В компании директором является человек с восточным складом ума, дела предпочитает вести с позиции торговца, по принципу: договариваемся здесь и сейчас, а уж потом всё переиграем. Хитрости, недосказанности и обманы рассматриваются, как деловое превосходство. Законодательство страны игнорируется с отсылкой, что бизнес личный, а не государственный. В результате директор всеми договорённостями пренебрегает. Вместо реальной эффективной работы каждый день выясняются отношения между сотрудниками, сталкиваемыми сознательно директоратом, фигурируют ежедневные вызовы «на ковёр», вас безосновательно будут трепать и издеваться, причем все претензии из разряда кулуарных интриг на тему: все должны следить друг за другом, разговаривать нельзя, улыбаться нельзя, отходить от рабочего места нельзя; стоит быть готовым к тому, что за вами придут и в туалет, и в столовую, т. к. в вас нужда всегда, и во время обеденного перерыва. На недоумение могут пояснить: ты что не понимаешь, в компании режим безопасности, здесь огромное количество товара, полотенца, постельное белье, нельзя, чтобы что то пропало, система контроля за всеми следит. График работы шестидневный изматывающий, все праздники в году рабочие, кроме новогодних каникул. На собеседовании об этом никто не говорит, лишь мельком намекается, что изредка могут возникнуть авралы, когда сотридника могут попросить прийти в выходной, по факту же эти авралы штатно еженедельны, и вам после испытательного срока очень демонстративно покажут, что вы ничто и можете уйти хоть немедленно, если не согласны. Задержки по вечерам никак не оплачиваются, даже если работаешь до 9 вечера и дольше. Сотрудники физически и психологически истощены, постоянная часть коллектива годами сидит на таблетках. Зарплаты у всех серые из расчёта 20 000 р. При возникновении судебных споров по закону вы не сможете претендовать на выплату реальной зарплаты и отпускных. Ужасающая текучка кадров, которая используется сознательно, сотрудников стараются нанимать осенью, как раз дают им малооплачиваемый трехмесячный испытательный срок, а к Новому году, в 20 ых числах, им предлагают уволиться, т. к. зарплату им повышать не будут, «сейчас не время». Это связано с тем, что после новогодних праздников возникает застой в торговле на несколько месяцев, а директорат страшно жалеет денег на зарплаты. Зато за это время директорат старается руками таких сотрудников разгрести безумный ворох проблем, возникший в компании, пока специалистов в данных областях не было, от практически полностью неработающей телефонии, интернета и сайта с базами данных, до систем отопления, кондиционеров, юридических договоров, неправильных цен на продающих интернет площадках и т. д. и т. д. И надо сказать, большинство выбирает решение не увольняться перед праздниками, тогда уже руководитель нагружает их по полной, 6 дней в неделю и 12 14 часов в день, никаких полноценных обедов, в фирменную столовую могут ходить запретить, а также и выходить во внешние столовые в соседних сзданиях бизнесцентра, в туалет более 5 и минут, никаких перерывов, вставать с рабочего места запрещено, количество запретов начинает расти лавинообразно. Также никаких больничных, некоторые сотрудники, уже много лет отработавшие в компании и не могущие просто уволиться, по 5 лет не ходили в отпуска. И это при том, что фактические зарплаты хитрый директор так никому и не поднимает до уровня договоренности, на практике стоит быть готовыми к двукратному урезанию зарплаты, обоснований будет много, от сурового взгляда, до того, что вы ничего не умеете и такую работу может сделать любой школьник и т. д., а может при особой потребности экономии на зарплатном фонде и ввести штрафы за 15 иминутные опоздания, хотя компания расположена на отшибе в технической зоне, где не очень хорошие тротуары и зимой чаще всего заливает всё глубокими лужами, либо вся дорога покрывается льдами, а многие сотрудники приезжают из других городов, у многих дети, которых нужно отвести в детские сады, это всё игнорируется. Зато, если директор проспал или приболел, где то занят, ничего страшного, притащившись на работу спозоранку, постоите всем коллективом на улице, пока он не приедет и не откроет двери в офисный корпус, опять же безопасность. По тем же причинам никакого роста в данной компании быть не может, по мнению большинства уволившихся сотрудников как внутренняя корпоративная культура, так и подходы в работе с клиентами «уровень рынка Садовод». Также компания старается не выплатить последние выплаты за труд и отпускные, работа здесь это «бессмысленно потраченная часть жизни и здоровья».
Есть бесплатная парковка для тех, у кого уже есть автомобиль.
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Компания в которой перманентно открыты управленческие вакансии, такие как директор по развитию оптового направления и роп в отдел в2в, которых по факту нет, приглашают на интервью собирают данные для увеличения каналов сбыта и бизнес идей, обещают дать обратную связь и назначить окончательное интервью с собственниками и далее пропадают. Беседуют по 1,5 2 часа, открывают вакансии через день другой согласно тех
Краснодар
Подробнее>>
Положительные стороны:
профессиональный коллектив
качественное обслуживание клиентов Подробнее>>
с этими ребятами делали выставочный стенд они нам ставили проектора несколько штук, все посчитано заранее верно, были трудности в установке так как встраивали в конструкции стенда, но все вовремя решили, так что нервов и нареканий с ними не было, они попросили написать отзыв, вот и написал.
Россия, Москва, Москва, Старосадский пер. 5/8
Подробнее>>Закройте сайт и прекратите это безобразие. Подробнее>>
Для меня они самые-самые! Свой комфорт и уют я доверяю им, так как всегда нахожу то, что мне нужно и что безумно нравится Подробнее>>
Natali Gorchakova:
Отличный магазин. Девочки-консультанты помогли подобрать комплект постельного белья и полотенец для подарка. Весь текстиль очень качественный и стильный, служит годами, поэтому для близких и любимых подарки беру только здесь. Подробнее>>
Алина Панасина:
Тогас для меня это натуральные материалы и эксклюзивные рисунки! Несколько комплектов постельного белья этой марки, равных им нет. Таких орнаментов больше нигде не встречала, ткань легкая и приятная на ощупь. Вещи необыкновенно красивые, дорого смотрятся узоры, вышиты прямо на ткани. Большое внимание к мелочам, все швы ровные, строчка красиво выглядит. Подробнее>>
Дарья:
Если нужен подарок, отправляюсь на сайт Тогас. Подруги очень довольны и, зная, что на день рождения я подарю новый комплект, заранее намекают, на что именно мне обратить внимание. Ну и конечно себя регулярно радую новым текстилем.
Москва
Подробнее>>ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ