Фармасинтез-Тюмень

Андрей:
Отрицательные стороны:
Условия труда ужасные, зарплата низкая, текучка ужасная, а генеральные директора один хуже другого каждый год их меняет руководство Иркутска, кто ищет генеральных директоров, видимо не того уровня специалист. Не вздумайте идти работать на этот завод.

Тюмень.

Алексей:
Отрицательные стороны:
Не ходите работать на этот завод. Работников там не хватает, а темпы супер какие-то, надо и все. Гонят производство, а продукция по качеству либо брак, либо на выброс. Организация работы никакая. Условия работы плохие летом от духоты в помещениях у работников поднимается давление. Никакого GMP и ISO на заводе нет. Обучение на грани фантастики.

Тюмень.

Аноним:
Отрицательные стороны:
Организация работы - тройку и ту не поставишь. Верно сказано выше в отзыве гонят продукцию, а качества нет. Произведенную продукция сливают из-за брака или на 10 рядов перемывают и используют заново. Не завидую больным кто будет лечиться препаратами, изготовленными на этом заводе. Отпуска не дают не важно, что есть проблемы, решайте как хотите, а накопившийся отпуск за 2 года не использован, забудьте. Подбор кадров руководителем кадровой службой Иркутска ведется лишь бы закрыть вакансию. Ранее работавшая в должности специалиста не справлялась с работой приняли руководителем, горе работник, что хорошего может принести в роли руководителя!?На заводе ISO существует только на бумаге. В чистых и других помещениях ходят в одной и той же одежде, накурятся и идут укладывать таблетки. Директора меняются как перчатки каждый год. Результат хуже с каждым годом. Президенту компании задуматься надо кто такие кадры набирает. Иначе завод доведут окончательно.

Тюмень.

Аноним:
Отрицательные стороны:
Президенту компании нужно обратить внимание на директора по персоналу холдинга компании набор сотрудников ведет соответственно - не профессионал своего уровня. Данный завод оказывается ещё более в худшем положении. Каким образом ведется подбор «профессионалам» в лице директора по персоналу можно судить так подбирает себе подобных непрофессиональных специалистов, приняла начальника отдела кадров некомпетентного сотрудника которая в роли специалиста не могла справиться с объёмом работы. А горе начальник в кадры приняла «специалиста» у которой не в кадровой деятельности знаний нет не в программе 1С. Главное знакомую пристроила. Что хорошего принесут такие горе «специалисты». Кадровый состав работающий с основания понимает какая кадровая политика ведётся не профессиональным директором по персоналу. Генеральных директоров отбирает один хуже другого. Большинство сотрудников уволились понимая, что перспективы на данном заводе с таким руководством не будет. Основные направления не проверяются не контролируются беспорядок в порядке вещей. Деньги летят в унитаз. Разговорная речь генерального директора это мат. Сотрудников может послать матом без стыда.

Тюмень.

Аноним:
Отрицательные стороны:
Ни в коем случаи не ходите на этот завод, по крайней мере пока не сменится руководство.

Тюмень.

Аноним:
Отрицательные стороны:
Руководство явно отмывает государственные деньги. Что при одном директоре сливались деньги в унитаз что при третьем директоре делается тоже самое. Организация работы никакой анализируя работу всех бывших и настоящих директоров. Работник появившаяся в отделе кадров на место начальника отдела кадров по особой заслуге перед начальницей отдела кадров в г Иркутске это особый выдающийся случай подбора кадров, работающая ранее специалистом, не могла правильно документ составить, теперь одобрена на место начальника отдела, делаем вывод какие "специалисты в кадрах" работают в г Иркутске особенно начальник отдела кадров в г Иркутске т.к. начальников и директоров подбирает себе подобных. Руководители отсиживают время за увеличенную заработную плату, работа на улучшение не ведется, перспективы с такими руководителями нет. Делайте выводы, желающие идти работать на этот завод.

Тюмень.