не рекомендую связываться с ...
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обман с тестовым заданием. Дают сделать их работу за бесплатно объемом двух недель. Было интересно пополнить своё портфолио и убедиться в том что это скам, поэтому я выполнила. То, что обман, убедилась. Буду подавать заявление на них в минюст. Не попадайтесь на это! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Точный учет времен может нервировать, потому что нужно отчитываться за каждый шаг (но к этому привыкаешь, даже внутренние задачи учитываются, так что нет такого, что приходится досиживать восемь часов и выжимать из себя результаты). Иногда бывают трудности с микроменеджментом, когда все вносят правки «как они видят», без доверия к специалисту. Не критично, но иногда раздражает. У меня как креативного Подробнее>>
Отрицательные стороны:
все ок, претензий никаких нет...со многими коллегами до сих пор общаемся
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Совковый бизнес: завоевав крупных клиентов агенство предоставляет среднее качество работ за счет менеджеров младшего звена, тем самым - экономит на издержках.
Американского у этого бизнеса только название и владелец, ценности при этом бизнеса из 90х.
Полное отсутствие разницы (кроме оклада) в нагрузке и серьезности задач между ассистентом, джуном и менеджером. Ассистенты ведут сразу несколько проектов крупных клиентов (что помогает в краткие сроки вырости, но готовьтесь к зп ниже чем у клинера офиса).
В описании к вакансии пишут, что рабочий день действительно 8 часов, но это - ложь. Многие
Москва
Подробнее>>
Анонимно:
Отрицательные стороны:
Из плюсов: невероятно дружелюбный и сплочённый коллектив! Причем такой френдли настрой чувствуется уже с первого собеседования в компании. Есть реальные перспективы для роста, проактивность и желание делать что-то новое и интересное всегда по достоинству оценивается. Большим плюсом считаю то, что ты можешь работать из любой точки (диванчик в офисе, дом, остров в Тихом океане) главное, чтобы ты РАБОТАЛ. В этом плане компания лояльная, можно варьировать свой график, в разумных пределах конечно.
Минусы: слишком непринужденная атмосфера может разбаловать. Клиенты хоть и крупные, но, как правило, потребности у них однотипные, что не всегда интересно. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Совковый бизнес: завоевав крупных клиентов агенство предоставляет среднее качество работ за счет менеджеров младшего звена, тем самым экономит на издержках.Американского у этого бизнеса только название и владелец, ценности при этом бизнеса из 90х.Полное отсутствие разницы (кроме оклада) в нагрузке и серьезности задач между ассистентом, джуном и менеджером. Ассистенты ведут сразу несколько проектов крупных клиентов (что помогает в краткие сроки вырости,
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Софья! Вечно недовольная всем мадам! Не дай Бог задать вопрос! Ответа всё равно не получите,зато тонну презрения запросто!
Серая зп.
Таблички! На каждый шаг нужно заполнить таблички!
Постоянно возникающие новые обязанности,офис-менеджер почему-то должен мыть за всем офисом посуду, регулярно таскать документы,как курьер, еще и зарплаты удаленщикам переводить: носить немалые суммы наличных до офиса денежных переводов!
Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работала в CMG на позиции аккаунт менеджера около года. Ну что сказать, из безусловных плюсов – дружный молодой коллектив, частые активности как в, так и вне офиса. Периодически проводятся познавательные тренинги о тенденциях отрасли. Уходить было жалко, честно. До сих пор вижусь с некоторыми бывшими коллегами. Проекты все крупные, компания работает в основном с международными брендами. Можно реально много чему научиться за короткий срок.
Москва
Подробнее>>