Отрицательные стороны:
1.Самый ужасный коллектив, что я когда либо видела (кроме начальства, оно адекватное). Такое дно, что плакать хочется. Самые непотребные девахи со следами вырождения, пьющие, блондинки-гопницы, кавказки и кавказцы, чувак с синдромом дауна. Кучкуются и агрессивно обсуждают новых. Громко, по-хамски.На обеде гогочут, обнимаются с хачьем. Кавказкие бабы заклячивают голые пятки на стулья. 2.Чрезмерная строгость содержания. Я как на зоне побывала. Перекур, чай, обед строго по времени. Говорят, что писнуть можно когда хочешь, но сомневаюсь) Из куба Выходить можно только по расписанию, кстати у мальчиков и девочек оно разное! В кубе есть куллер. Пей когда хочешь:) Я не курю, так что внутри не была, но "курилка" - это что-то! Газовые камеры отдыхают Человек открывает дверь и исчезает в серых клубах.Там дым такой плотности, что до скамейки надо на ощупь идти. Видела, что люди туда еще с кофейком идут, гурманы) Там ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Какое время в трудовом законодательстве считается ночным и как оплачивается работа в это время? Для целей трудовых отношений ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть). При этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так: - если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах; - если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не нормированный график , может быть выезд в 20-00
Положительные стороны:
Можно обучится , даже если никогда не сталкивался с ремонтом. Связь и проезд оплачивают, можно работать и даже не плохо зарабатывать ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
много передвижений по городу
Положительные стороны:
Можно очень много интересного узнать для себя , научиться разбираться в ремонте . Можно заработать нормальные деньги , но работать нужно много. ... Подробнее>>

Была на собеседовании на вакансию главного бухгалтера. Объявление нашла на сайте "НН". Зарплату предлагали сносную. Потом, видимо,"задушила жаба",быстренько переписали объявление, но уже на "Суперджобе", и уже с зарплатой 4000 руб. Ну, господа, предлагать гл.буху такую з/п при работе в промзоне, в организации с филиалами и с аудиторскими проверками, - просто жлобство! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как оплачивается больничный лист в 2016 году 09.01.2014 BOL LIST Есть реформы (изменения), получившие широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности. Так, в 2013 году изменения произошли в расчетах, связанных с оплатой больничных листов. В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника. Кто и за что платит Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем как раньше. Ранее работник приносил больничный лист в бухгалтерию, после чего работодатель оплачивал ему дни, проведенные на лечении. Расплатившись с работником, работодатель отчитывался перед Фондом социального страхования (ФСС) о средствах, которые у него ушли на оплату больничного листа. В свою очередь, Фонд, ровно на эту же сумму, снижал работодателю размер ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Статья 154 ТК РФ, устанавливает правило, устанавливающее повышенную оплату труда в ночное время. Нужно понимать, что реализация такой повышенной оплаты осуществляется путем назначения таким работникам доплат. Стоит понимать, что ночным временем считается время работы в рамках от 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер зарплаты за работу в рамках вышеуказанного времени, устанавливается исключительно постановлением Правительства, с обязательным учетом мнения комиссии по урегулированию социально-трудовых правоотношений. Конкретный применяемый размер оплат за работу ночью устанавливается конкретным работодателем, однако он ни в коем случае не может быть меньше, чем установлено таким постановлением. Таким образом, законодатель реализует государственные гарантии защиты прав работника и защиты его достойного уровня зарплаты. Важно помнить, что вышеуказанное постановление, предусматривает обязательность повышения оплаты труда за работу ночью не менее чем на 20% оклада за час работы. В силу сочетания государственного и договорного регулирования, законодатель установил обязательность установления конкретного размера таких зарплат ... Подробнее>>

Подруга проработала в этой организации два месяца. Порассказывала много всего. И хорошего и плохого. Надо было где то работать и я решила попробовать. Никогда еще на меня не кричали на собеседовании, никогда не пытали про мои долги, про моих близких и дальних родственников и их долги тоже. После слов сотрудника подбора: "Если вы думаете, что языком п.. Ть не мешки Подробнее>>

Почитал отзывы, многое смущало, но все равно решил попробовать там поработать. Уже на собеседование мне устроил допрос какой-то тип. По внешности и манерам говорить- пришелец из девяностых. Пугал, угрожал, злобно смотрел и сжимал кулаки. Зачем этой компании нужен подбор, если сам подбор делает все, чтобы не взять вас. Я не стал испытывать судьбу и проверять на себе все идиотские решения Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В начале этого года проходила в Медицинской ассоциации "Эра" собеседование на вакансию "Агроном" .Уже с первых минут разочаровалась в этой организации, а точнее - в руководстве, хотя поначалу было большое желание там работать. Когда я прошла первый этап собеседования,меня пригласили на второй этап-беседу с директором. Буквально с первых секунд интервью директор (не знаю кто он там по должности), молодой человек лет 35, сидел закинув ноги одна на другую, подошвой ботинка вверх и во время всего собеседования не удосужился отвлечься от своего ноутбука, причем когда зашла другая кандидатка сразу после меня, он даже не сменил позы, всем своим видом показывая полное пренебрежение. Интересно, они и с клиентами точно также общаются? Была на собеседованиях, где и организация по-крупнее, и конкурс побольше, но такие впечатления только от г. Воронежа.
Плюсы в работе:
Очень профессиональная служба по подбору кадров. ... Подробнее>>