Отрицательные стороны:
Если вы хотите устроиться на должность ведущего специалиста отдела ОСАВ Cеверо-Западного филиала Российского авторского общества, он же куратор, то знайте, что в этом отделе вы будете «крайним» всегда. В других отделах работы много, работать можно, люди работают годами, и не уходят. Из этого отдела люди бегут. В договоре есть пункт о сверхурочной работе, за которую начисляется бонусом неделя отпуска. Поскольку работы всё больше и больше, то сверхурочно будет получаться очень часто. Есть документы, которые вы не можете не сделать в определенный срок. И задерживаться придется. Поскольку днем времени совершенно не хватит на это. В отделе ОСАВ вы сможете ходить в отпуск только после сдачи отчетов, не раньше 15-20-го числа каждого месяца. Если не успеваете сдать отчеты до отпуска, то задерживайтесь. Исключения есть, но редки. Помимо этого, если кто-то из специалистов уходит в отпуск, вы за бесплатно берете его ... Подробнее>>

В руководстве «Интер РАО» нет ни одного профессионального специалиста теплоэнергетика (а тем более ремонтника). Одни юристы, экономисты, финансисты. Встречаются электрики, строители. Руководитель Блока производственной деятельности, член Правления П.И. Оклей – железнодорожник (инженер путей сообщения), член Правления А.Г. Борис – инженер-механик по холодильным установкам и т.д. Дочернее общество Группы компаний «Интер РАО» – энергоремонтный холдинг ООО «КВАРЦ Групп», состоящий из 8ми филиалов, организован таким же образом как и «материнская» компания. До декабря 2013 года ООО «Энергоремонт» было нормальным многофункциональным специализированным ремонтным подразделением «Башкирской генерирующей компании» («БГК»). Охватывало все объёмы ремонтных работ на 15ти энергопредприятиях Башкирии. Став Уфимским филиалом ООО «КВАРЦ Групп» (УФ) с 02.12.2013, зона ответственности ремонтного производства предприятия расширилась, появилась Южноуральская ГРЭС. В настоящее время, УФ своими силами не может выполнить и половину объёма ремонтных работ на предприятиях «БГК». За неполных 3 года – постоянные реструктуризации, оптимизации численности, тарификации (процедура уменьшения ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Семейные узы - основа компании. Даже если полный дурак - все равно протащат наверх. Начальство подразделений - цари, не меньше. Подняться по карьере можно или родственнику или жополизу. Дружный коллектив - сплошь стукачи и лицемеры, засилье панибратства.
Плюсы в работе:
дмс ... Подробнее>>

своевременная выплата зп, два раза в месяц, белая, есть минимальная дмс, есть отпускные. офис в центре Подробнее>>

В сфере деятельности Системного оператора здесь указано :стирка, и это верно, там стирают, то есть отмывают государственные денежки в личные карманы. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Семейные узы - основа компании. Даже если полный дурак - все равно протащат наверх. Начальство подразделений - цари, не меньше. Подняться по карьере можно или родственнику или жополизу. Дружный коллектив - сплошь стукачи и лицемеры, засилье панибратства.
Положительные стороны:
дмс ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Был только на собеседовании с главами ИТ. Поскольку к счастью больше не работаю в энергетике - могу с удовольствием поделиться с вами наблюдениями. С порога в комнату где проводят собеседования меня встретил щуплый 27-летний родственный кому следует мальчик в пиджачке. Разговор он начал быдлозамесом в стиле ты тут никто а я зам. Дверь он оставил приоткрытой. Его босс небезызвестный господин Алтухов - несколько опаздывал, поручкался и из-под полы приготовил телефон с целью поснимать ответы на традиционные вопросы по определениям. Не тут-то было. Здесь нужно сделать отступление т.к. работал я в то время в дочерней компании и как раз в то время там проводились зачистки старожилов под которых я не попадал. Так вот тех самых старожилов гонял (точнее сказать, санировал) тот же Алтухов по тем же вопросам, по которым определяют знание PMBoK и прочей литературы в современном ИТ сообществе. Так вот. ... Подробнее>>

Вы прекрасно знаете, что данная компания заставляла своих сотрудников подписываться на поездку на митинг с плакатами "За Путина" в обмен на "полоклада" с формулировкой: "Кто не с нами, тот против нас". Данная история обошла почти все средства массовой информации Подробнее>>

Фирма работает по системе управления Хаббарда (сайентолог, его книги занесены в списки экстремистской литературы), не компетентные в своих областях работы люди проводят глупое обучение, "промывают мозги" философией Хаббарда, очень странная система управления и подчинения неизвестно кому. Огромная текучка на предприятии, люди увольняются пачками. Причина - людей обворовывают: кладовщики, водители, грузчики недополучают зарплату, постоянно необоснованные штрафы. Зарплата черная, выдается в кассе, оклад, Подробнее>>