Отрицательные стороны:
Некомпетентность руководства, отсутствие плана обучения. Платные обеды. После 12 часового рабочего дня проезд в корпоративной развозке стоя. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вам на собеседовании будут рассказывать, что один химик работает на 3 хроматографах, но на деле оказывается что в основном на 4, а то и на 5. Очень большая текучка кадров( буквально несколько человек которые отработали больше года). Обучения как такового нет. Тебе прийдётся разбираться по ходу дела. сиз часто не хватает. Сюда если идти, то только что бы получить опыт.

Санкт-Петербург

Аноним:
Отрицательные стороны:
Руководство явно отмывает государственные деньги. Что при одном директоре сливались деньги в унитаз что при третьем директоре делается тоже самое. Организация работы никакой анализируя работу всех бывших и настоящих директоров. Работник появившаяся в отделе кадров на место начальника отдела кадров по особой заслуге перед начальницей отдела кадров в г Иркутске это особый выдающийся случай подбора кадров, работающая ранее специалистом, не могла правильно документ составить, теперь одобрена на место начальника отдела, делаем вывод какие "специалисты в кадрах" работают в г Иркутске особенно начальник отдела кадров в г Иркутске т.к. начальников и директоров подбирает себе подобных. Руководители отсиживают время за увеличенную заработную плату, работа на улучшение не ведется, перспективы с такими руководителями нет. Делайте выводы, желающие идти работать на этот завод.

Тюмень.

Аноним:
Отрицательные стороны:
Ни в коем случаи не ходите на этот завод, по крайней мере пока не сменится руководство.

Тюмень.

Аноним:
Отрицательные стороны:
Организация работы - тройку и ту не поставишь. Верно сказано выше в отзыве гонят продукцию, а качества нет. Произведенную продукция сливают из-за брака или на 10 рядов перемывают и используют заново. Не завидую больным кто будет лечиться препаратами, изготовленными на этом заводе. Отпуска не дают не важно, что есть проблемы, решайте как хотите, а накопившийся отпуск за 2 года не использован, забудьте. Подбор кадров руководителем кадровой службой Иркутска ведется лишь бы закрыть вакансию. Ранее работавшая в должности специалиста не справлялась с работой приняли руководителем, горе работник, что хорошего может принести в роли руководителя!?На заводе ISO существует только на бумаге. В чистых и других помещениях ходят в одной и той же одежде, накурятся и идут укладывать таблетки. Директора меняются как перчатки каждый год. Результат хуже с каждым годом. Президенту компании задуматься надо кто такие кадры набирает. Иначе завод доведут окончательно.

Тюмень.

Отрицательные стороны:
Директор жмот полный, лешает зарплат на раз два, для него работники все бездельник, гнилой человек. Зато устроил своего знакомого Морозова сидеть и тупа смотреть камеры видеонаблюдения, там они везде. Производство вообще не знает, тупой, просит в заявках указывать комментарии, объяснять что куда. На производство не бывает, кабинетный менеджер. Квалифицированные и умные кадры увольняются, дорого стоящее оборудование обслуживают как попало, на Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Президенту компании нужно обратить внимание на директора по персоналу холдинга компании набор сотрудников ведет соответственно - не профессионал своего уровня. Данный завод оказывается ещё более в худшем положении. Каким образом ведется подбор «профессионалам» в лице директора по персоналу можно судить так подбирает себе подобных непрофессиональных специалистов, приняла начальника отдела кадров некомпетентного сотрудника которая в роли специалиста не могла справиться с объёмом работы. А горе начальник в кадры приняла «специалиста» у которой не в кадровой деятельности знаний нет не в программе 1С. Главное знакомую пристроила. Что хорошего принесут такие горе «специалисты». Кадровый состав работающий с основания понимает какая кадровая политика ведётся не профессиональным директором по персоналу. Генеральных директоров отбирает один хуже другого. Большинство сотрудников уволились понимая, что перспективы на данном заводе с таким руководством не будет. Основные направления не проверяются не контролируются беспорядок в порядке вещей. Деньги летят в унитаз. Разговорная речь генерального директора это мат. Сотрудников может послать матом без стыда.

Тюмень.

Алексей:
Отрицательные стороны:
Не ходите работать на этот завод. Работников там не хватает, а темпы супер какие-то, надо и все. Гонят производство, а продукция по качеству либо брак, либо на выброс. Организация работы никакая. Условия работы плохие летом от духоты в помещениях у работников поднимается давление. Никакого GMP и ISO на заводе нет. Обучение на грани фантастики.

Тюмень.

Андрей:
Отрицательные стороны:
Условия труда ужасные, зарплата низкая, текучка ужасная, а генеральные директора один хуже другого каждый год их меняет руководство Иркутска, кто ищет генеральных директоров, видимо не того уровня специалист. Не вздумайте идти работать на этот завод.

Тюмень.

Вранье во всем, отношение к людям как к скоту! «Иновационное» производство на деле оказывается выпуском давно обращающихся на нашем рынке морально устаревших и высоко токсичных дженериков, которые применяют только в странах 3-го мира (например, из тех, что они сами озвучили в СМИ: капецитабин по данным Минздрава уже выпускают 22 других завода в России, летрозол – 39, оксалиплатин – 13, герцептин – 12). Оборудование самое дешевое, всё индийское, а часть более 7 лет провалялась на складах в Москве как невостребованная другим заказчиком. Проекта строительства или реконструкции нет, т.к. владелец не хочет на него тратиться, в погоне за дешевизной сменили 3-х проектантов, Подробнее>>