ЗАО татпроф - отзыв работника «Евгений» о работе в компании

Павлик Морозов:
Отрицательные стороны:
Одна гниль! Они не берут нас на работу,они берут нас в рабство.Это можно понять с первого дня работы,независимо от своей специальности ты можешь работать "везде",если кто то забухал или уволился ты выполняешь его работу , нет определенного места работы,бывали случаи "грязную" работу такую как Упаковка и Уборка помещения(в случае с отсутствием персонала по данным профессиям) выполняли,начиная от менеджеров по рекламе заканчивая финансовым директором. Дисциплина жестокая,человеческого отношения даже от кажущихся на первый взгляд нормальных руководителей даже не ждите! Они такие же ........ как и везде... Чуть прижмут их - сразу сольют все на вас!!!Это подлое и гнилое место где я потерял 2 года. Вы, по умолчанию, представляете из себя кучу дерьма и Вам предстоит каждый божий день рабства доказывать, что Вы не такая уж и куча, а всего лишь маханькая какаха. Но если вдруг Вы дадите слабину Вас сожрут и выблюют в виде никому не нужного безработного. Надеюсь достаточно красочно описал происходящее в этом дурдоме. Прослушки,подсмотры,подстукивания с разных сторон,охранники ведут себя очень агрессивно смотрят на вас с позиции "Царь",штрафы очень высоки.Наебывают с ЗП,снижают кту.

Набережные Челны,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Обманывают с зарплатой,нет человечного отношения.

Набережные Челны,

аноним:
Отрицательные стороны:
самое низкое качество работы.со стороны руководства только хамство и это не только от мастеров но и вышестоящего руководства.оплата труда никчемны.постояные лишения за культуру производства(только повод).с рабочими не считаются как с личностью вообще.по истории все проходили что рабство отманили в 17 веке так в данной организации это не так.хочешь ощутить себя рабом иди в татпроф!при трудоустройстве вам пообещают зарплпту и 30 и 40 по факту получите только половину от обещанного и то не факт.

Набережные Челны,

Анонимный работник:
Компания сильная, с сильными работниками. Что могу отметить, так это жесткую дисциплину и строгость. Да, тяжело бывает, но тем не менее не могу отнести это к минусам. Определенная строгость дисциплинирует и воспитывает, а еще закаляет. Так что неплохая школа жизни, на мой взгляд. У всех организаций бывают тяжелые времена, эта цикличность неизбежна. И говорить как все плохо и какие все гады именно в такие времена - очень предсказуемо. А как всё нормально, так все молчат и спокойно получают довольно неплохую денежку.

Набережные Челны,

Николай:
Зарплаты выше рыночных по городу, с руководством можно запросто обсудить свои предложения. Коллектив хороший, люди толковые, бывают недопонимания с начальством, но как правило по делу. А вообще работаю уже год - в основном всё нравится!

Набережные Челны,

Евгений:
Приехал в Челны из Санкт-Петербурга, с ТАТПРОФ наша фирма сотрудничает давно, больше 5 лет, отправили сюда на повышение квалификации - доволен! Пусть работа в цеху - но это не Камаз, о котором негативное мнение вокруг - чисто, аккуратно, шум есть, но куда уж без него. Иностранцы вместе с нами работают помогают оборудование отладить и пустить в работу.

Набережные Челны,

не скрываю Попова Ольга:
Отрицательные стороны:
Полнейший ужас. Компания по поиску сотрудников могла бы более правильно, более удобнее для соискателей и работодателей привлекательно организовать собеседование. Все было на низшем уровне. Стыд и позор работодателям, а в частности ,,,,,ю и ну и конечно опытному по отбору персонала Новожилову, который не так давно работал еще в цеху покраски может ему там и нужно было остаться. Но видимо скоро он вернется туда, так как постоянные руководители на своих местах там не задерживаются. Как может опытный оператор покраски стать начальником отдела продаж, а знаете как надо просто быть родственником работодателя. И Ваш сарказм из-за моей фамилии товарищ Новожилов не дает вам повода думать об о мне не зная меня. Господа работодатели ну и в конце концов избавьтесь от мышей у Вас предбаннике кишит мыши. Вы даже мальчика отвергли с тремя высшими образованиями. видимо слишком умный для Вас. Ваши же сотрудники которые выходили с проходной говорили ну как Вы же идете в тюрьму. Вы этого хотите для своей организации. Этого ли Ваш основатель Сергей Рачков хотел??????

Набережные Челны,

Специалист:
Отрицательные стороны:
Почитал отзывы, вот что я скажу: возможно рабочие чувствуют себя менее комфортно, чем ИТР-специалисты, не могу ответить за них (сам работаю в ИТР) НО: у каждой работы свои плюсы и минусы. Рабочим нигде легко не бывает, взять Камаз или ТЕМПО, да и др. предприятия. Такова особенность физического труда, и опять же лентяям на ТАТПРОФ не место (негативные отзывы видимо таковые и пишут)

Набережные Челны,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Вы что товарищи??? что нормального может быть в данной компании??среди коллег в отделе в частности продаж ИТР нет нормального общения(О КАКОЙ ДРУЖБЕ ИДЕТ РЕЧЬ?!), разделен отдел на группировки. Полностью соглашусь с Павликом Морозовым, что Одна гниль! Они не берут нас на работу,они берут нас в рабство.Руководитель группы сервиса и сбыта всегда ищет кого то крайнего, руководители свою вину перекидывают на других...начиная с руководителей заканчивая ген. директором все хамы.. зарплату не платят... понимаете ли у них "Экономия заработной платы", на сбыте штрафуют мастеров только из за того что кто то открытым оставил дверь на улицу "Экономия тепло энергии"... и штрафы то от 3 000 руб..а з.п 7 000руб. кто еще там работает БЕГИТЕ!!!! есть хорошие компании с хорошими человеческими отношениями к сотрудникам..

Набережные Челны,

юукака букака:
Отрицательные стороны:
К людям относятся лишь как к средству производства. Как станку...как к инструменту. Платят минимум. Лишь бы на еду хватало. Пахать надо за троих. Вобщем, капитализм в его хужшем виде. Главная цель - набить карман руководителю предприятия. На остальное - наплевать. На предприятие не выйти, не зайти. Всё ограждено колючей проволокой. На производстве везде камеры. Пукнуть лишний раз нельзя. Тюрьма. Продвижение получить нереально. Так как все посты уже заняты "любимчиками". Вывод: если хотите попасть в концлагерь - добро пожаловать в Татпроф!

Набережные Челны,

Иван Иванов:
Отрицательные стороны:
Не уважение к труду Отсутствие поощрений Сильная система наказаний НЕ уважение личности ОБМАН людей по зарплате Причины наказаний берут с "потолка", стараются всегда виновным сделать работника, и заставить его платить За 3года полностью меняется коллектив предприятия, текучка 30-40% в год

Набережные Челны,

Отрицательные стороны:
назвал бы эту компанию одну из самых зазорных в набережных челнах ( небрежных членах ). Детям относятся как к рабам, рабочие приходят накуренные и водка в сумке, начальники этим даже гордятся.Когда работал, деду дали перфоратор чтобы он разломал бетон, в нем не было вилки и у него были огаленные провода, один провод + другой провод , и давай шуметь на Подробнее>>

Отрицательные стороны:
тюрьма...везде камеры.если есть свободное время - присесть отдохнуть или попить чай-преступление.а уж если в руках оказался телефон - протокол однозначно...у ремонтников отобрали все скамейки и стулья - что бы не засиживались.но что делать им -если оборудование работает..создавать видимость работы.в ноябре-декабре людей увольняют не по закону..кто то скажет что работники уходят по собственному.. что ж ..я один из них...потому что тягатся с миллиардером ни в одной стране простому люду не возможно..очень разочарован в компании..гавно а не фирма..кинет любого в трудной ситуации.у жены на работе в этой ситуации поддержали работников - дали по 8 тысяч для поддержки.немного - но все таки.
Положительные стороны:
зарплата вовремя... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
«Татпроф» готовится перейти на неполную рабочую неделю и урезать премии Михаил Ляпунов — Набережные Челны Один из крупнейших российских переработчиков алюминия — набережночелнинский «Татпроф» — готовится перевести сотрудников на неполную рабочую неделю с 19 января 2015 года. Соответствующий приказ подписан на предприятии. «В связи с негативными последствиями резкого роста курса доллара США по отношению к российскому рублю, удорожания стоимости алюминиевых слитков, увеличения себестоимости выпускаемой продукции, снижения спроса на выпускаемую продукцию, снижения производственных планов ввести режим неполной рабочей недели с 19 января по 17 июля 2015 года», — говорится в уведомлении, разосланном работникам (копия есть в распоряжении KazanFirst). Из документа следует, что продолжительность рабочей недели сократится до 24 часов, работники перестанут получать стимулирующие выплаты и премии, а оклады должны быть урезаны на 40%. Уведомление подписано и.о. начальника отдела управления персоналом Мариной Ламаевой, которая до этого занимала должность главного специалиста холдинга по связям с ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- "Убитые" дороги на БСИ, - слишком рано идет вахта (работали с 7.30, а вахта приезжала в 6.30, в итоге на работе оказывалась аж на полчаса раньше), - у многих работников негативное отношение к предприятию, отчего складывается общая угнетающая атмосфера, - очень часто работников перекидывают из предприятия в предприятие (внутри группы компаний), что создает трудности всем работникам, - не ценят работников, которые долго работают (пример: пришла в 2014г. директор по персоналу, на мой взгляд просто аферистка, вытянула с предприятия бешеные деньги (установили огромную зарплату) и через полгода она слиняла, не добившись для предприятия никаких результатов. При этом директору который там работает уже много лет, поднимал завод, даже премию не дают), - когда пришел кризис (конец 2014 года) людей заставляли увольняться по собственному, а не по соглашению сторон, приказа на сокращение не было, просто вышвыривали как котят на улицу. Больше я в Татпроф ни ... Подробнее>>