Ооо кб техносталь , промометалл

Отрицательные стороны:
Из-за нищенских зарплат здесь постоянная текучесть кадров. Зарплата у сварщиков 35 000 руб., у слесарей 25 000 руб. Цены на продукты, ком. услуги, проезд, топливо для транспорта, энергоносители и т.д. в стране резко подорожали. Людям реально не хватает денег даже на покупку всех самых необходимых для жизни продуктов питания. Но руководству этого заведения фиолетово на все эти трудности. Слесарь, вот тебе 25 000 руб/мес за твою работу и хочешь - работай, а не хочешь - вали отсюда, за забором толпа безработных, мы легко найдём дураков, согласных горбатиться на дядю за эту подачку. Поэтому, граждане безработные, заработать нормальные деньги, которых хватит на жизнь вашим семьям, у этого жмота и хапуги Наумова у вас не получится. Ищите себе работу в нормальных организациях с адекватным, нежадным ген. директором.
Положительные стороны:
Положительных сторон нет. Единственное действительно приятное зрелище - это божественно красивая секретарь Света. Светка, ты конфетка ! :) Жаль, что такая конфетка Андрюшкина. ...

Тверь

Отрицательные стороны:
Из за нищенских зарплат здесь постоянная текучесть кадров. Зарплата у сварщиков 35 000 руб., у слесарей 25 000 руб. Цены на продукты, ком. услуги, проезд, топливо для транспорта, энергоносители и т.д. в стране резко подорожали. Людям реально не хватает денег даже на покупку всех самых необходимых для жизни продуктов питания. Но руководству этого заведения фиолетово на все эти трудности. Слесарь, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На предприятии большая текучка. Это касается как ИТР, так и рабочих. За последний период 2,5 года (после переезда на Окт. наб.) поменялось 7 мастеров, а рабочих приходит и уходит по 3-5 человек в месяц. Это относится и к конструкторам и инженерам ОТК. К сожалению, директор дал карт-бланш начальнику производства. А это человек с не уравновешенной психикой. Как специалист он технически слаб. Как человек -подловатый и мелкий. Метод его работы (как бывшего бригадира) это запугать человека деньгами или увольнением. Сортирует людей под себя. Лучше всего подходят люди безвольные и слабые – ими проще управлять. Ко всему жена начальника производства работает в ОТК и является лучшим осведомителем о том кто, что сказал…Два рабочих были уволены только за то, что поставили ее на место(послали в отк). При закрытии зарплаты принцип один – больше в другом месте не ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
плохо только, что раньше не уволился, увольнение произойдет 06.09.15
Плюсы в работе:
Итак, Техностали больше нет, все станки снимают с фундамента на продажу, крупногабаритные материалы режут газом, только не знаю на каком кладбище будет холмик без креста ... Подробнее>>

На предприятии большая текучка. Это касается как ИТР, так и рабочих. За последний период 2,5 года (после переезда на Окт. наб.) поменялось 7 мастеров, а рабочих приходит и уходит по 3-5 человек в месяц. Это относится и к конструкторам и инженерам ОТК. К сожалению, директор дал карт-бланш начальнику производства. А это человек с неуравновешенной психикой. Как специалист он технически слаб. Подробнее>>

На предприятии большая текучка. Это касается как ИТР, так и рабочих. За последний период 2,5 года (после переезда на Окт. наб.) поменялось 7 мастеров, а рабочих приходит и уходит по 3-5 человек в месяц. Это относится и к конструкторам и инженерам ОТК. К сожалению, директор дал карт-бланш начальнику производства. А это человек с не уравновешенной психикой. Как специалист он технически слаб. Как человек -подловатый и мелкий. Метод его работы (как бывшего бригадира) это запугать человека деньгами или увольнением. Сортирует людей под себя. Лучше всего подходят люди безвольные и слабые – ими проще управлять. Ко всему жена начальника производства работает в Подробнее>>