Отрицательные стороны:
Шарашкино болото на половину,копеечная зп и целая куча дел.Смешно было читать рассуждения исп.дира о продуктивных сотрудниках и непродуктивных на форуме.Если нужна продуктивность,ему надо уволить себя и тех.директора,но кто же признается,что он некомпетентное говно,проще найти козла отпущения.
Положительные стороны:
Чай и кофе в офисе ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ты смотри,уже и отзывы подчистили,шарага,таких в Питере много,так смешно читать,что пишет этот дир.о продуктивных сотрудниках и том какая это супер кантора,начать надо с директора и будет продуктивность )
Положительные стороны:
всегда ищут левого ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Конченная шарага
Положительные стороны:
Бесплатные чай,кофе и печенье,но потом директор стал его зажимать,много жрете ))) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В техническом отделе - постоянные выезды в любую погоду. Что-то таскать, грузить и нести из магазина - надо самому. Что то не нравится - увольняйся. Работа под руководством технического директора, который слабо технически подкован, постоянно ищет виноватых и пытается спихнуть вину на сотрудников. В коллективе атмосфера плохая, помогать друг другу не принято, все стараются свалить с себя работу чтобы не оказаться виноватым с случае проблем. Зарплата в конверте, задерживают, кидают на отпускные. Текучка кадров большая.
Положительные стороны:
Можно получить какой-то опыт, как временный вариант пойдет. ... Подробнее>>

Позвонив в нее, чтобы перенести собеседование - в ответ услышал, что я чуть ли не последний козёл, что не успеваю к ним секунду в секунду, ещё пару грубых криков и я сбросил трубку. Видимо там психи работают с 9 утра за маленькую зарплату! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Генеральный директор и директор по орг. развитию (по совместительству его жена) абсолютно неадекватны. Они не компетентны в управлении людьми. Не умеют оценивать риски. Оставляют возле себя только тех, кто лижет им "жопу" или тех, кто соглашается выполнять все их бредовые идеи. Ну или тех, кто делает вид активной деятельности. Директор по орг. развитию по полной пользуется своей властью унижая людей, увольняя их без выплат компенсаций. Женщина эта не из ИТ, а простая продавщица из розницы, которая все свои навыки и знания и пытается использовать в ИТ, как в рознице. Можете представить во что это выливается.... С ее приходом в компании все стало намного хуже. Компания умирает. Все деньги тратятся на бредовые идеи, которые не интересны разработчикам, аналитикам и тестировщикам и личную ее страховку, поездки с мужем на конференции (при том, что она не знает не только английский, но и то ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании произошла смена руководства, в стране случился кризис, все это сильно отразилось на компании. Не выплачена обещанная за 2014 год премия, по отделам прошли сокращения, экономить пытаются на всем от задач до молока в офисе. Ну и следствием стало нездоровые какие-то нотки. Очень печально. Отличная была компания.
Положительные стороны:
Белая зп, молодой коллектив, есть страховка. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю у Светланы Ивановой уже не первый год, и всяких перевозчиков повидала, но таких как «Техника Плюс» — единицы. Заключили с ними договор на перевозку двух экскаваторов из Забайкальска в Сургут, всё расписали до минуты: дата, время, водитель, даже фото техники должны были сделать. А в итоге — просто не приехали! В девять утра ждали машину, а они потом начали нести какую-то чушь, мол у водителя жена умерла. Представьте, какое лицемерие — потом выяснилось, что «скорбящий» водитель в это же время возил груз для другого заказчика. Вот и весь траур. ...
Подробнее>>

Добрый день, уважаемые посетители форума! От лица компании "Beer Technology" и от себя лично официально заявляю: компания "Beer Technology" (beer-technology.com) никакого отношения к компании "Beer Техника" (другое название "БирТехника" (birtex.su)) НЕ ИМЕЕТ! ЭТО ДВЕ СОВЕРШЕННО РАЗНЫЕ КОМПАНИИ! Данное утверждение можно проверить, сравнив реквизиты компаний, о которых идет речь (с реквизитами компании "Beer Technology" можно ознакомиться на сайте компании), а также, проанализировав виды деятельности Подробнее>>

Тяжелая и непорядочная организация, в которой не советую испытательный срок даже проходить. Владельцы организации евреи, жадные, экономящие на всем, поэтому трудовой кодекс нарушается в полном объеме. Текучка колоссальная. Используют потенциал людей, увольняют одним днем унизительно и подло. В среднем держат человека 1-2 месяца, потом берут нового. На одну должность может от 10-15 человек в год проходить. Людей не трудоустраивают до 6 Подробнее>>