Отрицательные стороны:
 — курсы английского редкие, безрезультативные — проектов нет, если даже и есть, то для старичков — опен спейн без личного пространства в новой зоне — менеджер не общается с командой — компания очень хитро сокращает сотрудников, ввиду отсутствия проектов, переводя людей работать в Жуковский, хотя люди изначально идут работать в Москву, в результате чего большАя часть увольняется — уровень корпоративов на уровне СССР, мы живем в 2020 практически, не забывайте — низкий уровень ДМС, отдел кадров не в состоянии сделать его вовремя.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Повышение зарплаты — это очень больной вопрос для руководства. Годовой индексации нет. Плановые повышения проходят раз в 3–4 года, но на символическую сумму в 3 тыс р. Повышение зарплаты за счет повышения квалификации тоже на символическую сумму (около 5–7 тыс р) независимо от ценности сотрудника. Разговоры о повышении и о том, что вы стали опытнее, ценнее и у вас стало больше ответственности в работе, руководству дела нет. Главная цель заработать денег за человеко-место (НИК выступает в роли подрядчика). Карьерного роста нет (только в проектах Боинга, но опять же на зп это не влияет). Большинство проектов — рутинная однообразная работа. Из-за этого, развития как инженера нет. Уровень ДМС низкий. Новогодний корпоратив компания

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 1. Полнейшая деградация как специалиста (в США на подобную работу берут без образования прямо из-за кассы Wallmart) 2. Рутинная работа мартышки (пусть и многие работодатели говорят, что у нас полно рутины, но поверьте, тут это просто на грани безумия) 3. Низкая неконкурентоспособная заработная плата (некоторые как-то выруливают за счёт постоянных переработок, но такие дают только процентам 10%) 4.Командировки в США спустя года три, но обычно пускают только любимчиков, да и сами прямые сотрудники не дураки отнять у вас эту возможность и сами съездить. Многие сидят по 5–10 лет без таковой 5. Премию отнимут рано или поздно, ибо тут почти все побывали в Idle (сидение без работы

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Предыдущие 4 коментария просто в точку! Все как описано. Конторка — просто тушите свет.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Повышения зарплат из под палки, когда начинают чувствовать что ценный кадр может уйти иначе может на символические суммы до уровня зарплат вновь нанимаемых сотрудников. премии стали платить только недавно , до того все деньги только между любимчиками и начальством распределяли, если надумаете работали лучше выбирайте компании Прогресстех. Там более современное мышление у руководства, а не колхоз совхоз.

Москва

Отрицательные стороны:
1.Полнейшая деградация как специалиста (в США на подобную работу берут без образования прямо из-за кассы Wallmart) 2. Рутинная работа мартышки (пусть и многие работодатели говорят, что у нас полно рутины, но поверьте, тут это просто на грани безумия) 3. Низкая неконкурентоспособная заработная плата (некоторые как-то выруливают за счёт постоянных переработок, но такие дают только процентам 10%) 4.Командировки в США спустя года три, но обычно пускают только любимчиков, да и сами прямые сотрудники не дураки отнять у вас эту возможность и сами съездить. Многие сидят по 5-10 лет без таковой 5.

Москва

Отрицательные стороны:
Ну что сказать. Руководство конечно думает в первую очередь про себя. Часто не выполняет в полном объеме что обещает, а помогает в этом бухгалтерия, юрист, кадровик, штатные стукачи. Поначалу все были довольны, но это было давно и неправда... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну, есть конечно и минусы руководство довольно жёсткое, [censored] не даёт. Например, за опоздания можно под санкции попасть пришлось приучаться к своевременности. Но в жизни это точно не лишнее. В отпуск нужно заранее записываться, и потом поменять очень тяжело. Ну и на ремонт иногда берут такое, что за него браться неохота. Но плюсов, конечно, больше, и они весомее.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
1. Лимитированный и скудный дмс, видно что на нем сэкономили (зубы не полечите); 2. Эпизодические проекты (и ТО в случае везения); 3. Open space без личного пространства вокруг. В ряде случаев, люди сидят плечом к плечу в маленькой комнате; 4. Курсы английского два раза в год и очень ограниченно по времени. Сделано для галочки что они есть, но никак не для развития языка у сотрудников. Кого не спрашивала — никто не был доволен курсами языка и не получил никаких

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Хочу оставить отзыв о компании дк рус, новом заводе каркасов кабин.я проработал там уже давно и теперь уже не работаю и хочу выразить свое мнение. Я никому не рекомендую этого работодателя. Отсюда люди не уходят, а валят. Уходят высококвалифицированные кадры (инженеры и руководители), которые проходили обучение за границей. От немецкого концерна Даймлер уже тут ничего не осталось, завод плавно превращается

Россия, Москва