Отрицательные стороны:
Если Вы хотите работать и платить за это, Вам сюда. Система штрафов работает на все 300% в пользу директора. Это не преувеличение, это действительно так. Система оплаты труда - поминутная, и при чем выше, чем в подобных организациях. Но при этом требования к работе предъявляются просто немыслимые. И при ошибках в работе Вас штрафуют, а если нет, то все равно найдется повод придраться, было бы желание, а оно у директора есть, лишь бы не платить..... Условия как в казарме: все по свистку - пришел, ушел, надо отойти - только с разрешения, и не вздумай задержаться с перерыва - уже вышеупомянутый штраф.....Заходишь в отдел, а там валерьянкой и корвалолом воняет.... менеджеры готовятся к рабочему дню! Об операторах и говорить не хочется. Но им проще все-таки у них стресс только раз в месяц, когда з/п получают, и кстати, после этого ... Подробнее>>
Если Вы хотите работать и платить за это, Вам сюда. Система штрафов работает на все 300% в пользу директора. Это не преувеличение, это действительно так. Система оплаты труда - поминутная, и при чем выше, чем в подобных организациях. Но при этом требования к работе предъявляются просто немыслимые. И при ошибках в работе Вас штрафуют, а если нет, то все равно Подробнее>>
Если Вы хотите работать и платить за это, Вам сюда. Система штрафов работает на все 300% в пользу директора. Это не преувеличение, это действительно так. Система оплаты труда - поминутная, и при чем выше, чем в подобных организациях. Но при этом требования к работе предъявляются просто немыслимые. И при ошибках в работе Вас штрафуют, а если нет, то все равно найдется повод придраться, было бы желание, а оно у директора есть, лишь бы не платить..... Условия как в казарме: все по свистку - пришел, ушел, надо отойти - только с разрешения, и не вздумай задержаться с перерыва - уже вышеупомянутый Подробнее>>
Если Вы хотите работать и платить за это, Вам сюда. Система штрафов работает на все 300% в пользу директора. Это не преувеличение, это действительно так. Система оплаты труда - поминутная, и при чем выше, чем в подобных организациях. Но при этом требования к работе предъявляются просто немыслимые. И при ошибках в работе Вас штрафуют, а если нет, то все равно найдется повод придраться, было бы желание, а оно у директора есть, лишь бы не платить..... Условия как в казарме: все по свистку - пришел, ушел, надо отойти - только с разрешения, и не вздумай задержаться с перерыва - уже вышеупомянутый Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Старший смены Сергей общается очень надменно, с раздражением и сарказмом. После того как сдала ему знания по новому проекту 40 минут сидела и думала, а нужна ли мне эта дичь вообще. Я не штатный сотрудник, но существует какая-то субординация. Сергей обладая крупицей власти чувствует себя царем и богом и пообщаться с ним для меня было лютым стрессом. Я бы посмотрела как бы вы, Сергей, общались бы с мужчинами, например, на производстве или складе. Они бы объяснили вам, как нужно вести себя с коллегами. Даже если это приходящий-уходящий персонал. ...
Положительные стороны:
Зарплату действительно платят, все честно. Свободный график. Старшие смены быстро помогают, отвечают на вопросы.
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Работаю в Социс оператором, прихожу на подработку. Конечно, есть и хорошие моменты, но есть и плохие. Что считать плохим - то, что тут действительно надо работать))))) Лентяи тут не держатся. Вылетают, как пробки. Не умеешь соблюдать дисциплину, опаздываешь или раньше уходить со смены - ну так это наверно везде не приветствуется. Работа организована так, что всегда есть проекты и возможность дополнительно заработать деньги. Это и студентам удобно, и пенсионерам. Я - пенсионер, мне все равно в какую смену выходить. А девочки из колледжа все лето работали, и осенью во вторую смен приходили, молодцы, заработать на что-то, не сидеть на шее у родителей.
Опросы интересные, но надо иметь голову на плечах, чтобы тут работать, понимать, для чего ты проводишь опрос, не допускать брака в работе.
А вот ниже пишут - нет бумаги в туалете, мыла - так ведь нас много, кончается и то и то. Особенно если не очень добросовестные девочки их по домам растаскивают. И волосы свои оставляют, за собой то не убрать. Надо действительно работать. За простой и ковыряние в носу и испитие чаёв платить не будут.
Ярославль, Володарского, 1а
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Амбициозным в Социсе делать нечего.
Ярославль, Володарского, 1а
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не заключается договор, нарушают закон, оплату труда придумали сами, для них не существует закон о бухгалтерском учете. Говорят одно, делают другое. Полный произвол, тут же изменяют условия. час работаешь не сидишь, утепляешь респондента, согласному назначаешь перезвон на удобное врем, этот момент совершенно не учитывается. Хорошо бы силовым структурам заняться проверкой этой конторы
Положительные стороны:
удаленная работа это только и всего ...
Ярославль, Москва, Ростов-на-Дону, Чебоксары, Алтай
Подробнее>>
Аноним:
Работаю в Социс оператором, прихожу на подработку. Конечно, есть и хорошие моменты, но есть и плохие. Что считать плохим - то, что тут действительно надо работать))))) Лентяи тут не держатся. Вылетают, как пробки. Не умеешь соблюдать дисциплину, опаздываешь или раньше уходить со смены - ну так это наверно везде не приветствуется. Работа организована так, что всегда есть проекты и возможность дополнительно заработать деньги. Это и студентам удобно, и пенсионерам. Я - пенсионер, мне все равно в какую смену выходить. А девочки из колледжа все лето работали, и осенью во вторую смен приходили, молодцы, заработать на что-то, не сидеть на шее у родителей.
Опросы интересные, но надо иметь голову на плечах, чтобы тут работать, понимать, для чего ты проводишь опрос, не допускать брака в работе.
А вот ниже пишут - нет бумаги в туалете, мыла - так ведь нас много, кончается и то и то. Особенно если не очень добросовестные девочки их по домам растаскивают. И волосы свои оставляют, за собой то не убрать. Нравится атмосфера, сама работа
Ярославль, Володарского, 1а
Подробнее>>