Отзыв о работодателе «ЗАО "ТЕСТПРИБОР"»

Отрицательные стороны:
Приглашают на собеседование, где сообщают не о решении принять или не принять на должность, а выдают не приятный сюрприз в виде тестового задания. Так же сообщают, что существует следующий этап, в который со слов руководства отдела должны пройти 3 кандидата по оценке их компетенции, которые в дальнейшем будут общаться с "самым главным", который и решит их судьбу исходя не из Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Люди, не тратьте свое драгоценное время и не выкидывайте зря деньги на проезд ради этой шараш-конторы. Да, именно шараш, так как в уважающих себя компаниях так к кандидатам конечно не относятся... Моя история: нашли меня сами, позвонила некая Ольга, пригласила на вакансию юрисконсульт, все объяснила, меня все устроило. Конечно я поехала посмотреть что там. По факту встречи выяснилось, что отдел кадров в этой шарашке находится в одном месте, на оной станции метро...А сам офис в другом месте до куда еще надо доехать) После удачного прохождения собеседования с Ольгой, меня сразу же направили в главный офис для прохождения интервью с руководителем отдела. Ладно, поехала и туда. Хотя уже обман! Надо было разворачиваться, слать всех и ехать домой, искать дальше работу. Но зачем-то дернуло ехать туда... Примерно через неделю перезвонила Ольга и сказала что второй этап собеседования пройдет успешно, готовы!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания больше напоминает торговую палатку на рынке, персонал соответствующий, дамы от 18 до 25 лет из самых отдаленных регионов России, по-русски говорят плохо, не смотря на часто занимаемые должности руководителей отделов. Правда,периодически, тем или иным отделом руководит девочка, которая сидит на телефоне, правда вскоре ее сажают опять за телефон на ресепшн. Персонал крайне не профессиональный. В основном амбициозные ребята из деревень и поселков городского типа. О руководстве сказать особо нечего, потому что оно просто никакое, соответственно персоналу чужды такие качества как уважение, адекватность и нормальная человеческая речь. Текучка ужасающая, за неделю может сменится несколько человек на одну должность. Многие тут ругают кадровичку, но это напрасно, она такой же болтик в этой системе и никаких решений сама не принимает. Ребята, не теряйте время, оно того не стоит.
Положительные стороны:
---- ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пока не знаю
Положительные стороны:
Подскажите, кто сейчас директор в Тесте? Изменилось ли положение дел? ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сразу скажу, что все отзывы здесь я прочла еще до того, как попасть на второй этап собеседования( встреча с НА). поэтому к моменты нашей встречи с генеральным я имела свое мнение и хотела либо подтвердить его , либо опровергнуть. Скажу, что по работе мне приходилось видеть и работать на первых лиц компании и я имею представление каким должен быть руководитель. Наш разговор с НА мы начали с его рассказов о его болячках, что мне было не понятно. Разговор был построен просто. Вопрос-ответ. Причем мой ответ каждый раз не был выслушан до конца. Бегло пробежались по моему резюме, но заострили внимание на моем хобби. После того, как выяснилось что я занимаюсь в свободное время музыкой, читаю книги и дрессирую собаку- были покачивания головой и с разочарованием сказано мне : ПОНЯТНО,,,, ЗНАЧИТ ТВОРЧЕСКИЙ ЧЕЛОВЕК,,,,ЗНАЧИТ ВЫ С ПРИЧУДАМИ. дальше снова вода... я уехала домой с непонятным осадком. до ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хочу обратить внимания на то как проходит собеседование. Сначала идет встреча с менеджером по персоналу ни к чему не ведущая.Видимо проверяют просто на адекватность соискателя.Основная встреча проходит с генеральным директором Николаем Алексеевичом. Видимо человек очень поверхностно относится к соискателям ибо мое резюме скорей всего он в первый раз изучил при мне. Абсолютная незаинтересованность проявилась в общении со мной сразу же.Общение носило сугубо односторонний порядок с моей стороны, и заключалась в вопросах по работе.Сразу было понятно,что ответ по моей кандидатуре будет отрицательный,что и подтвердилось позднее от менеджера по персоналу.Не могу понять,зачем вызывать людей на собеседование и тратить в пустую их время,если в них нет заинтересованности изначально со стороны генерального директора. ... Подробнее>>