Плюсы в работе:
Дружный коллектив, понимающие руководство. Хорошие корпоративы. Только положительный эмоции о времени проведенном в данном коллективе) Руководитель не только руководит но реально работает сам. Все сотрудники настроены на результат и болеют за работу. Если вы хотите работать и зарабатывать это компания для вас, если вы хотите сидеть в контакте или на порносайтах в рабочее время не ваш вариант=))))
Отрицательные стороны:
В мое время работы были небольшие технические задержки по ЗП, не более нескольких дне. Руководитель скорее откажет в чем-то себе чем не выдаст зарплату. в задержки на несколько месяцев не верю!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
долг по зарплате каждого сотрудника айти отдела состовляет от 200 до 400 тыс. рублей. денег дают ровно столько, сколько хватит на пропитание и проезд на неделю, остальное все в долг накапливают и обещают годами вернуть. Если люди уходят, то денег им не видать, так как зп серая у всех от 10-15 официально и ее выплачивают. Набирают новых лохов, которым можно еще годик кормить сказку про трудные времена.
Плюсы в работе:
вполне крупная фирма с удобным графиком работы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Трудовую инспекцию бы на них наслать. . 1.слишком много кормят своими "завтраками" ,чтобы выплатить зарплату, тянут до последнего с тупыми отговорками " у компании нет денег, не с чего платить", уже приличное количество человек накопилось, которых уволили, не выплатив ни копейки, либо часть положенного 2. несоблюдение трудового оформления 3. % с продаж, которые указаны в договоре, вообще не выплачиваются опять же они ссылаются " у компании нет денег"...Тут уже начинаешь сомневаться в имидже компании 4. никого не волнует, если болеешь (пусть даже и температура под 39), то будь добр, выходи, ведь твоя смена, а то компания потеряет сток денег...на здоровье сотрудников руководству наплевать, хотя тут уже можно заметить: чтоб человек хорошо работал, важно хорошее самочувствие, у них,видимо,все наоборот... 5. большая текучка кадров во всех отделах практически 6. и прежде чем, как нанимать новых сотрудников, надо конкретно и нормально объяснять,что входит в их обязанности ПЕРЕД ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Неприятная hr менеджер, которая задает на собеседовании вопросы, никак не относящиеся к работе. По типу расскажите о вашей школе или сколько вы уже ищите работу и на сколько собеседований сходили.При этом сидит с таким видом, будто занимает одну из топовых должностей в одной из лучших фирм СПб.Столько понтов, а зп около 35 тысяч, как и во всех обычных компаниях и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На собеседовании дают тест, спрашивают много лишнего, не относящегося к работе.Зп очень маленькая, хотя понтов выше крыше. Оформляют через другую контору, руководители на своей волне, до новичков мало кому есть дело. Те, кто работают там уже давно строят из себя фрэндли, фэмэли, но по факту сплетни за спиной, косые взгляды и очень пафосный вид. Не советую туда идти молодым специалистам, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Абсолютно непрофессиональное руководство с завышенной самооценкой. Жуткие задержки по зарплате начались с 2008 года. Выплачивалось только после долгих и нудный выпрашиваний заработанных денег. Да и то, частями и далеко не всегда в полном объеме. Исход или точнее - бегство, мало мальски профессиональных работников, началось с 2009 года. Вечные кормления завтраками и ссылания на кризис и так далее. Постоянные бредовые идеи руководства с провальной их реализацией, в связи, с тотальным безденежьем в компании и огромными долгами. После перехода в нормальную компанию, началась прямо эйфория от чесных и своевременных выплат по зп. Короче, в двух словах, работать в 1 MSC, Hottel, MSC Group и других "названиях" по сути одной и той же помойки, категорически на советую. И уж естественно, пользоваться их услугами как клиенту.
Плюсы в работе:
Хорошее в это компании только одно - коллектив. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
не соблюдение ТК РФ, увольняют прикрываясь кризисом, к сожалению не только я стал жертвой, знаю таких минимум ещё человек 20!причем заставляют писать по собственному желанию. сейчас бы конечно не стал, но когда тебя увольняют 31 декабря, мозг совсем не варит, идешь в новый год и без работы....сами понимаете..з/п регулярно задерживают, самый большой срок 3 месяца....
Плюсы в работе:
неплохой коллектив ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Коллектив неплохой, но текучка поражает. Выплата зарплаты почти всегда в срок, но после того, как сами попросите у начальства, кстати зарплату могу дать в долларах или евро, например.
Отрицательные стороны:
Проработала полгода - потом выяснила, что даже не сделали запись в трудовой, хотя все документы принесла в первый день и заявление написала. Начальство неадекватное, причем владелец его постоянно меняет. ... Подробнее>>

Положительные стороны:
 Проработала в Point около года, сейчас в декрете и рассчитываю вернуться в строй уже через полгода! Отношение к сотрудникам в компании очень лояльное, руководство охотно идет на диалог и входит в ситуацию каждого, обо всем можно договориться, в том числе и об удаленной работе и отпуске. Атмосфера в офисе тоже отличная, многие ребята дружат и общаются вне работы.

Россия, Москва

Положительные стороны:
- Компания Чешский Двор более 26 лет на рынке, специализируется продажей качественной сантехники. - Прямые закупки, компания является официальным дилером сантехники - Стабильность и уверенность в компании в будущем - Большие красивые выставки, экспозиции салонов - Благоприятные условия на рабочем месте - Товар есть в наличии на складе, достаточно частые поставки товаров от производителей, есть возможность работать с клиентами по каталогам, предлагать товары под заказ. - Есть своя транспортная компания и сервисная служба - Нет задержек заработной платы выплата 13-той зарплаты возможность оформления компенсации за неиспользованный отпуск
Отрицательные стороны:
- Так как 5-ти дневная рабочая неделя и рабочий день с 10.00. до 20.00. считаю, что необходимо увеличить окладную часть заработной платы - Компенсировать работу в праздничные дни повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха - Ввести профессиональные обучения тренинги для сотрудников - Увеличить вложения в маркетинг, рекламу, продвижение на рынке.
Подробнее>>