Сегодня опять посчастливилось провести день в таком замечательном месте. Всё время удивляюсь зачем там люди работают, всем своим видом показывая, что они ненавидят людей. Может у меня какой-то уж очень исключительный случай, потому что никто, ни разу, а была я там раз 20, не мог с нормальным лицом и с нормальной интонацией в голосе выслушать суть моей проблемы. Всего то дел заключить со мной договор социального найма. Складывается впечатление, что я не просто к ним домой пришла, а ещё села на чистое покрывало в их спальне и попросила чашечку кофе с конфеткой. Сегодня опять была в 8 кабинете и опять вышла оттуда в слезах. Всё та же тётя в красной кофточке, в ней она была и в прошлый раз, рявкнула, ещё и не выслушав зачем я к ней обратилась. Ужасно! Где её воспитывали? Почему я, не 15-летняя девочка, а взрослая женщина чувствую неудобство ... Подробнее>>

Почему-то руководство социальной защиты и те же директора учреждений ни в одной публикации не говорят об эффективности работы , того или иного учреждения.....Попробуйте рассчитать эффективность работы( для сведения- подсчеты эффективности социальной работы были разработаны еще в 1996 году, и их пять видов). Но если г.П...сян не сочтет за труд спросить любого из своих директоров как подсчитывается эффективность работы соц.учреждения , то я уверен он получит отрицательный результат.Ладно там хамство , стукачество....Но ведь на этот "тихий омут" под названием социальная защита , тратятся огромные деньги налогоплатильщиков, но вот насколько эффективно они используются  мы не слышали и не читали не разу. Для чего эти шикарные -дорогостоящие ремонты ЦСО, "кетлеровские " тренажоры для людей плюс минус семьдесят лет. Огромное количество обслуживающего персонала в ЦСО...Зайдите туда после "обеда"- учреждения пустуют. ... Подробнее>>

Управление по работе с творческими организациями Управление культурной и молодежной политики по административным округам Управление государственного заказа Отдел музейно-выставочной работы Отдел охраны художественного наследия Отдел поддержки и развития кинопроката Управление образования Отдел международных и межрегиональных связей Управление экономического развития Управление бухгалтерского учета и отчетности Управление правового обеспечения и имущественных отношений Пресс-служба Департамента культуры города Москвы Управление по молодёжной и семейной политике Управление по работе с библиотеками Управление культурно-досуговой деятельности Подробнее>>

Сегодня опять посчастливилось провести день в таком замечательном месте. Всё время удивляюсь зачем там люди работают, всем своим видом показывая, что они ненавидят людей. Может у меня какой-то уж очень исключительный случай, потому что никто, ни разу, а была я там раз 20, не мог с нормальным лицом и с нормальной интонацией в голосе выслушать суть моей проблемы. Всего то дел заключить со мной договор социального найма. Складывается впечатление, что я не просто к ним домой пришла, а ещё села на чистое покрывало в их спальне и попросила чашечку кофе с конфеткой. Сегодня опять была в 8 кабинете и опять вышла оттуда в слезах. Всё та же тётя в красной кофточке, в ней она была и в прошлый раз, рявкнула, ещё и не выслушав зачем я к ней обратилась. Ужасно! Где её воспитывали? Почему я, не 15-летняя девочка, а взрослая женщина чувствую неудобство ... Подробнее>>

Уже полгода коллектив родителей и педагогов не может добиться справедливости. Вот такие жалобы мы отправляем в органы управления образованием. Заметьте: московским, столичным образованием. Нас игнорируют. Даже проверку не провели. Вот текст жалоб. Может быть после их публикаций здесь и в других СМИ нас услышат "Коллектив педагогов и родителей ГБОУ Школа № 1362, ознакомившись с ответами на обращения, повторно обращаются с просьбой провести Подробнее>>

Отрицательные стороны:
"В Компании действительно есть «текучка», но она находится на уровне, необходимом для проведения селекции." - вещает с экранов мониторов заместитель Генерального директора этой замечательной компании г-н Казак. На следующем семинаре, посвященном многомилионным затратам компании на технический прогресс, обязательно поднимите вопрос о приобщении руководства к интернету. http://ru.wikipedia.org/wiki/Селекция Селе́кция — наука о создании новых и улучшении существующих пород животных, сортов растений, штаммов микроорганизмов. Селекцией называют также отрасль сельского хозяйства, занимающуюся выведением новых сортов и гибридов сельскохозяйственных культур и пород животных. А может это вовсе не безграмотность, а искренний стеб Казака над сотрудниками? :D Вот и подумайте, уважаемые соискатели, какой эрудированный, тактичный, юморной руководитель вас ждет "когда дело дойдет до дела" ©
Плюсы в работе:
Можно всласть посмеяться. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Новое название компании на сайтах поиска работы Department of Enterprise Development
Плюсы в работе:
дорога ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Типичный образец компании - лохотрона с соответствующим руководством, которая раскрывает в своих жертвах-работниках инстинкты классического Раба древнеримского периода! Работа в этой компании будет особенно интересна для любителей садо-мазо и для тех, кто любит работать за обещания и красивые слова!
Отрицательные стороны:
Компания с аккуратной периодичностью меняет не только свое название в интернете (с целью скрыть свою истинную сущность и коварство), но и работников. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обман начинается уже на собеседовании. Серая схема оплаты труда. Склонность набирать запуганных провинциалов с целью их дальнейшей эксплуатации по 10-12 часов. Выплата серой части з/п всегда сопровождается моральным насилием и унижением работников. Из обговоренной суммы з/п получаете половину! За неповиновение или недовольство чем-либо - увольнение! И штрафы за всякую ерунду....
Плюсы в работе:
Их нет - и в будущем будет только хуже! Напоминает штрафбат. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отрицательные моменты есть как и везде, но они незначительны и на фоне благотворной рабочей обстановки даже незаметны! Некоторые работники, возможно в силу специфики своей подготовки, морального настроя и лояльности к руководству, задерживаются недолго и с ними быстро расстаются. Угадать кандидата на должность, который бы реально соответствовал заявленным требованиям компании, не всегда удается на 100%, поэтому в коллективе и появляются странные люди, которые затем плодят на этом сайте не соответствующие действительности отзывы.
Плюсы в работе:
Замечательный коллектив, грамотное и справедливое руководство. Ежемесячные бонусы и подарки за хорошо выполненную работу. Офис рядом с метро. Много интересной и развивающей работы. Перспективы карьерного и материального роста. Стабильность. ... Подробнее>>