Отзыв сотрудника Егор о компании EcoStandard

Отрицательные стороны:
Начинается с того, что тебе предлагают оклад выше, чем в вакансии(департамент продаж), ты ведешься, собеседование проходит на ура, трудовой договор все по стандарту. А затем вылезает интересный сюрприз компания считает что начисление ежемесячной премии это не одно и то же, что ее выплата. И посему все свои обязательства из трудового договора выполняет, ведь нигде не обозначены числа по выплате премии. При попытках указать, что это неправильно, что руководство должно в таком случае сообщать об этом на собеседовании, тебя усиленно пытаются поставить на место, указав что ты, вообще то, ничего хорошего ...
Положительные стороны:
Полное оснащение офиса техникой и канцелярией для работы. Удобное расположение офиса.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Льготы (если будет такой раздел, то можно написать, но такое обычно только на дримджоб бывает) Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Удаленная работа Наличие кухни, места для обеда Оплата больничного Гибкий рабочий график Оплата транспортных расходов Профессиональное обучение Оплата мобильной связи Система наставничества Корпоративные мероприятия Офис, коллектив, руководитель, корпоративы, много тренингов по продажам, интересные услуги.
Отрицательные стороны:
В новом офисе можно делать ещё больше активностей для сотрудников и для клиентов
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень большой поток новых сотрудников, уйма стажеров, каждый день новые лица, переставала всех запоминать по имени, т.к. через неделю будут уже другие люди, большой объем работы, сотрудников не хватает, набирают кучу проектов за копейки, работаешь иногда без обеда, потом еще дома делаешь кучу всего, вечные созвоны, каждый день с руководителем, с командой, с клиентом, на одни только созвоны уходило 70% времени, эти созвоны рушили все твои планы по работе. исполнителям проектов платят очень мало, хотя проектов очень много, был бы % от ведения договоров, было бы намного лучше, между отделами ...
Положительные стороны:
Белая зп, библиотека, плейстейшн, кухня, холодильник, микроволновка, сахар, чай, разъездной характер работы, оплачивают командировки, электрички, такси служебное, ежеквартальные премии, молодой коллектив, корпоративы, конкурсы и мероприятия с филиалами по всей стране, призы, фрукты, командировки ( или )
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начинается с того, что тебе предлагают оклад выше, чем в вакансии(департамент продаж), ты ведешься, собеседование проходит на ура, трудовой договор - все по стандарту. А затем вылезает интересный сюрприз - компания считает что НАЧИСЛЕНИЕ ежемесячной премии это не одно и то же, что ее ВЫПЛАТА. И посему все свои обязательства из трудового договора выполняет, ведь нигде не обозначены числа по выплате премии. При попытках указать, что это неправильно, что руководство должно в таком случае сообщать об этом на собеседовании, тебя усиленно пытаются поставить на место, указав что ты, вообще-то, ничего ...
Положительные стороны:
Полное оснащение офиса техникой и канцелярией для работы. Удобное расположение офиса.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не получила обратную связь после собеседования, что оооооочень раздражает, приезжаешь и тратишь свое время, а тебе потом строчку не напишут….В целом создалось негативное впечатление компании, что hr работать не хочет, делает вид, что проводит собеседования
Положительные стороны:
Симпатичный офис
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в «эсг «Охрана труда», в одной из организации,которая входит в гп Экостандарт в должности тренинг менеджера в Департаменте продаж. Официально мой испытательный срок закончился 10.05.2020 г. При трудоустройстве сотрудники отдела кадров не ознакомили меня со многими документаии, с должностной инструкцией, должностными обязанностями, коллективным договором и др.документами. При этом они вносят в трудовой договор запись,что я с такими документами ознакомлена.На Подробнее>>

Плюсы в работе:
В ECOSTANDARD профессионалу делать нечего.Работать не дадут. будут плести интриги, травить. Свои здесь балдеют, руководство грамотное, но ему на все плевать. Колесики крутятся и ладно. Есть свои любимчики, которых слушают, профессионалов не во что не ставят, только грузят работой.Кто пашет, того и погоняют.Официальная часть зарплаты-копейки, в конверте то же не густо.Из плюсов шикарная функциональная кухня, нормальный офис.Все остальное дешевые, не
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бонусы. Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает. Спектр зарплаты. В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной. Развитие. Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится. Коллектив. Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение: если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....
Плюсы в работе:
Не указаны ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Минусы, конечно, есть тоже: -Важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. При принятии каких-то важных решений и изменений, стоит ставить сотрудников в курс. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа; -Проблема с получением бонусов. Очень долгое согласование и сам процесс выдачи. Мне кажется, стоит прописать некую процедуру со сроками. Со стороны сотрудников непроизведственных отделов (как я) - это не так критично, но всем остальным нужно получать бонусы за свою работу в срок, люди на них рассчитывают; -По поводу невозможности карьерного роста. Здесь я хочу оспорить точку зрения, прочитанную в другом отзыве. Если сидеть и ждать у моря погоды, то, конечно, можно долго прождать, пока тебя ... Подробнее>>