Отрицательные стороны:
Ощущение, что ты оказался в зоопарке: собственная платформа видеозвонков работает выборочно на некоторых устройствах/ОС/браузерах; собеседование проводит несколько человек, но ведут себя по меньшей мере некомпетентно в общении (могут между собой пошутить, что то обсудить, вечно какие то усмешки и ухмылки, пояснять ответы на свои вопросы конечно же не нужно: не ответил или запутался — дальше)

Россия, Екатеринбург

Отрицательные стороны:
1. Работа в Тензоре не предполагает своих собственных проектов или работу в других командах и это четко прописано в регламенте компании. 2. Карьеру нужно начинать как можно раньше - 19,20 лет. и постоянно думать о саморазвитии, потому что есть все шансы стать отработанным материалом в 25 лет. Поверьте, вы это поймете сами или вам сообщат об этом в открытой форме. 3. Работая в Тензоре, нужно изучать не только те технологии, которые используются в компании (они очень специфичны и используются только в Тензоре), но и самостоятельно изучать современные языки программирования их паттерны, фреймворки итп., так сказать прокачивать скилл. Но тут получается немного замкнутый круг, читать пункт 1. То есть работая в Тензоре и занимаясь только на благо компании, ты быстро поднимешься до определенного уровня, но при этом будешь уметь делать только то, что нужно в Тензоре, в связи с ...

Иваново, Ярославль

ВЕНЕРА:
Несвоевременное предоставление услуг, невнимательность сотрудников и т.д. за свои же деньги и куча проблем, хоты ведь оплатили все вовремя и не одно а три предприятия им привела

Челябинск, Курчатова, 19 к2, 309 офис

Отрицательные стороны:
Рыба гниет сголовы. Основной минус это руководитель филиала. Выставление замечаний по-любому поводу, переброс клиентов отменеджера кменеджеру, бессмысленные совещания, после которых ничего неменяется, при опоздании на1 минуту заставляет ставить час засвой счёт или очередное замечание, при том что руководитель может уехать вФСС или налоговую всередине рабочего дня на час-полтора, несогласовывая отгул, заниматься своими личными делами. Отношение ксотрудникам встиле тыдолжен (а), без пожалуйста испасибо, может накричать при клиентах, это впорядке вещей. Для работы вТаганроге нехудший вариант, можно набраться опыта, для девушек хорошее место уйти вдекрет. Карьерного роста нет.
Положительные стороны:
Первое что хочется отметить-это коллектив, молодой идружный. Современный офис вцентре города, оформление поТК (кроме учебного отпуска, вам его никто недаст, только всчёт ежегодного или засвой счёт). ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
Вместо повышения зарплаты - понижение!!! Оклад 10000 + % очень маленький ! Один менеджер делает невероятные объем работы. УЦ Входящие в коллцентре Компании Тензор - это самый загруженный отдел. За зарплату в 20-30р. ты получаешь: работа в интенсивном режиме нон-стоп 9 часов в день, постоянные входящие звонки, режим многозадачности, работаешь сразу за секретаря, менеджера, аккаунт-менеджера, эксперта, инженера, задачи будут сыпаться одна за другой , бесконечно! 50-120 плановых в день, 20-30 счетов, 15-20 отгрузок в день. Если клиент ушел к конкурентам - штраф, жалоба - штраф, не перезвонил по пропущенному звонку - замечание и штраф. Запущено глобальное обновление всех подписей, менеджеры должны это делать бесплатно! Такая степень нагрузки должна оплачиваться по двойному тарифу, тогда народ будет понимать ради чего всё это!!! В противном случае люди продолжат бежать из Тензора. Квалифицированных кадров скоро совсем не останется, так как ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения. это человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Деловая этика?? нет не слышала она этого вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете, опаздываете, шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не угождаете руководителю, а в ГО в очередной раз поверит руководителю вам будут писать во внутренних чатах ежедневно капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс. все это подтверждается текучестью кадров за пол года которые я отработал сменилось 5 менеджеров ...

Москва, Санкт-Петербург, Мурманск, Ростов-на-Дону, Ярославль, Тюмень, Тольятти

Отрицательные стороны:
Парковку), офис в центре, чтобы успеть занять вакантное место машине, приезжаем раньше.
Положительные стороны:
1. Хороший, дружный коллектив, всегда готовый помочь. 2. Достойная по рыночным меркам ЗП. 3. Отсутствие "серых" схем работы, все "белое". 4. Интересно, хочется работать. Не понятно, если честно, откуда столько негатива? Перед трудоустройством меня это очень смутило. Думаю, ну что за концлагерь здесь??? Да, как и в любой компании, движущейся вперед, здесь нужно думать и делать, ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
Что касается женского коллектива змеи. За спиной поливают, в лицо улыбаются. Все другу делают подлянки, подставляют. Зп каждой из этих дамочек от 70к до 110к. За целый день ля ля и гыр гыр, поесть да покурить. Зп инженера, который носится по городу и делает всю грязную работу 24(даже не рассчитывайте на большее) За каждую работу доказывай что ты не вася и заслужил каждый песо! Проверяют в несколько этапов дотошные сотруднички из ярославского офиса, а каждая ли буковка на месте в приложенных документах. К полугоду

Россия, Калуга

Отрицательные стороны:
Нужно просто грамотно выстраивать рабочие взаимоотношения. И просто осознавать весь бизнес-процесс.
Положительные стороны:
Есть возможность участвовать во "внутренних стартапах", т.е. в новых проектах. Много амбициозных планов. Многое конечно зависит от конкретного коллектива и конкретных руководителей. И от умения себя поставить. Сдал проект, выстроил отношения с коллективом -> вырос. Если ждать исключительно тепличных условий, то в реальной жизни так не бывает. Хороший специалист цениться всегда. ЗП по региону на уровне. (отзывы от ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
Начну свой отзыв с того, что на вакансии данной компании я не откликалась. Отдел кадров отобрал мое резюме на ресурсе hh и позвонили с предложением придти на собеседование в отдел персонала. Я человек с высшим образованием, проработала в престижной компании 5 лет - компания АИЖК. На собеседование в компании Тензор сотрудник отдела кадров смеялась мне в лицо и унижала как я могу из сферы экономики пойти работать в их ИТ компанию! Я не стала терпеть такого отношения и ушла с собеседования.
Положительные стороны:
Нет ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
Приходится постоянно изучать материал поизменениям впрограмме, законодательстве, инструкциям, регламенте. Обучение самостоятельное.
Положительные стороны:
Компания федеральная, вИжевске находится представительство. Руководитель адекватный. Компания развивается вплане продуктов постоянно. Для клиентов есть гибкая система скидок. Коллектив доброжелательный. Официальное трудоустройство иполностью белая зпбез задержек. ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
1. Премиальная часть составляет более 50% от зп официально могут штрафовать не нарушая законы2. Коллектив некомпетентный, по карьере могут двигаться только подлизы и угодники3. Следят за всем и вся, с верхушки до самых низов пропагандируется метод "молчи и работай" Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Контора эта не оплачивает студенческий отпуск, все за свой счет, в каждом деле ты должен учиться сам ,бери читай и через день занимайся делом.Руководитель не буду говорить кто полный ....,по моему можно его фотку распечатать в офисе и все,столько же толку будет.
Положительные стороны:
Белая зп ...

Иваново, Ярославль

1. Заставляют работать сверхурочно. Оплачивают чуть выше обычного.2. Заставляют скидываться на различные праздники. День рождения кампании, директора,начальника,зама начальника. Руководитель отдела Мануйлова Юлия требует себе скидывать больше других. С учётом того,что у неё в подчинении более 500 человек,имеет на свои праздники около 100000рублей. Праздников у неё в году достаточно много. Не скинешься-премии не будет несколько месяцев. Могут уволить.3. Заставляют участвовать в мероприятия которые организует работодатель. Не появляешься-лишение премии. Мероприятия стоят довольно дорого. Новогодние корпоративы отвратительны! Стоят как ресторан(хотя Тензор утверждает,что 2/3 оплачивает он), а еда хуже чем в заводской столовке. Слышал я,что некоторые люди травились. Зато очень красиво рассказывают о своих Подробнее>>

Центр компании умещён в заметном, красивом здании, на что было потрачено много средств, всё чтобы создать необходимое поверхностное впечатление. Я не советую эту компанию тем, кто сейчас выбирает работодателя. Не советую тратить своё время и силы на работодателя, который никак не станет оценивать ваши трудозатраты. Зарплату на которую вы рассчитываете, то есть та, что указывалась при выборе, скорее всего вы не увидите, для этого разработана система штрафов, вычетов, удержаний. Урезать будут регулярно, к вам всегда будут придираться по всевозможным поводам, а если не к чему придраться, значит дойдёт до абсурда, например, по требованию руководства пришлось переработать установленную ТКРФ норму часов, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство компании нестремится относиться по-человечески ксвоим сотрудникам. Вданной компании можно вспомнить отделение белого населения США отиных этнических групп. Осуществляется через различные социальные преграды: раздельное обучение ивоспитание, разграничение посадочных зон (белые сидят впереди) вобщественном транспорте итак далее. Взапреты насовместное размещение вфилиале иголовном офисе, разделение нафилиалы иголовной офис только для белых идля остальных, вобласти услуг, итому подобное. Самое отвратительное втом, что тебя окружает куча ненужных руководителей! Знаете как здесь, яруководитель ещё руководитель,ещё и т. д. и т. п. Одни руководители вокруг) Дотакой степени устаёшь отэтих псевдо руководителей иихнепрофессионализма, что когда выходишь сработы, крылья распускаются! Асамое негативное в компании-это сплетни. Если Вас кто-то невзлюбил, бегите) Разбираться небудут, нет смысла навас время тратить. Аесли вы кого-то невзлюбили, пишите руководству, уберут без разбора! Ваш шанс!
Положительные стороны:
Хорошая заработная плата. ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
1. ЗП белая, но маленькая - оклад 10 т.р. плюс премия, схему расчета которой никто не понимает. Премия состоит из различных по величине процентов от услуг, которые реализует менеджер. Премиального положения никто в глаза не видел, и никто его не подписывал, что считается нарушением законодательства, поэтому «руководство» каждый месяц эти проценты меняет, урезает, делает что хочет, т.к. все боятся и молчат. План, как и проценты, прыгает каждый месяц. Менеджеру на испытательный срок предлагают сразу 24т.р. на руки, этим и заманивают молодых энтузиастов. После исп.срока ЗП обычно бывает меньше. 2. Обучение проходит так: 3 дня новичок сидит рядом с опытным менеджером, читает обучающие материалы, смотрит на работу. На 4-й день его сажают на входящие звонки и обработку заявок. Все, что он делает в программе, контролирует старший менеджер, так же он прослушивает звонки и пишет замечания. Первый месяц у сотрудников ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения. это человек скороной наголове выдля нее просто никто навас будут орать, тыкать, аесли будете возражать руководитель непостесняется обозвать вас вприсутствии коллег. Деловая этика?? нет неслышала она этого выпросто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, авголовной офис отчитаются, что выплохой человек, мало продаете, опаздываете, шпионите, выненормальный даивообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб свами попращаться если вынеугождаете руководителю, а вГО вочередной раз поверит руководителю вам будут писать вовнутренних чатах ежедневно капслоком икрасным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама незнает, нопри этом требует, парадокс. все это подтверждается текучестью кадров запол года которые яотработал сменилось 5 менеджеров и1 инженер Сама руководитель небоится ничего, инструкции недля нее. может забрать уменеджера оплаченную имжекассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув, менеджера, что онневыставил сам себе ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
Руководитель Липецкого филиала Кристина абсолютно больная и неадекватная женщина! Тиран и абъюзер. Работать с ней и под её "руководством" просто невозможно. Имеет место быть финансовая нечистоплотность: выписывает премии сотрудникам, а затем они вынуждены ей же отдавать деньги.Кристина совершенно некомпетентна:обучением новых сотрудников не занимается совершенно, хотя позиционирует себя как "наставник", общение с подчинёнными девиантное: крики, оскорбления, мат, унижения.Не единожды слышала, что Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Вакансия анонсирована как удалённая работа. На своё резюме с сопроводительным письмом получила отказ со стандартными словами «Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме» всего через две минуты после того, как оно впервые было просмотрено/ Пока не получила ответа на мою просьбу кратко пояснить причину столь быстрого отказа (письмо от 16.03.2021), но из своего опыта рекрутинга предполагаю, что мой профиль не прошёл по фильтрам, хотя и сомневаюсь в этом, поскольку всё-таки даже по ключевым словам много совпадений. Требования вакансии / Мой опыт: — Высшее образование (экономическое, психологическое) / Экономист, ВЗФЭИ, Москва — Опыт работы в HR, понимание основных HR-процессов / Подбор персонала на завершающей стадии рекрутинга в региональном банке и международном концерне (30000+

Россия, Ярославль

Отрицательные стороны:
 Трудности бывали, и в больших количествах исключительно из-за не полной компетенции в данных вопросах с моей стороны. Проблема заключается в вышестоящем начальстве не самого филиала, а компании в общем. Очень много регламентов, которые зачастую не относятся к реальной жизни. Также очень удручает, что вроде бы и IT компания, но работа в строго определенное время, если нужно уйти, то берешь отгул за свой счёт без возможности отработки.

Россия, Таганрог

Отрицательные стороны:
 Реально приходилось много учить, иногда тратя на это личное время, но в итоге смогла все осилить, в частности, благодаря помощи и наставничеству непосредственного руководителя и старших коллег, которые готовы были обучать и консультировать даже по самым примитивным вопросам, благодаря им влюбилась в СБИС, понимаю, что это реально актуальный в современное время продукт, который не стыдно предлагать клиентам!)

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
 Перед собеседованием по скайпу, в филиале на Коммунальной, д. 18 со мной разговаривала крайне не тактичная сотрудница. Перед поиском работы, я работала перронным контролером из-за того, что срочно нужны были деньги, на это она мне сказала: как же вы до этого докатились? вам очень сложно будет выбраться из этого… сказать, что я была удивлена этому, не сказать ничего. ощущение, что занималась чем-то аморальным. Такие сотрудники портят всё хорошее впечатление о компании. В таком бы коллективе не хотелось работать. А вот девушка, с которой беседовала по скайпу, очень приятная и была приятно разговаривать и отвечать на вопросы.

Россия, Псков

Отрицательные стороны:
 Собеседовала меня максимально некорректный менеджер, очень неприятно было общаться. На меня даже не смотрела почти, говорила грубовато, задала по моему мнению совсем некорректный вопрос, что-то типа тяжело ли было 2 месяца без работы? Как это относилось к собеседованию? Зачем ей эта информация? 

Россия, Ярославль

Отрицательные стороны:
 Заранее скажу что это не просто минусы, а сравнение с работой в других местах (как аутсорс так и продуктовых) на аналогичной должности. 1. Использование во всем инфраструктуры компании, начиная от технических решении именно в автотестировании и до баг-трекера, системы видеозвонков, системы для переписке внутри компании да и практически всего остального. С таким опытом сложно сменять компанию, а это необходимая вещь для роста профессионала. 2. Очень медленный рост зарплаты (+ нет индексации). Имея буквально 1–2 года опыта результаты собеседований в другие компании приносят офферы на зп в 1,5–2,5 раза больше 3. Невнятная система повышений. На бумаге конечно прописаны формальные требования для повышения, только им никто не следует, по факту повышают

Россия, Ярославль

Отрицательные стороны:
 Про минусы пишу именно для проектировщиков. Мне показалось, что для начинающих разработчиков место хорошо подойдет. Только миддлы будут потом в основном с кодом джунов и работать, т.к. новеньких набирают очень много. Итак, минусы: — Система слежки за сотрудником. Большая часть времени уходит на заполнение календаря — чем ты занимался в течение дня. Плюс за рабочим местом тоже слежка, все данные записываются в системе: где ты был, на какие сайты заходил, сколько времени провел и т. д. Отпроситься к врачу нельзя, нужно оформлять официальный отгул. В сфере ИТ с таким столкнулась впервые, напрягает. — Система обучения. На собеседовании никто не говорит, но в первый день на тебя бахают информацию, что ты должен сдать 3

Россия, Санкт-Петербург

Положительные стороны:
 Тут предлагают начать с плюсов, ок. +Центр города +Обширный новый опыт и возможные связи +оф. з/п и Декрет! + +Всё, на этом закончим Теперь минусы. Тут будет больше, особенно зная всё изнутри. Контроля 0. Директор бухает, вот прям бухает. Вот прям со стула падает при клиентах. Всем плевать. Зам, то бишь, прошлый и нынешний директор в этом плане не лучше, но исключительно по пятницам или перед праздником. И, главное, всем сверху похрен, что г-же Вороновой, что г-же Мусагалиевой (жена что ли?), если первая хоть последовательна, то вторая обещает золотые горы и тут же, забывая, превращает их в руины, просто потому что сроки ответа клиенту прошли, хотя

Россия, Калуга

Отрицательные стороны:
 1. Плюс один отношение в коллективе! 2.Минус-З.п на вакансию через сайт одна цифра, а на деле ниже. Обучение сам себя обучай так как руководителю некогда, а другим менеджерам не выгодно учить бесплатно. Начальник полностью зависит и защищает компанию! Когда задаёшь вопрос о том что женщины работают по закону часового графика! В ответ слышим Филиал работает до 18.00 часов. Вы знали на что шли. Есть ключевые менеджеры которые заработали годами своих клиентов. И это нормально. Здесь проблем нет. Работа со старым списком ни кому не нужен Сбис. План звонков для стажеров 39 звонков. При том что практики нет, надо все наизусть учить, аттестации за аттестации!! Руководитель учебного центра грубая.

Россия, Южно-Сахалинск

Отрицательные стороны:
 В руководители отбирают людей, которые не соблюдают никакой субординации. Общаться с людьми не умеют, входить в положение — тоже. Все с издевками и нападками! Помимого этого, существует система штрафов. Мы не в тюрьме, чтобы штрафовать на таких суммы! За хорошее — никакой благодарности. Работа — это всего лишь часть жизни, а не наоборот! Никому бы не посоветовали эту компанию! Более того, вы тут брызжите слюной, как поменяли нам систему мотивации и сделали стабильные оклады, но не уточняете, что подняли план в два раза и что если не выполнены нормы звонков и контактов за месяц - то вы выплачиваете просто МРОТ! И вас не волнует сколько вложил человек сил в работу. Из обычный менеджеров по продажам, которые работают не только на телефонах, но также ещё и по почте ведут

Россия, Южно-Сахалинск

Отрицательные стороны:
Полностью согласна с отзывами о собеседовании с Москалёвой Ириной! Если хочется, чтобы вас обесценивали (как специалиста и как человека), постоянно перебивали, нарушали личные границы, оказывали давление и проявляли полное отсутствие профессиональной этики - все эти удовольствия сможет предоставить директор по развитию компании Тензор. Пройдя собеседование у данного человека, получила только негативные ощущения и эмоции. Не хотелось бы работать с таким руководителем. Всем верного выбора рабочего места!
Положительные стороны:
---
Подробнее>>