Бывший работник центрального офиса:
Отрицательные стороны:
1) Удушающие регламенты Страшная бюрократия. Абсолютно все должно быть подкреплено бумажкой. Далеко не во всех крупных фирмах дела обстоят аналогично. 2) Ложное обучение Система наставничества для АУПа(административный персонал) является по большей мере фиктивной. Зачастую наставникам некогда заниматься своими падаванами. Финальный тест пишется не самостоятельно, а силами всех, кого получится привлечь. Руководство знает об этом, но относится снисходительно (что для претендентов неплохо, конечно). Для операторов обучение является бесполезным, т.к. на проекте первое, что они слышат - "забудьте все чему вас учили". 3) Премия не высчитывается прозрачно Адекватно получить информацию о ее размере не получится. Она не зависит от количества проделанной работы напрямую. 4) Война между департаментами Еще одно проявление бюрократии. Любую задачу и все, что касается выполнения обязанностей, необходимо согласовывать письменно. Иначе в случае любой ошибки крайним окажется тот из задействованных в задаче у кого должность ниже. Постоянное желание у большинства перекинуть свои задачи на другого. 5) Руководство Начальники ставят задачи по-армейски, от ситуации. Нужно что-то сделать быстро - могут сказать "плюй на регламенты и правила и делай так, лишь бы успеть". Позже проявятся ошибки

Москва,

Отрицательные стороны:
Добрый день. Страховался всегда в Росгосстрах. Страховался по осаго всей семьей (супруга + сын). Супруга в 2012 году поменяла повторно водительские права. Класс по осаго был 13. В 2015 году класс стал 4. Сразу не обратил внимание. Заметил только 2020 году. Обратился к сотруднику Росгосстрах. Она мне помогла составить письмо в центральный офис. Пришёл ответ, что нужны копии предыдущих прав. Хотя на обратной стороне прав есть номер предыдущих прав. Сотрудники вообще не хотят работать в центральном офисе. Лень поднять документацию. Товарищи руководители. От таких сотрудников у Вас плохая Подробнее>>

Общественный уполномоченный по защите прав предпринимателей на справедливое судебное разбирательство и исполнение судебных решений. Председатель Гадзаонов Алан Георгиевич очень помог моей дочери.Хочу выразить ему искреннию благодарность! За своевременную помощь.

Россия, Москва, москва

Отрицательные стороны:
Работа в Глобусе очень сильно испортилась в последние года 1,5, по крайней мере в центральном офисе. А учитывая экономию на персонале в гипермаркетах - думаю, там ещё веселее. Такое ощущение, что все это началось с приходом нового генерального директора Фолькера Шаара - вместо довольно лояльного Йоханнеса Толая. Испортился Глобус в том, что начал тотально экономить на всем - начиная с конкретного сокращение персонала в магазинах, что автоматически приводит к увеличению работы в отделе закупок в центральном офисе, например. Перестали увеличивать доплату на питание (насколько понимаю, раньше увеличивали раз в

Москва

Бывший работник центрального офиса:
Отрицательные стороны:
1) Удушающие регламенты Страшная бюрократия. Абсолютно все должно быть подкреплено бумажкой. Далеко не во всех крупных фирмах дела обстоят аналогично. 2) Ложное обучение Система наставничества для АУПа(административный персонал) является по большей мере фиктивной. Зачастую наставникам некогда заниматься своими падаванами. Финальный тест пишется не самостоятельно, а силами всех, кого получится привлечь. Руководство знает об этом, но относится снисходительно (что для претендентов неплохо, конечно). Для операторов обучение является бесполезным, т.к. на проекте первое, что они слышат - "забудьте все чему вас учили". 3) Премия не высчитывается прозрачно Адекватно получить информацию о ее размере не получится. Она не зависит от количества проделанной работы напрямую. 4) Война между департаментами Еще одно проявление бюрократии. Любую задачу и все, что касается выполнения обязанностей, необходимо согласовывать письменно. Иначе в случае любой ошибки крайним окажется тот из задействованных в задаче у кого должность ниже. Постоянное желание у большинства перекинуть свои задачи на другого. 5) Руководство Начальники ставят задачи по-армейски, от ситуации. Нужно что-то сделать быстро - могут сказать "плюй на регламенты и правила и делай так, лишь бы успеть". Позже проявятся ошибки

Москва, Образцова, 7

Сотрудник центрального офиса:
Отрицательные стороны:
1. Работы очень много, многие процессы не отлажены, каждый день вносятся изменения - все вокруг почти постоянно в состоянии стресса. 2. Зарплаты ниже среднерыночных - на зарплатах компания экономит изо всех сил. 3. Довольно сомнительные возможности для карьерного роста в офисе т.к. скорее вас просто завалят новыми обязанностями без каких либо доплат, вместо того, чтобы заморачиваться с повышением в должности или зп. P.S. Отличный вариант, чтобы получить бесценный опыт работы и пообщаться с интересными людьми, но из-за того, что зп не соответствует нагрузкам, не советую тут надолго задерживаться

Москва, Старая Басманная, 14/2 ст2

Компания предлагает соц гарантии, но за эти гарантии придётся очень дорого заплатить. Зп довольно низкие, на уровне минимального прожиточного минимума по городу, типа больше предложить не могут. Работала в профкома центрального аппарата ГУП Мосгортранс на Раушской наб. 22/21. Условия кабинета были неплохими, особенно после тех мест где раньше работала. Начальница Галямина Ж.А. довольно симпатичная женщина,спортивная, порой бывает даже милой, но Подробнее>>

Аноним:
Неадекватные руководители не в состоянии решать серьезные задачи. Вечно орущий начальник отдела по мнению которого вокруг собрались идиоты, дебилы, недоумки. По договоренности руководителей отделов, выдаются официальные свидетельства участвующие в системе государственного регулирования, хотя такие бумаги выдаются только после проведения определенных действий и проверок. Устроится в РЧЦ возможно только если там есть знакомые, а также знакомые назначаются на вышестоящие посты, это означает что на д данном предприятии не будет карьерного роста. Если вы неугодны или на ваше место надо пристроить знакомого найдут способ вас уволить. На своем сайте РЧЦ не размещает объявление о вакансиях (если такие появляются ввиду отсутствия желающих среди знакомых), а предпочитают пользоваться сайтами типа SUPERJOB.RU или чаще всего проводится опрос среди знакомых (сарафанное радио). Премий лишают по счету раз. Коллектив-его просто нет, каждый сам по себе. Атмосфера в этом коллективе(если это можно назвать коллективом) полное г…. . Большинство бывшие военные тронутые на башку. Подробнее>>

Евгения:
От души поздравляем сотрудников поликлиники! Особенно хотим выделить врачей УЗИ (особенно доктора Егорову Н.К.) и эндокринологов ( особенно Полякову Я. А.)! Пусть сбудутся все ваши мечты! Здоровья, счастья, успехов!СПАСИБО!!!!

Москва, Петровка ул., д. 8/11, стр. 1,

Гость:
Хочется выразить благодарность врачу Бобро! Очень грамотный специалист, доброжелательная и вним ательная! Побольше бы таких врачей.

Москва, Петровка ул., д. 8/11, стр. 1,