Поиск отзывов

Результаты поиска

0 0

Отзыв : школьная

Отрицательные стороны

(Перевод на русский язык не хорошо получилось, самому не удобно, но как смог…)

Настояшие время от экономических преступлений, от коррупций, теневых экономий … негативных и т п явлений страдают не только пос - советские страны. Это очень больная точка и за ,,бугром’’ к статьи почти все стремиться их ним нормам – правилам. (как будто у них золотое эталоны) Всякие правилы , нормы и законы временами устареет, точнее будет видны день за днём что они не жизне способные, они больше не может служит за благо общество.
Чтобы решить эту, якобы вечную проблему нужен новый не боналный новый подход.
Механизмы стимулированый
Первую очередь нужно разроботат и внедрит ряд экономических механизмов стимулирований:
а) для чиновников, руководителей, главных специалистов за счет чистый прибыли хоз-субектов,
б) гос служашим, служащих налоговой инспекций, таможню, и т п за счет штрафов при выявленных экономических нарушений… и т п.
в) лицам анонимно или открыто сообшаюших о не законных доходах , экономических нарушений и т п .

Например: Сельском хозяйстве место не рентабельних хозяйств надо создат хозяйств коллективного управления и чыстий прибыл надо разделит примерно таким образом:
а) для материалного стимулирования руководителя и гл. специалистов 20%
б) фонд развитию производство 45%
в) фонд социалного развития 25%
г) в фонд стимулирования – чиновников местного управления 5%
д) стимулирования – руководителей и гл. специалистов высше стояший орг
(агропромобединения) 5%

Других хоз субектов который не добросовестно занимается своими деятельностями: (не добросовестно… это мягко сказано вернее будет назват их своими именами-вредителими) производить которые не качественные продукты или торгует производить, контрофакты , которые нарушает финансовие дисциплины, трудовые законы …и т п тоже (от куда на прилавках не стандартные товары не говоря о продуктах питания даже лекарствы.) надо прекратит их сушествование и создат место них от их активов хозяйств коллективного управления и обединит отделением обединением и соответствуюшием министерством (пирамида)
После чего частние хоз субекти тоже начинает чувствоват ответстенност если не законниме путями занимается своим бизнесам отабрут бизнес (национализурует) место них создают хозяйеств коллективного управления. Собственики? Они должны экономику поднят… итп. Когда от чистий прибили отчислается доля руководителю предприятиям и глав специалистам они тожи будет работат по новому и отчислает основной прибил развитию производство. (Когда собственик основном свою благу). Это уже не частные хоз субекты а обшенародные и когда руководителям и гл специалистям отчислается доля от чыстый прибыли первую очередь руководители и специалисты будет работат по новому потому что для них рабочее место если они будет работат как надо и материалное и моралное стимулирование, если нарушает стандарты производство трудовые закони скривает налоги, черный нал, зарплата в конвертах,…. и т п место них назначаются другие. (Когда имеет долю от чыстый прибили зачем нарушат законы? На оборот …!)
Человек создан 2 группы а) сознателные
б) не сознателные.
Причем сознателные относительно очень меньше созданы это как добро и зло , причем зло соединается быстро и эффективно. Человек это живое сушество он не компютер и не робот который работает 220 или 380 вольт электр энергию и выполнает установленные программы.
Значить надо создат и разработат жизне способные правилы , нормы и порядки оптималное спроведливие жизне способные которые будет служит только благо обшество и материално и морално.
Когда руководители, специалисты чиновники будет заинтересованы чтобы хоз субекты были рентабельними день за днём взростёт валовой доход , когда гос служашие заинтересованы чтобы не были экономических нарушений и т п это уже….; если не сушествует механизмы стимулирований тогда чиновники сами занимается ,,бизнесом” это уже вредителство не только материалное.
Без МС чиновники и предпринимателы обручены коррупции…
Предпринимател (бизнесмен и.т.п) чтобы зашишат свого бизнес стихийно (или наоборот) обручен откату и взятку, это всё конечном итоги повышения себестоимости товаров, услуг и безконечный материалный и моралный вред.
Когда внедрается МС чтобы получит чыстий прибыл чиновники руководитилв, гл специалисти отростей, хоз субектов…, будет стремится (будет вынуждены) координироват, контралироват, организоват производства, услуги итп с наименшеми затратамы. Первую очеред образуется интенсивное развития хоз субектов и далее когда день за днем накопливается средства в фонд развития произвотства идет в ход экстенсивное развития это новые бизнес проекты новые рабочие место…
Конечно сознательные (порядочние) люди тоже не мало но обективные условия
без механизмов экономических стимулирований не можно создат.

Комута если не прилично получит стимул от механизмов стимулирования они может свою долю анонимно пожертвовать. (например фонд развитию производство)

Валовой доход – себестоимость (затраты производство) = прибыл –налог на прибыл = чистый прибыл
Отчислении от чыстый прибыл это не повышение себестоимосты товаров и услуг наоборот- это снижения себестоимосты товаров и услуг это эффективная организация полезного труда и справидливое распредиления доходов (эсли ранше не било предусмотрено такой вариант это ошибка это заблуждения- это историческую ошибку надо исправить. (люди созданы сознателные и не сознателные эту надо учитеват) )
Чтобы получит долю от чистого прибыля сначала нужно организовать производство с наименшими затратами- это старание рентабелносты произвоство… и.т.п
Как будто жалько и не бонально чиновники, руководители и тп имели мтериальный стимул (доля) от конечных результатов….? Случайный человек не становится же чиновникам, руководителям, специалистам, значит у него ест таланты способности знание – эти ценности надо компецироват (талант и энергии.. итп таким образом надо направлят нужный вектор) пуст каждий стеримится стат ценным кадром за правое дело когда кадры имеет материалный стимул не от бюджетних средств не от себестоимосты товаров и услуг а от реалных результатов на это они имеет моралное и материалное право.
Почему случайный человек имеет право стат предпринимателем не зная элементарние финансовое дисциплены, трудовые законы.. стандарты производство итп, за прибыл нарушает стандарты производство финансовой дисциплены (черный нал, заработная плата конвертах чтобы налоги не платит не платит пенсионный отчисления итп концето концов имеет сверх прыбил за счет не интелекта не таланта а за счет без конечного материального и морального вреда.)
Их ний жизненный уровень же тровит сегодишный ден и чиновников и гос служаших и других…
За счет 5% отчисления в фонд стимулирования чиновников местного управления, если в районе образуется 10 рентабельных хоз субектов и каждый отчислает по 5% (а если число таких хоз субектов образуется ден за днём больше и больше) и оно делется примерно: .
А) стимулированию гл района и заместителей 20%
Б) в фонд развитию производство (это как бонус направлается передовые хоз субекти для развития новых бизнес проектов 50%
В) отчислается в фонд для стимулирования передовых работников хоз субектов 10%
Г) отчислается в фонд высшестояший организации (областного) 20%
Д) отчислается в фонд улучшения материално техниче

Положительные стороны

нет

 Россия, Краснокамск, школьная д 13


загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании  Пройти опрос 

 

 

ПОМОЩЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ С ГАРАНТИЕЙ РЕЗУЛЬТАТА
Ищите работу? Хотите изменить свою жизнь к лучшему?
Обращайтесь, наши лучшие специалисты готовы помочь Вам добиться успеха >>>

Пройдите, бесплатно, профориентационный тест >>>

Похожие отзывы

17.11.2011 | отрицательный отзыв
0 0
Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания - отзыв пользователя Аноним о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
Ужасные условия работы, нет всего нужного оборудования, про Вас могут вообще забыть что вы у них работаете. Нет корпоративной связи, что бы позвонить и узнать где находится абонент что бы подайте к нему и подключить к интернету, по их ней схеме вам придется «сбрасывать гудок» и пол часа ждать пока тех под соизволит перезвонить и спросить в чем дело, тем самым на эту мелочь можно убить много времени, да и порой проще за Свой счет позвонить человеку и спросить все что интересует. Поехали дальше, рабочий день с 9.00 до 18.00 – можете проработать и до 8 часов, но за переработку вам никто не заплатит, обеда нет. Выполнив заявку т.е. протянув провод и выполнив все монтажные работы абонент может внезапно отказаться сославшись на что ему не нравится «цвет кабеля» и т.д., в итоге все ваши старания к чертям собачим. Постоянно пугают штрафами и делают все возможное что бы не платить деньги, тех поды от своего лица угрожают тем что мол если не сделаете сегодня, когда время уже 17:40 они напишут заявление и вас обломают с деньгами – все это незаконно! Никто, не вправе заставлять работать сверхурочно,

Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House

Подробнее>>

24.11.2011 | отрицательный отзыв
0 0
Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания - отзыв пользователя Аноним о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
Сказали при трудоустройстве оклад 15000+ бонусы....На деле выяснилось что в трудовом договоре которые все подписали по быстрому нет вообще фиксированного оклада и зп сдельная. ИТОГ ДЕНЕГ НЕ ЗАПЛАТИЛИ ВООБЩЕ!!!!! ШАРАШ КОНТОРА НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!!

Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House

Подробнее>>

24.11.2011 | отрицательный отзыв
0 0
Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания - отзыв пользователя Аноним о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
Ужасная контора... Бензин за свой счет, ходить по квартирам придется чтобы собрать подключения и слушать от людей какая ужасная это компания и как однажды она кинула людей на деньги...Рабочий день с 13-21 обедать негде, про туалет вообще молчу...Что бы получить копеечный бонус надо сделать заявки....и получите вы бонус при условии их подключения...а их не подключат во время из-за того что нет оборудования или кто то отказался или кто тормозит....короче бонусов -0...ЗАРПЛАТУ НЕ ЗАПЛАТЯТ ВООБЩЕ!!!!! как таджика кинут...делайте выводы текучка большая....думаю подавать в трудовую инспекцию на них....

Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House

Подробнее>>

27.12.2011 | отрицательный отзыв
0 0
Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания - отзыв пользователя Нккто о работе в компании

Нккто:
Отрицательные стороны:
Отдел кадров находится отдельно от офиса. Там сидит девочка, которая вообще ничего не смыслит в работе эйчара. Некомпетентность чувствуется везде, вопросы задавались не к месту и не по делу.По существу ничего не спросила.

Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House

Подробнее>>

15.05.2012 | отрицательный отзыв
0 0
Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания - отзыв пользователя Бухгалтер о работе в компании

Бухгалтер:
Отрицательные стороны:
ЗП - оклад (минимум по законодательсту) + премия (могут дать, могут нет - не понятна по какому принципу). В итоге - получатся в 2 раза меньше. Все делается, чтобы не платить - экономия на ФОТе. Отдел кадров слабоват, финансами, бухгалтерией и юристами руководит сын собственника (институт еще не закончил). Ужас. Поэтому и бардак везде. Совершенно не прислушиваются к мнению специалистов. Вообщем - не надо работать там.

Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House

Подробнее>>

01.06.2012 | отрицательный отзыв
0 0
Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания - отзыв пользователя Игорь Васнецов о работе в компании

Игорь Васнецов:
Отрицательные стороны:
Не вздумайте здесь работать - КИДАЮТ! З/п серая - минимальная по Москве или МО, где Вы прописаны. Отработали месяц, Вам улыбаются и говорят, что Вы не подошли. Или работайте за копейки, которые они Вам готовы платить. Обманывают всех. У них работают только пенсионеры и люмпены. Приходите на собеседование и убедитесь сами. Но лучше не тратьте на идиотов время.

Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House

Подробнее>>

20.06.2012 | положительный отзыв
0 0
Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания - отзыв пользователя Ольга о работе в компании

Ольга:
Работаю почти 2 года в компании, з/п белая, выплачивают 3 раза в месяц. Бываеют задержки, но не более 2-3 дней. Что в принципе меня устраивает. Здорово, что работа рядом с домом, дружный коллектив, стабильность (по Трудовой книжке оформили как и обещали).

Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House

Подробнее>>

20.06.2012 | положительный отзыв
0 0
Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания - отзыв пользователя Максим Царьков о работе в компании

Максим Царьков:
Работаю в сети Смайл/Инфолайн уже 9 лет. Руковожу Контакт-Центром. Обращайтесь если что. Могу сказать следующее: все отрицательные отзывы пишут люди, уволенные за свою проявленную некомпетентность в работе или просто за причинение убытков компании. В основной массе - это монтажники-наркоманы, воровавшие оборудование и иные ресурсы компании. По всем темам конкретно: 1. Зарплата белая абсолютно 2. Оформление документов при трудоустройстве - проблем никогда не было. В моем подразделении есть текучка (причина понятна: КЦ - это старт карьеры, много студентов), я трудоустраиваю в месяц по несколько человек. У всех на руках и трудовой договор, и все остальные документы. 3. Мои сотрудники часто запрашивают справки с места работы, 2НДФЛ и прочие - выполняются кадровиками за 1-2 дня, привозит курьер, можно приехать в главный офис - забрать самому. 4. Отпуска, декреты, болезни - все оплачивается. 5. Отпуск в компании принято делить на две части (по 14 дней), в большинстве - руководители подразделений не возражают при дроблении отпусков на более мелкие части, например 14+7+7. Армейских принципов ("пойдешь" в отпуск в ..бре) - нет. Структура и заменяемость в большинстве подразделений такова, что все

Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House

Подробнее>>

21.06.2012 | положительный отзыв
0 0
Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания - отзыв пользователя Кирилл Алексеев о работе в компании

Кирилл Алексеев:
Начинал обычным инженером в технической поддержки, далее был старшим инженером. Сейчас являюсь начальником отдела интернет сопровождения. Активно внедряю новые технологии для онлайн обслуживания. Зарплата белая, кто бы что не говорил. Задержки зп редки.

Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House

Подробнее>>

28.06.2012 | отрицательный отзыв
0 0
Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания - отзыв пользователя Светлана Калашникова о работе в компании

Светлана Калашникова:
Отрицательные стороны:
ЭТА компания лохотрон!!! Прокуратуру на вас надо!!! Я вот удивляюсь как еще туда люди работать идут! Сколько же вы людей на деньги кинули! Менеджерам по продажам зп не выплатили! Которые ездят по городам и клиентов активно ищут на подключения вашего интернета! У вас еще хватает наглости писать многокилометровые отзывы о том как у вас все хорошо и все белое! Даже минимального мрот не выплатили! А начальник после того как из труд.инспекции позвонили обещал все выплатить, только при встрече послал.. УРОДЫ ВЫ!!!!!

Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House

Подробнее>>

УПРАВЛЕНИЕ РЕПУТАЦИЕЙ

ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ


ПОДРОБНЕЕ

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Сообщение


 
Ваше имя

Ваш E-mail

Подробное описание

 

Отправить Закрыть

x
>