Отрицательные стороны:
После истечения гарантийного срока лаковые двери начинают трещать! Производитель предлагает просто купить у них новые двери! Не рекомендую данную фабрику больше никогда и никому! Двери куплены на Московском проспекте 148, СПб. PS. Думала на трехразовом монтаже двери всё закончилось. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
После истечения гарантийного срока лаковые двери начинают трещать! Производитель предлагает просто купить у них новые двери! Не рекомендую данную фабрику больше никогда и никому! Двери куплены на Московском проспекте 148, СПб. Подробнее>>

Положительные стороны:
Партнер по бизнесу, замечательный руководитель и наставник. Сергей Сароян это человек, который способен понять потребности бизнеса для расцвета. Его профессионализм предоставляет точeк новым бизнесам в рамках проекта. На моих глазах... Подробнее>>

Положительные стороны:
Грамотные и добросовестные специалисты в компании! Спасибо за помощь, поручились за меня и покрыли 70% недостающего обеспечения. А еще дали грамотную консультацию по поводу сбора документов. Рада была сотрудничать с... Подробнее>>

Руководство,буквально, заботится о своих сотрудниках: тренирует, развивает, воспитывает... Делает всё,что бы сотрудник производил качественный продукт. Глядя на такой метод работы, не хочется стоять в сторонке. Появляется цель стать частью команды и приносить пользу. Подробнее>>

Ключевой минус компании: российский офис - это придаток к Европейскому бранчу. В России правят экспаты, а все решения (подписывать ли проект, повышать ли человека, переводить стажера в штат, направлять консультантов на обучение, какие направления выделять приоритетными для развития и тд) принимаются В ЕВРОПЕ людьми, которые с вами не работают. 1. Главный минус (из заголовка) - бюрократия. Ключевые решения принимаются не вашими руководителями, а Большим братом (европейский офис) 2. Проекты завязаны на ключевых клиентах, бизнесовый консалтинг которых уже делают другие компании, IBM остается техническая часть (соответственно консультанты на этих проектах фактически помогают работать разработчикам, архитекторам и другим тех.спецам), и, соответственно, не являются ключевой функцией на проекте 3. Зарплата адекватно нищенская 4. Чтобы перевести стажера в штат, надо призвать ктулху и найти цветик-семицветик (см.пункт 1) 5. Случаются ситуации, когда стажерам поручают месить грязь - менеджеру не хочется перебивать таблички - пусть этим займется стажер 6. В целом можно найти интересные проекты, но из-за бюрократии - 3/5

Москва

Отрицательные стороны:
нет Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет отрицательных сторон, получили инвестиции вовремя и на отличных условиях .... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование проходило в пустом офисе где всего находилось 2 стола. Началось все с идиотского вопроса "почему я должен взять именно Вас?" Я думаю комментарии излишни. Зарплата серая.
Плюсы в работе:
Никаких ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Фонд содействия бизнесу, он же ФОСБИ. Не послушался предыдущего отзыва, в результате, только потерял свое время (1 месяц работы). Всего 2 офиса: г. Наро-фоминск где сидят секретарь, бухгалтер и курьер и в г. Москва, где сидит один юрист, больше никаких юристов нет (нет никаких 30 человек как указано на сайте). Сам Заикин на рабочем месте отсутствует по 2 недели. Постановка задач и решение текущих вопросов решаются смсками, никто не будет обсуждать с Вами по телефону срочные рабочие вопросы. Общие проблемы: - при приеме на работу не говорит, что трудовой договор срочный, это выясняется, когда получаешь документы на руки; - зарплата серая, в белую платит только 10-12 т.р. - при приеме и в процессе работы кормит сказками о крупном развитии и найме еще 10 юристов под огромное количество заказов, которых нет; - решение всех вопросов замкнуто на собственнике (А.Е.Заикин), который отсутствует в офисе по 2 недели и все ... Подробнее>>