Отрицательные стороны:
 В случае если вы готовы работать по 14 часов в сутки,без обедов, решать задачи абсолютно всех направленностей, без какого либо разделения на компетенции, то вы здесь задержитесь. В противном случае, явно будут проблемы. Нагрузки тут бешеные, времени на работу требуется огромное кол-во. Если у вас есть семья, можете сразу разводиться в противном случае, есть большая вероятность того, что с задачами вы не будете успевать справляться. Про личную жизнь лучше тоже забыть.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Хоть на работу не взяли, но отнеслись очень по-человечески. Попытались всё же подобрать мне вариант трудоустройства, но я потом сам нашёл. Не взяли, предполагаю, из-за опыта: его у меня было очень мало на тот момент.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Заманивают интересной работой, говорят, что вы тот кто им нужен и они готовы платить ту сумму, которую вы указали в резюме. На онлайн собеседовании на должность «консультант-аналитик» руководитель и кто-то там ещё, даже вебкамеры не включили. А чтобы пройти испытательный срок, который по закону должен быть 3 месяца и может быть сокращён по усмотрению руководства, нужно получить 2 не нужных сертификата 1С Профессионал, которые сгодятся только для того, чтобы использовать их как подставки для пива. Зарплата 50 тыс руб на исп. сроке, а после целых 60 тыс и это все. Якобы предусмотрены бонусы за отработанные часы, но по факту они заинтересованы платить меньше или даже не платить совсем. Знающие люди подсказали,

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Работаю не так давно, но могу однозначно отметить плюсы компании, так как работала в другой крупной франчайзи и поэтому есть, с чем сравнивать) Во-первых- это человеческое отношение сотруднику, дружественный коллектив, который всегда готов помочь, направить и подсказать. По поводу переработок и рабочего дня по 10–12 часов (бытует мнение, что это распространенная практика во франчах), но лично в своем отделе я с этим не столкнулась, хотя до этого имела именно такой опыт работы в предыдущей компании. Во-вторых, так же хочется отметить карьерный рост, так как подавляющее большинство руководителей приходили на позиции ниже (чаще всего и не на одну). Поэтому, если есть желание расти по карьерной лестнице, то компания предоставит такую возможность, что непременно

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
матерщинник и разводила, хочет заплатит, а хочет нет.

Россия, Воронеж

Отрицательные стороны:
ооо "Красная Смородина" юридически числится за другим человеком. Данный человек Колесников настоящий разводила и матерщинник. Нанимает себе дизайнеров студентов, а потом просто кидает, зарплату хочет заплатит, хочет и нет. Поднялся и считает, делаю что хочу. При трудоустройстве издевается и задает много тупых вопросов. Также ставит условия, чтобы за 1 день ему делали целый проект и до 12 ночи сидели каждый

Россия, Воронеж

Отрицательные стороны:
Нежелание платить за работу, обманет очень легко. Потратите только время, этот человек будет просто эксплуатировать и выкладывать чужие работы у себя в инсте и на сайте, выдавая чисто за свои. Судя по вакансии на хх.ру там постоянно кто то требуется. Задумайтесь, а почему? Их целая банда Иванюшин, Колесников, Скисов и другие. Не ходите к ним работать! Касаемо профессионализма как архитектора

Россия, Воронеж

Архитектор:
Отрицательные стороны:
Очень тесные условия .Переработка .Работы в выходные через неделю .Все однотипно ,дома стандартизированы .

Москва, Перовская, 66 к9

Методист БГУ:
Отрицательные стороны:
С 2016 года в работаю в компании, в отделе ЦБУ. Раньше был хороший коллектив, все друг-другу помогали, можно было спросить у руководителей совета, но большая текучка и невменяемое руководство вынуждает многих искать другое место. ЗП ниже рынка...прилично ниже Обещание не всегда выполняют, лучше закреплять их на бумаге. Из примеров: за сдачу спеца по регламенту полагается увеличение ставкичас, чего не произошло поле успешной сдачи, коллеге не заплатили за статью, не оплачивались некоторые внутренние работы, хотя обещали за них закрыть часы. Директор офиса ЦБУ, после ухода Бодровой, честно старается хоть как-то наладить работу, но тщетно. Занявший ее место Дмитрий К., в качестве руководителя, не имеет ни знаний, ни опыта для такой должности, любыми способами пытается спихнуть свою работу на других, впаять вам заявки, которые к вам не относятся и которые некому взять. Предлагает абсолютно нерезультативные и невыполонимые идеи, как закрыть на клиенте побольше часов, вместо того, чтобы задуматься, как удержать хороших специалистов у себя. И да, на выезде в отчетность ставят почти нулевых ребят, которые совсем

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд

Главный архитектор проектов:
Отрицательные стороны:
На заметку....используйте фрагменты наших заявлений....многократно обращались в прокуратуру, полицию, СК Балашихи с заявлениями: 1. Установить факт не выплат зарплат (уже более 2-х лет). Был выплачен только аванс. За выполненные объемы работ, сданные проекты с коллективом не расплатились. 2. Установить сумму задолженностей перед бывшими проектировщиками ООО «АПО Регион Проект», по перечисленному **** списку (список сотрудников прилагался в заявлениях). 3. Признать бывших сотрудников ООО «АПО Регион Проект» потерпевшими, в связи с их нарушенными правами, не выплатами зарплат, по перечисленному **** списку. 4. Установить не законность **** увольнения, по принуждению, с не выплатой зарплаты. 5. Установить авторские права архитекторов. бывших сотрудников ООО «АПО Регион Проект. 6. Выявить нарушения УК РФ: Статья 159 УК РФ, Статья 145.1 УК РФ, Статья 127.2 УК РФ, Статья 35. УК РФ, Статья 199.2. УК РФ, Статья 146 УК РФ. Статья 285 УК РФ, Статья 292 УК РФ, ст.123 НК РФ и ст.199.1, УК РФ, ст. 330 УК РФ, 158 УК РФ, ст. 160 УК РФ, УК РФ Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав

Москва,