Отрицательные стороны:
Большой офис. Зимой холод, летом жара. Руководству на вас будет полностью наплевать. Вы дойная корова. Работайте и воздастся. Но если проект будет большой, то жаба прикажет вам не платить. Обвинят в косяках и не заплатят. Никакого толкового обучения, сразу на амбразуру. Руководитель отдеда продаж хитрецов саша, самодовольный петух, плчему то возомнивший себя Юлием Цезарем. Если хотите потратить время, то сюда, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Коллектив хороший, современный офис, кроме начальника отдела продаж, это самовлюбленный в себя и готовый растоптать кого угодно. Это на первый день обучения видеть как разносят сотрудника за то, что он вышел из офиса. Обучение на нуле, посадили, дали презентацию и все.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Полное отсутствие понимания Руководителя отдела продаж Александра, в чем заключается процесс "ввода" нового сотрудника его отдела для продуктивной работы в достижении поставленных целей компании. (с некачественным фундаментом стены не устаят и крыша провалится!)Сложилось впечатление,что смежные отделы это отдельные государства через границы регламентов со Своеобразным пониманием совместной работы для получения прибыли компании. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Трудоустройство. В компании работает 60+ человек. Отвратительное отношение со стороны молодого руководства. Карьерного роста нет. Если ты SEO-специалист, то перейдешь из отдела внедрения в отдел аналитики, если ты разработчик — просто будет в ИТ отделе. Все. Твоя ЗП сильно не изменится, максимум что тебя ждет 25–30 т.р., за которые ты будешь пахать и пахать. Каждую секунду твоего рабочего времени считают счетчики CRM системы, влияя и на без того мизерную ЗП. В целом впечатления совсем не очень, хорошо, что ушел. Обратно не хочу ни за что!

Россия, Пермь

Отрицательные стороны:
 Уровень ЗП — 15–25 т.р. Карьерный рост — его нет. Руководители — молодые, которым все сходит с рук. Система работы — счетчики трудозатрат по каждой работе. Время, которое сотрудник провел за обсуждением работы не фиксируется.

Россия, Пермь

Отрицательные стороны:
В компании нет официального трудоустройства, зарплаты в конвертах . У сотрудников никаких прав, одни обязанности. Набирают толпы сейлзов, которых затем такими же толпами в один день выгоняют без выходного пособия. Если сам уходить не захочешь, то начинается травля и прессингу со стороны руководства, юристов и СБшников в стиле 90-х. Владелец и ген. дир. полный отморозок, лжец и манипулятор. Поверьте, это последнее место куда стоит на работу устраиваться

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Отвратительная компания во главе с мерзким и лживым (удалено).

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Молодой весёлый коллектив, адекватный ген. директор, лично мне всегда идёт на встречу, 60% оплаты обеда, фрукты, кофе и чай.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Работаю с компаниями-мировыми лидерами, бренды которых знает весь мир. Приятные моменты, когда можно увидеть результат труда команды на прилавках гиперов или в рекламе по TV. Я работаю с профессионалами, которые ищут возможности быть на ступень выше, чем вчера. Люди, которых интересует не только возможность заработать, для которых важно чтобы работа была интересной.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Мне нужно было пройти практику в институте, так я оказалась в КУД. Была счастлива, что без договоренности мне заплатили. Немного, но я и этого не ожидала. Не могла поверить, что я работаю с мировыми брендами. Спасибо руководству. Хотела бы вернуться к ним уже на постоянную работу.

Санкт-Петербург