Отрицательные стороны:
Работал ведущим инженером строительного контроля. Только полная смена руководства и полиграф с периодичностью раз в погода улучшит работу и условия работы в данной организации. К сожалению с приходом таких «руководителей» как Шелковников а. и Шинкин а. практически полностью перестал функционировать отдел строительного контроля. В регионы эти руководители приезжают с одной целью — отдохнуть, расслабиться и накопить очередные мили за перелет.

Москва

Отрицательные стороны:
Пошлая шляпа!!!! Заманчиво говорят что зарплата 45000 оклад на руки! А по факту 25000 в договоре прописано,питание полное говно!!!! Вообще закрывают смену за 1500 р. Где ночные смены и холодильник. Кто хочет попробовать вперёд!!!
Положительные стороны:
Транспорт , ЗП вовремя ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Белгород, Воронеж, Грозный, Дагестан, Екатеринбург, Йошкар-Ола, Казань, Нижний Новгород, Новгород, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Ставрополь, Тамбов, Ульяновск, Уфа, Челябинск, Липецк

Отрицательные стороны:
Как обычно сталкиваюсь с непрофессионализмом Hr у нормальных компаний. Вам не кажется Retail Rocket, что нужно сменить Hr который бросает трубки, когда не может ответить на стандартный вопрос менеджера о его обязанностях и мотивации, бросает трубку и ставит отказ, хотя сам его до этого позвал на собеседование. Считаю это не приемлемым в подобной компании, вы упускаете успешных кандидатов с большим опытом из-за своего Hr.
Положительные стороны:
Не могу сказать ...

Москва

Отрицательные стороны:
Фабрика кухни в Долгопрудном-дно!!!Главный СБшник тупой жирный напыщенный индюк.Ничего не знает и не умеет но ходит с важным видом,а его все посылают на х....)))

Москва

Отрицательные стороны:
Всё.От низкой зарплаты,до условий труда

Тверь

Отрицательные стороны:
Чё ныть, пришёл в очередную гоп шарашку, табой будут пхахать невынимая. А ООО"АгроАвто" это и есть очередная Российская гоп контора. Работают соответсвенна. Я бы советовал всем жилающим сюда устроиться — снять розавые очки и сжать булки, тут не у мамы на кухни, тут с пиявками в балоте!

Рязань

Отрицательные стороны:
Наплевательское отношение к соискателям. Прошел удачно тест, первое собеседование, сказали ждать звонка от регионального. Тишина... на горячей линии, с горем пополам,сообщили, что вакансия в данный магазин закрыта, предложили другой. Откликнулся на вакансию магазина в другом районе, опять тишина. На горячей линии говорят ждите, перезвонит супервайзер. У меня вопрос к руководству компании, если таковые вообще существуют, что у Вас в компании

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Вот и «подъехали» вбросовые отзывы от начальничков и местных лизоблюдов, 2 отзыва ниже! Это говорит о том что отзывы активно мониторятся! Друзья, пишите отзывы, я вас уверяю вы не одни! Более того — ваш отзыв это улучшение качества работы компании. Потому что если человек или группа людей, в данном случае руководство ООО"Агро Авто", считают свои действия адекватными, хотя на практике это крайне неверно, то вы можете внести свой большой или небольшой вклад Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я искренне не понимаю, как могла в такой большой бренд затесаться такая быдлоконтора — ООО"Агро Авто". Это абсолютное днище, неужели не нашлось компании лучше? По всем РЦ проблемы, отзывы крайне негативные! Самому пришлось иметь дело с этими лузерами, быдлятина на всех уровнях этой шарашки, от механиков до начальников РЦ. Их языки способны только на мат и лизоблюдство. Их жиденькие мозги генерируют запреты, негатив и быдланское хамское отношение ко всему вокруг. Почему то именно такая «пыль» считает себя центром Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.высокий уровень нагрузки. Как и в любом сервисном или агентском бизнесе работы всегда много, всегда есть запросы на кастомные задачи, которые не вписываются в жёсткие стандартные процессы и сложно решаются. 2. Из-за того, что на управленческих позициях большинство ребят выросшие внутри компании и с небольшим опытом, то и у ва и у коллег может быть хаос в работе, неоптимальные решения и очевидные (потом уже) управленческие ошибки. А с учётом темпов работы фокусно работать над развитием получается сложно. Т.е. все возможности для развития есть, требуется сильное желание и огромное вложение сил от сотрудника. Это нормально, но нужно к этому быть готовым. 3. Потолок быстрого развития. Из-за скорости роста сотрудников внутри компании поддерживать такой темп долго сложно, потому что сама компания растет медленнее. Из-за этого можно довольно быстро упереться в потолок по позициям (но не ...

Москва