Отрицательные стороны:
«Татпроф» готовится перейти на неполную рабочую неделю и урезать премии Михаил Ляпунов — Набережные Челны Один из крупнейших российских переработчиков алюминия — набережночелнинский «Татпроф» — готовится перевести сотрудников на неполную рабочую неделю с 19 января 2015 года. Соответствующий приказ подписан на предприятии. «В связи с негативными последствиями резкого роста курса доллара США по отношению к российскому рублю, удорожания стоимости алюминиевых слитков, увеличения себестоимости выпускаемой продукции, снижения спроса на выпускаемую продукцию, снижения производственных планов ввести режим неполной рабочей недели с 19 января по 17 июля 2015 года», — говорится в уведомлении, разосланном работникам (копия есть в распоряжении KazanFirst). Из документа следует, что продолжительность рабочей недели сократится до 24 часов, работники перестанут получать стимулирующие выплаты и премии, а оклады должны быть урезаны на 40%. Уведомление подписано и.о. начальника отдела управления персоналом Мариной Ламаевой, которая до этого занимала должность главного специалиста холдинга по связям с ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
тюрьма...везде камеры.если есть свободное время - присесть отдохнуть или попить чай-преступление.а уж если в руках оказался телефон - протокол однозначно...у ремонтников отобрали все скамейки и стулья - что бы не засиживались.но что делать им -если оборудование работает..создавать видимость работы.в ноябре-декабре людей увольняют не по закону..кто то скажет что работники уходят по собственному.. что ж ..я один из них...потому что тягатся с миллиардером ни в одной стране простому люду не возможно..очень разочарован в компании..гавно а не фирма..кинет любого в трудной ситуации.у жены на работе в этой ситуации поддержали работников - дали по 8 тысяч для поддержки.немного - но все таки.
Положительные стороны:
зарплата вовремя... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- "Убитые" дороги на БСИ, - слишком рано идет вахта (работали с 7.30, а вахта приезжала в 6.30, в итоге на работе оказывалась аж на полчаса раньше), - у многих работников негативное отношение к предприятию, отчего складывается общая угнетающая атмосфера, - очень часто работников перекидывают из предприятия в предприятие (внутри группы компаний), что создает трудности всем работникам, - не ценят работников, которые долго работают (пример: пришла в 2014г. директор по персоналу, на мой взгляд просто аферистка, вытянула с предприятия бешеные деньги (установили огромную зарплату) и через полгода она слиняла, не добившись для предприятия никаких результатов. При этом директору который там работает уже много лет, поднимал завод, даже премию не дают), - когда пришел кризис (конец 2014 года) людей заставляли увольняться по собственному, а не по соглашению сторон, приказа на сокращение не было, просто вышвыривали как котят на улицу. Больше я в Татпроф ни ... Подробнее>>

Иван Иванов:
Отрицательные стороны:
Не уважение к труду Отсутствие поощрений Сильная система наказаний НЕ уважение личности ОБМАН людей по зарплате Причины наказаний берут с "потолка", стараются всегда виновным сделать работника, и заставить его платить За 3года полностью меняется коллектив предприятия, текучка 30-40% в год

Набережные Челны,

юукака букака:
Отрицательные стороны:
К людям относятся лишь как к средству производства. Как станку...как к инструменту. Платят минимум. Лишь бы на еду хватало. Пахать надо за троих. Вобщем, капитализм в его хужшем виде. Главная цель - набить карман руководителю предприятия. На остальное - наплевать. На предприятие не выйти, не зайти. Всё ограждено колючей проволокой. На производстве везде камеры. Пукнуть лишний раз нельзя. Тюрьма. Продвижение получить нереально. Так как все посты уже заняты "любимчиками". Вывод: если хотите попасть в концлагерь - добро пожаловать в Татпроф!

Набережные Челны,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Вы что товарищи??? что нормального может быть в данной компании??среди коллег в отделе в частности продаж ИТР нет нормального общения(О КАКОЙ ДРУЖБЕ ИДЕТ РЕЧЬ?!), разделен отдел на группировки. Полностью соглашусь с Павликом Морозовым, что Одна гниль! Они не берут нас на работу,они берут нас в рабство.Руководитель группы сервиса и сбыта всегда ищет кого то крайнего, руководители свою вину перекидывают на других...начиная с руководителей заканчивая ген. директором все хамы.. зарплату не платят... понимаете ли у них "Экономия заработной платы", на сбыте штрафуют мастеров только из за того что кто то открытым оставил дверь на улицу "Экономия тепло энергии"... и штрафы то от 3 000 руб..а з.п 7 000руб. кто еще там работает БЕГИТЕ!!!! есть хорошие компании с хорошими человеческими отношениями к сотрудникам..

Набережные Челны,

Специалист:
Отрицательные стороны:
Почитал отзывы, вот что я скажу: возможно рабочие чувствуют себя менее комфортно, чем ИТР-специалисты, не могу ответить за них (сам работаю в ИТР) НО: у каждой работы свои плюсы и минусы. Рабочим нигде легко не бывает, взять Камаз или ТЕМПО, да и др. предприятия. Такова особенность физического труда, и опять же лентяям на ТАТПРОФ не место (негативные отзывы видимо таковые и пишут)

Набережные Челны,

не скрываю Попова Ольга:
Отрицательные стороны:
Полнейший ужас. Компания по поиску сотрудников могла бы более правильно, более удобнее для соискателей и работодателей привлекательно организовать собеседование. Все было на низшем уровне. Стыд и позор работодателям, а в частности ,,,,,ю и ну и конечно опытному по отбору персонала Новожилову, который не так давно работал еще в цеху покраски может ему там и нужно было остаться. Но видимо скоро он вернется туда, так как постоянные руководители на своих местах там не задерживаются. Как может опытный оператор покраски стать начальником отдела продаж, а знаете как надо просто быть родственником работодателя. И Ваш сарказм из-за моей фамилии товарищ Новожилов не дает вам повода думать об о мне не зная меня. Господа работодатели ну и в конце концов избавьтесь от мышей у Вас предбаннике кишит мыши. Вы даже мальчика отвергли с тремя высшими образованиями. видимо слишком умный для Вас. Ваши же сотрудники которые выходили с проходной говорили ну как Вы же идете в тюрьму. Вы этого хотите для своей организации. Этого ли Ваш основатель Сергей Рачков хотел??????

Набережные Челны,

Евгений:
Отрицательные стороны:
ЗП упала и очень сильно

Набережные Челны,

аноним:
Отрицательные стороны:
самое низкое качество работы.со стороны руководства только хамство и это не только от мастеров но и вышестоящего руководства.оплата труда никчемны.постояные лишения за культуру производства(только повод).с рабочими не считаются как с личностью вообще.по истории все проходили что рабство отманили в 17 веке так в данной организации это не так.хочешь ощутить себя рабом иди в татпроф!при трудоустройстве вам пообещают зарплпту и 30 и 40 по факту получите только половину от обещанного и то не факт.

Набережные Челны,