Господа соискатели вакансии " монтажник мебельных комплексов" в компанию СТАРТАП, пропустите это обьявление мимо(добрый совет) - шантропыжникмки. Вся идея на развод работяг поставленна достаточно продуманно. Обычно при устростве на работу переговоры ведуться либо с генеральным, либо с его заместителем имеющим полномочия беседовать об условиях сотрудничества и правилах оплаты труда. В этой компании данная обязанность возложена Андреем (генеральным) на случайных людей, так называемых РП (руководитель прэкта), которые на проценте от заказа, и от которых ничего не зависит, так как никакого веса и возможностей в компании они не имеют. Рп договариваються с монтажниками о системе финансирования, но ИСТОЧНИКОМ финансирования являеться Андрей (причем у него одна фраза "пока сложный период у компании и денег пока нет, как только сдадим проэкт - сразу все будет"), причем до прямого контакта с ним как до Парижа раком, забор из РПешек надежный. Когда терпение постоянных задержек заканчиваеться, и нормальные люди выполнив заранее обусловленный обьем требуют выплаты средств (на условиях предварительно договоренности), разговор заходит в тупик, аля денег нет, но продолжать работы необходимо. После (разумееться) раставания с подобными "партнерами" компания пытаеться найти повод для НЕ ВЫПЛАТЫ задолженности (с начала кормит " завтраками" о сроках оплаты, а если люди проявляют настойчивость "высасывают из пальца" какую-то нелепую причину не качественной работы, как бы недавно выявленной. Разумееться "затраты" компании в " исправлении не качественной" нашей работы даже привышает сумму задолженности. У меня более двадцати лет стажа в профессиональных монтажах, сотрудничал за это время с огромным количеством компаний, но с такой "продумманной" схемой сталкиваюсь второй раз, первый придумал эту забаву дима савинов из Алан 89,лет 10 назад.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Плюсы в работе:
Хорошая идея. Коллектив нормальный, молодежь, увлеченная своим делом. Программеры на уровне. Но никакого понятия о продвижении и маркетинге - нет специалистов именно по продаже товара.
Отрицательные стороны:
Нет хороших специалистов по продаже товара. А это необходимо для продвижения! Поэтому, возможно, перспективы могут ухудшиться. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания позиционирует себя как современный it стартап, предлагая свои услуги по цифровизации сервисов для клиентов компании. В действительности же компания это квинтэссенция лжи и лицемерия.Заключили трудовой договор осенью 22 года, после десяти дней задержки зп сообщил, что останавливаю разработку попутно спросив что вообще происходит. Мне навешали лапши, но как поняли, что работать я больше не стану случился тотальный игнор. Подробнее>>
Доброго времени суток. Пожалуй, самый отвратительный работодатель в гостиничном бизнесе Приморского края. Всё, что пишет в объявлениях вы можете смело уменьшать в два раза и прибавлять на ту же сумму там, где надо. Трудоустройство официальное, но оно того не стоит. За её время работы уволилось около 5-10 порядочных сотрудников, с которыми можно было бы сворачивать горы в гостиничном бизнесе. Текучка Подробнее>>
Положительные стороны:
Хотелось бы срок инвестиционного портфеля сделать покороче, а не ждать 90 дней. Но в целом, неплохой источник пассивного дохода, и хорошо, что сумму можно увеличить в любое время. Потому что... Подробнее>>
Положительные стороны:
Раньше мне никогда не удавалось заработать деньги на ставках, но все время ставил на европейские матчи, а вчера нашел бесплатны телеграм-канал Asian Mentor и поставил ставку по их бесплатному прогнозу... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ