Отрицательные стороны:
Не скажу, что сам рабочий процесс легкий, приходится временами перерабатывать, объектов много и поэтому иногда выхожу работать в выходной, но эти все переработки оплачиваются.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Ген директор Бельский жулик и обманщик. Его жена Анна обманывает и врёт. Технический директор конечный врун. Работать там нельзя. Потеряете здоровье ииверу в человечество, а также ничего не заработает.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование, пообщался с девочкой Ольгой, задавала вопросы и какой-то странный тест.... Сам офис находится на Сельмаше. Одна комната в которой находятся менеджеры, которых практически не было (пару человек), на что ответила "Все уехали по делам". Впечатление очень странное. Обязательное условие собеседование это офисный стиль одежды, но остатки людей там находившихся были одеты в толстовки, кеды и не понятно что, а еще там ходил мужик в советском костюме и учил стажёра как нужно выходить на директоров и гл. энергетиков..... Сразу видно шарашкина контора, не тратьте свое время.

Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Работал в этой компании практически с ее основания. Начало было не плохое, выполнялись все условия. С 2017 года все резко поменялось. Руководитель компании начал кидать сотрудников и клиентов на деньги, не смотря на постоянный приток денег. В результате основной коллектив в составе восьми человек покинули данную компанию. У Резугина А.В. на сегодняшний день есть долги перед бывшими сотрудниками и клиентами. Дальше решайте сами, готовы ли Вы работать с человеком, который не отвечает за свои слова и может кинуть Вас в любой момент не смотря на Ваши заслуги!

Ростов-на-Дону

Положительные стороны:
Работая в компании уже четвертый год могу сказать следующее: компания стабильно развивается, зарплата всегда выплачивается вовремя и в полном объеме. В отличие от многих фирм в Ростове у нас не кидают – это уж точно, иначе зачем так долго сотрудники здесь работают? Руководитель адекватный человек, который ставит выполнимые задачи и хочет видеть результат. А если нет результата, значит это его право распрощаться с сотрудником. Следовательно, корень всех проблем надо искать в себе...

Ростов-на-Дону

Положительные стороны:
Если совсем с работой не получается, то можно пойти в такси-как вариант, чтобы деньжат подзаработать и продержаться на плаву. Но условия не каждый может выдержать, сразу говорю. Интенсивность по заказам... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не платят сотрудникам зарплату. Огромная текучка. Непрофессионализм сотрудников.Не платят экспедиторам и перевозчикам. Кидают клиентов. Директор компании Боев Сергей - мошенник!

Москва

Отрицательные стороны:
В описании вакансии было указано: Водителям без опыта работы стажировка. Это была основная причина почему я решил туда устроиться. Заранее по телефону, затем уже на месте было оговорено, что буду стажироваться у опытного водителя. По факту научился только более-менее заполнять транспортную документацию. И то только потому, что мой наставник сам имел недавний опыт стажировки, где его ментор давал минимум объяснений. Мне старался объяснить все получше, где-то более углубленно (спасибо Никит). Заполнение документации — это вся стажировка. По вождению, если сел в незнакомый тебе автомобиль и сразу сходу не поехал,

Москва

Была на собеседовании в данной конторе. Этим все и ограничилось. Коллектив молодой, средний возраст 30-32 года. Главспецы тоже молодые, амбициозные и явно не желают, что бы в команду приходили кто-то опытнее и старше. Стараются взять человека моложе - оно и понятно, что боятся конкуренции. Когда говорила о работе, то видела, что главспец плавает во многих вопросах, сидел, потупив взгляд вниз Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самый большой недостаток это сотрудник Головкова Анастасия, работающая больше года(до недавнего времени единственная в отделе продаж), с низким интеллектом и склонностью к склокам и ссорам с новыми сотрудниками. Являясь инициатором всех конфликтов в коллективе, пользуется тем, что имеет возможность после них звонить руководителю и рассказывать ситуацию в свою пользу. Руководитель - неконфликтный человек предпочитает уволить нового сотрудника, нежели того, кто уже работает в его компании свыше года(связано напрямую с ТК РФ). Так же недостаток - очень низкий процент со сделки. При увольнении бухгалтер проявила себя как %удалено%, насчитав по

Санкт-Петербург