Отрицательные стороны:
приветствую всех! будущих сиделок, С детями, рожавших, И не рожавших!гбу со кцсон рк, ищет к себе на работу, не просто буфетчиц универсальных рабочих, напоют вам в уши, что вы им подходите 100%, и дадут надежду, что именно вы И никто больше им не нужен. А на деле собеседование проводит, старая карга, рыгач нина евгеньевна, действительно РЫЫЫЫГАЧ!ищут рожавших, но без детей, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всех приветствую! Кто желает пойти на вакансию сиделки в гбу со кцсон рк, подумайте 100 раз об этом, во первых Вас устроят на работу, как универсального работника а т.е(вы должны мыть полы, полоть грядки, убирать территорию; роль буфетчицы конечно, ну и ухаживаем за пожилыми людьми), во вторых, Вам конечно, с первого дня скажут "мы Вас берем с ногами и руками", Подробнее>>

Бардак, вакханалия, помойка. Желаю коллективу самораспуститься, ибо люди не понимают вообще зачем они там сидят. (Хотелось бы посмотреть со стороны на их люстрацию) Бюджетик пилят потихонечку и нормально. Обман по заработной плате. Обман относительно функционала и обязанностей по занимаемой должности. Принцип - я королева (король) а вы все смерды... Подробнее>>

Бывший ЦСО «Клен» из центра помощи пожилым людям, благодаря директору Юрмановой Л. В., превратился в ХОСПИС-ДУРДОМ (в буквальном смысле). Юрманова Л. В. Занимается только помощью (материальной) своей семье и узкому кругу приближенных. Если Вы хотите сработаться с этим руководителем, то Вам придется быть «творческой истеричной тварью», только в таком виде Вас примут за свою. Ну а дальше если будете шестерить Подробнее>>

хороший коллектив, отличный директор, лучшая команда специалистов в сфере социальных услуг. Подробнее>>

Директор Корчмит Николай Игнатьевич. Обсчитывает работников социальной сферы, завышает норму, "крутит" зарплату и аванс, гнобит непокорных, назначает в начальство некомпетентные лица, которые не соответствуют высокому уровню заведующего отделением. Любитель выпить. Оформил родственников на несколько ставок и получает за всех зарплату. Подробнее>>

Уважаемый Аман Гумирович, хотели написать президенту, но решили через Вашу голову не обращаться. Надеемся на Вашу защиту. У нас отняли 1/4 зарплаты за январь (уровень 2011 г.) и дальше улучшения неизвестны... Директор сказала, что снизили фонд зарплаты. В общем на руки 7-8 т.р. Как жить при непрерывном росте цен? На что распределять? И при этом нам сказали молчать и не высовываться... Живем Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хороший банк, рекомендую Руковод не очень лояльные
Положительные стороны:
Высокая зарплата
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не компетентные наладчики, бракованное оборудование, отсутствие необходимой информации в инструкциях на оборудование, отвратительная конструкция оборудования, отвратительное и не уважительно отношение к клиентам Отношение менеджеров на стадии покупки - терпимое. А вот как только вы получили и смонтировали их оборудование, то к вам отношение резко меняется! Отвечать за свои косяки на оборудовании никто из представителей завода не желает, по крайней мере на официальные запросы корректного ответа так и не получили! Котлы Эко-пар 3000 не проработали и одного года после пуско-наладочных работ, которые производил представитель завода! После его наладки вибрация горелочных устройств ...
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Коммерческий директор Краснодарского завода котельного и энергетического оборудования ООО КЗКЭО КОГЕНЕРАЦИЯ, он же руководитель отдела продаж Торгового дома «ЮГСП» Колотовкин А.В. Не советую работать в Краснодарском заводе котельного и энергетического оборудования ООО КЗКЭО КОГЕНЕРАЦИЯ (её же компании Торговый дом «ЮГСП» и ООО «ЮГ-ГАЗСТРОЙПРОЕКТ»), т. к. компания грубо нарушает трудовое и налоговое законодательство, не оформляет новых сотрудников в соответствии с ТК РФ и не платит за них налоги. Компания оформляет новых сотрудников по договору оказания услуг на другие компании, которые принадлежат Краснодарскому заводу котельного и энергетического оборудования ООО КЗКЭО КОГЕНЕРАЦИЯ, чтобы ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>