Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв о работодателе «coca-cola hbc еразия»
Отрицательные стороны
Итак, Вы устроились на завод Coca-cola в Питере на должность оператора/технолога/инженера/электромеханика. Это означает, что помимо ваших непосредственных обязанностей, Вам придётся поработать: дворником, грузчиком, уборщицей, маляром и т.д. Вам придётся постоянно быть готовым к выполнению заданий на смежных (не имеющих ни какого отношения к Вашему) участках. То, что подобное происходит в ущерб Вашему рабочему времени – ни кого не волнует. Вам придётся работать сверхурочно (правда, за дополнительную плату или, в худшем случае, дополнительный отгул). И, не дай Бог, Вы не сможете – готовьтесь к самому худшему: Вы утратили «лояльность компании». Вас начнут сливать.
Все распоряжения отдаются устно. Руководители вместо устранения проблем ищут виноватых. Одного сотрудника уволили только за то, что менеджер производства заказал не те реактивы, из-за чего был сорван процесс.
Карьерный рост не возможен в принципе, как и развитие сотрудников. В лучшем случае работника ждёт ежегодное «обучение», на котором менеджера, запинаясь, покажут пару-тройку презентаций 10-15 летней давности. Если Вам что-то станет не понятно – вопросы не задавайте (все руководящие должности занимают крайне не компетентные люди). Лучше погуглите, иначе можно наткнуться на хамство. Старайтесь не показывать свои знания – руководители с удовольствием разнесут сплетни, как Вы постоянно несёте чушь.
Отдельно стоит отметить аудиты. О любом из них Вы узнает за неделю (даже про т.н. не анонсированный). Но за эту неделю готовьтесь совершать невозможное: вылизывать, драить, красить и т.д. Если аудитор замечает нарушение – виноват, оказывается тот сотрудник, который находится рядом. ВЫ ничего не должны знать, но Вас постоянно спрашивают. Не ответите - сольют.
При всём этом на ресепшне висит плакат, что в компании все выше перечисленное – невозможно. В общем, работая на данном заводе Вы ощутите все прелести «западной демократии».
Положительные стороны
Официальное оформление. Белая зарплата. Социальные проекты.
г. Санкт-Петербург, Пулковское ш. д. 50.
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
- плоская структура (подчиненных на позициях ниже директора практически ни у кого нет) - карьерный рост вертикальный очень тугой. Это прерогатива экспатов. Сложно повысить грейд и с ним оклад (есть примеры по 5 лет работают на 1м грейде). Даже если повышают грейд, то опять же, без подчиненных. Все руками сам. - очень высокая нагрузка/ объем работ - хаос в процессах/принятии решений (частая смена менеджмента - каждый раз приходится заново доказывать/показывать, что ты из себя представляешь и т.д., есть ощущение разрозненности команды) - компания, в целом, ориентирована на экспатов; локальные менеджеры наращивают экспертизу горизонтальную. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ОГРОМНЫЕ ПРОБЛЕМЫ С МЕНЕДЖМЕНТОМ Большинство руководящих должностей занимают некомпетентные персоны Которые под видом развития бизнеса, заставляя фальсифицировать показатели, демонстрируют мнимую картину рынка Владимиру Косьеру и Александару Ружевичу Такие менеджеры как Владимир Хачатуров и его верный оруженосец Романи Турманидзе, выживают людей с их рабочих мест, показывая приросты в рейтинговых показателях для своего портфолио Забывают о ключевых зарплатных показателях и моральном состоянии своих подчиненных Благо, первый из перечисленных покинул компанию спустя длительное время самодурства Это не голословные обвинения, всё подтверждается высоким уровнем «текучки» кадров Менеджеры объясняют
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Из недостатков сюда напишу формулу чёрной дыры, вместо тысячи слов))) М=С?r?/2G
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Дно, днище, дыра, гравитация стремится к бесконечности, сверхмассивная черная дыра. Относятся ни как к людям, ни как к плохим людям, ни как к преступникам, ни как к очень плохим людям, а как к конченным п…….м Призываю не уважаемую шарашку повысить своё отношение хотя бы на 1 пункт))))) Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Недостаток это новый региональный менеджер тигран севумян Заставляет делать работу которая не оплачивается,не компетентен в своей должности высокомерен, оказывает давление на всех сотрудников,не равномерно распределяет планы гнобит не выполнением занимается темными делишками Прошу разобраться в этой ситуации, иначе в скором времени буду обращаться в прокуратуру Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Их много:Тотальная коррупция, с которой отдел, призванный с этим бороться, не борется совершенно. Психопатичное руководство: Наталья Ковалёва, Наталья Полозова, Олеся Гирченко, Дмитрий Грамматчиков и многие другие руководители уровня страновых управленцев только и умеют, что орать и пушить. Абсолютно неконструктивны и не готовы слушать другую точку зрения кроме своей Много бестолковых совещаний ни о чем Тотальное враньё и натягивание нужных внешних Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ужас!!!!Говорят одно, а по факту другое!!!!Сказали, что девочки были без машины. А я с машиной. Поэтому не работали. По факту не оформляют, больничный не оплачивают. Все друг с другом якшаются, убирают себе неугодных. Бояться, что вытеснят своих!!!Так в Смоленске работают!!!
Положительные стороны:
--- ...
Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Кемерово, Коми, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Пермь, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Смоленск, Тамбов, Татарстан, Уфа, Челябинск, Ярославль
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания большая и как в любом "колхозе" все вокруг народное, все вокруг ничье))Только бла бла бла про корпоративные стандарты и про то, что "мы одна команда". По факту каждый сам за себя. Да еще народа по сокрощали. В продажах там вообще одни супер звезды что не менеджер, то Гуру, только дебиторка прет и холодильники тысячами теряются и никто за это Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начальство выдумывает свои какие то правила, о чем вышестоящие начальство не в курсе... в отпуск хрен сходишь, только как они захотят и не летом...переработки не оплачиваются. Начальство всю свою работу скидывает на подчинённых, сами в носу ковыряют, т.к. тупые как пробки. Дмс очень и очень бедная, видимо так для галочки. По сравнению с другими иностр.компаниями дно Подробнее>>