ООО " Растам"

Отрицательные стороны:
Плохая компания незнаю что сказать не заплатили деньги. Лучше не советую там работать
Положительные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработал за сентябрь не заплатили зарплату обидно хоть бы 30 тыщ заплатили а не хотят плохая компания.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
График работы. Работа по 11-12 часов. Почасовая оплата. Платят мало для Москвы (с таким графиком) - 50 - 55 т.р. Работают в основном приезжие с Севера (говорят для них эти деньги нормальные).
Плюсы в работе:
расположение офиса; хороший коллектив ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Авторитаризм и паранойя, а также зашкаливающее своеволие и зачастую сумасбродство Л.Н. Растамхановой. Отсюда все беды компании. Бесчеловечная кадровая политика под лозунгом "Незаменимых людей нет", которая приводит к невиданной текучке, парализующей выполнение долгих и сложных проектов (в частности, инженерных). Вопиющее неуважение к профессионализму и компетенции сотрудников: руководители-экономисты и менеджеры указывают экологам как выполнять экологические работы. Абсолютная нестабильность и непредсказуемость. Неизвестно, какая завтра идея по "оптимизации" бизнеса придёт в светлую голову владелицы: здесь уже упоминались принудительный переход на ИП, почасовая оплата, урезание зарплат, еженедельные и ежемесячные штрафы из зарплаты. В общем, ребят, советую поучиться менеджменту в другом месте)). Не подставляйте себя и свою семью под произвол беспредельщиков-хозяев фирмы. Все, кто там работает, мечтают оттуда свалить. Все, кто свалил, счастливы)). Удачи!
Плюсы в работе:
Хорошая менеджерская школа. Развитие множества компетенций. Возможность карьерного роста в рамках компании. Возможность увидеть страну во время командировок. Стабильная выплата зарплаты. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Даже не поступил на работу уже в шоке!!! По телефону разговаривал 3 минуты! Господа, как за вахту на Крайнем Севере с функционалом выше крыши можно предлагать 80000 в месяц!? Это месяц работаешь, затем месяц отдыхаешь и того по 40000 в месяц!!! Великолепно и поразительно! Руководители этого предприятия, вы, что в 2005 году застряли? На такой функционал вам надо троих человек и каждому за месяц вахты 150000 рублей! Разочаровали. Патриотизм и лояльность к предприятию это хорошо когда предприятие к тебе не лицом, а не .... Кушать то хочется!

Малый

Отрицательные стороны:
все что есть вообеще полный хаос чтохотят то и делают врут на каждом ходу
Положительные стороны:
нет таковых ...

Тюмень

Проработала в РАСТАМЕ 2,5 года. Плюсы - это молодой, дружный и веселый коллектив, зарплату платят вовремя. Но условия работы и руководство оставляют желать лучшего!!! График работы с 8 и до бесконечности, практически без обеда и выходных. Руководство постоянно загружает бесполезной и главное никому не нужной работой, а именно бесконечное составление отчетных таблиц, которое занимает все рабочее время. Когда сотрудник будет выполнять свои обязанности никого не волнует!!! Цель руководства - это нахватать побольше объемов, а кто их будет выполнять разберемся потом! Подробнее>>

Тоже работал там целый год, все вышесказанное - верно. В целом, Вы вообще никому "с улицы" там не нужны. Ваши профессиональные навыки никто не оценит и хоть работайте Вы в три погибели, у Вас ещё премию заберут. Советую туда идти лишь молодежи с влиятельными родителями да и просто молодым ради опыта, его-то Вы наберетесь сполна, естественно, денег Вы никаких не получите за свои труды. Подробнее>>

такой текучки кадров я вообще себе представить не мог. За год сменился весь состав на 3 раза!!! Хамское и пренебрежительное отношение Растамхановой (учредитель и босс) к подчиненным вообще поражает. Процветает отношение "свой", "чужой"... процветает практика лишения премий по надуманным основаниям, которые составляют 50% от денежных средств, выдаваемых на руки. С новыми людими не успеваешь знакомиться, а они уже не работают. Сам тоже ушел. Подробнее>>

положительная сторона компании: Коллектив в свое время был замечательный - года до 2007. Опыт приобретается очень быстро. отрицательная сторона компании: Разделение премий по принципу "нравится" - "не нравится" человек начальнику департамента и гендиректору. Пропихивание любимчиков повыше - бывало что человека перемещали с должности на должность два-три раза за год(продавец-программист-менеджер-начальник депертамента), при этом не замечая сотрудников, уже доросших до определенных должностей. С 2007 по 2009 шло разваливание коллектива новым начальником департамента, в итоге сменилось 90% людей - больше чем за пять лет до этого. На 2009 год - единицы профессионалов, бабский коллектив в худшем варианте - я Подробнее>>