Экосистема, Экосистема Лайт

Отрицательные стороны

Друзья мои, пишущие сюда Лузеры! Не хотите работать - не работайте! Кто не работает - тот НЕ ест! ))) Если по вашим пунктам. 1. ЗП. Официальная и состоит из 2 частей: * постоянная - оклад * переменная часть (ПЧ), она же премия. Изначально сотруднику начисляется ПЧ-100%. При подведении итогов работы каждого, НА ОСНОВАНИИ ЛНА КОМПАНИИ, которые доводятся до слез при трудоустройстве, ПЧ может или сохраниться или уменьшиться на сумму согласно нарушению тр или корпоративной дисциплины. 2. Удержания с водителя за тосол МОГУТ произойти, в случае превышения оным норм расхода. Если у водителя на линии произошел обрыв патрубка или иные повреждения автомобиля, то он ОБЯЗАН (это доведено при трудоустройстве) доложить гл механику. Те кто "забывает" доложить, по итогам инвентаризации платят. 3. Вообще редко, когда с водителей удерживают ущерб транспортному средству. Но если удерживают, то обосновывают. 4. Уважаемые писатели и читатели! Если к вам домой придет сантехник чинить систему и сломает при этом раковину ("ну и что что откололся кусочек от нее" - он подумает), вы пожмете ему руку? Я думаю, что как минимум вы ... 5. Каторжная работа... Видимо вас за рога на нее затягивали? Вы упирались всеми копытами??? *** У нас в Компании есть стандарт - перед приемом на работу ЛЮБОГО сотрудника проводят через ознакомительную стажировку в 3 дня. По примеру выше, видимо как я сказал так и принимали, в виде исключения - т.е. тянули за рога на должность. 6. При трудоустройстве сотрудника предупреждают, что за последний месяц (в случае увольнения по его инициативе) премия не выплачивается. Но! Когда сотрудник увольняетСЯ, он забывает об этом. *** Такая норма введена по причине того, что (что кто ни думал, не говорите нам иное) последний месяц (как минимум), готовящийся к увольнению сотрудник не посвящает свое усердие качеству выполняемой работы и в БОЛЬШИНСТВЕ случаев компании приходится убирать за "господином" ...гумно после его ухода. Но! При этом стандарте есть исключения. Я лично отслеживаю всех увольняющихся и в случае наличия качественного последнего месяца, сотрудника, вразрез нормам, рассчитывают с 100% премией. 7. Судиться со мной конечно можно и даже нужно, если я не прав. Я же не святой и могу ошибаться. Надо мной нет "дяди", который подскажет как надо. А судебная наша система так устроена, что Работодатель больше теряет на этих судах, чем ущемленный сотрудник. А вы никогда не ошибаетесь? 8. Но есть такие клещи-паразиты,которые специально устраиваются в компании, чтобы потом спровоцировать на увольнение а потом бегать по судам и высасывать кровь из работодателя. При этом не работают должным образом, что я явлется элементом провокации: * Сукваров * Чырниковский * Закировман * ... 9. Друзья мои. Предлагаю вам подписываться реальными фамилиями и я вам гарантирую, что в данном чате отвечу на все вопросы и проведу необходимые объективные расследования, даже если это было давно. 10. В нашей компании есть частые примеры, когда люди увольняясь, даже по собственной инициативе, получая при уходе оклад (видимо не все гладко в качестве труда было), возвращались и начинали работать веселее и качественнее. 11. Лично я,как работодатель, всегда любому эффективно справляющемуся со своими функциональными обязанностями, гарантирую уровень дохода выше рынка. Это - персональные надбавки. Люди их получающие в нашей компании не сидят на этом сайте, не рассказывают в компании об условиях своего труда. Они просто знают - КТО РАБТАЕТ - ТОТ ЕСТ! Удачи в поиске!

Положительные стороны

нет