ООО "Новатек"

Отрицательные стороны:
- За 12 лет на рынке компания могла развиться достаточно хорошо и занять свою нишу, перейти на белую зарплату с достойным социальным пакетом, только зачем? - Компанию подербанили на куски в частности финансовый директор. Генеральный же представления не имеет как из этой ямы выбраться. - почти у всех сотрудников очень много гонора, опыта ноль как и желания работать, по факту все тянут два человека начальники производства и монтажного отделов. - коллектив вроде и хороший, но только выпить в отвлеченной атмосфере, в остальном работа каждого заключается в прикрывании своей собственной пятой

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Переработка и не оплата фактического труда

Магнитогорск

Отрицательные стороны:
2 директора, которые не могу между собой договориться ни как не могут обеспечить вам стабильную работу, стабильную зарплату. Считают себя королями, вас будут считать как рабов. Серая з.п. задержки в з.п.
Положительные стороны:
Нет. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Поскольку оклад невысокий, а основное - % от продаж, тем кто хочет иметь не напрягаясь, тут не понравится)) Тут высокую зп нужно заработать. Условия для всех одинаковые,тк звонки в колл-центре распределяются автоматически: по очереди первому свободному. В среднем на полную занятость у меня выходило не менее долл 500, и знаю что у некоторых выходит и больше. Полагаю эти сотрудники и составляют костяк отдела продаж. Недовольство и текучка в основном среди тех, кто в рабочее время тусуется на перекурах и в ютюбе и в итоге получает пшик.
Положительные стороны:
1. просторный офис прямо в центре города 2. метро, Комаровка, Импульс, общепит на выбор в 1 шаге 3. хороший коллектив 4. возможность выбрать график: 2Х2, 5Х2, вечерние смены, др. 5. руководство строгое, но готовое к диалогу Пришла в фирму в 2016, говорят, незадолго до этого многое изменилось (собственники, руководство, месторасположение и пр). Видимо этим объясняется некоторая ...

Минск

Отрицательные стороны:
Обещали 350-600$, медом лили в уши про 10 лет на рынке, достойные условия труда и заинтересованность в квалифицированных сотрудниках. По итогу оказывается шаражка перекупов, условия отвратительные - неопределенный график, ужасные компы, офис без удобств и с голыми стенами. Ужасная организация продаж - на тебя коммутируется 5 магазинов, наполнение чудовищное - по их словам 52 тысячи наименований. По сути барыжат всем что можно купить подешевле в Москве. По факту могут привезти 30% из представленного, таким образом заработать нереально. Никакого оклада, только 10% от прибыли с продажи, в основном суммы смехотворные, около 5-15 тысяч белорусских. Никакого оформления, серая зарплата, никаких больничных и прочего. Начальник самодур, абсолютно пофигистическое отношение к клиентам и сотрудникам, никакого контроля качества товара. В общем отвратительная шарашка, жаль что потратил время и поработал задаром.
Положительные стороны:
Да особо никаких, сотрудники вроде неплохие. ... Подробнее>>

Михаил:
Руководители компании неплохие в общем-то люди, но своей производственной фирмой они не владеют, а тяготятся ею. Что и как делать не знают. Чего сами хотят понятия не имеют. Гонора, увы, больше чем ума и потешить собственную значимость перед сотрудниками чаще всего оказывается важнее готового результата (продажи изделия, получения прибыли и выплаты зарплаты). На практике это выглядет так: "давайте что-нибудь сделаем, а потом уже подумаем, как надо было". Работа над проектом начинается с конца и вынуждена перманентно переделываться под вновь поступающие данные. Т.е. ТЗ является следствием работы, а не как у нормальных людей. Каждый узел переделывается не менее 2 раз и все равно оказывается "не таким". Даже если именно так было принято на всеобщем совещании неделю назад, а отгрузить готовое изделие надо было еще раньше. Заказчик стартует начисление штрафов за сорванные сроки? Отлично, самое время для очередного совещания и танцев с бубнами "а если так? а если сяк? а если попой об косяк?". Стоит ли говорить, что при таких раскладах у компании никогда не бывает достаточно денег. Ни на покупку комплектующих (опять отодвигаем сроки сдачи), ни на выплату зарплаты… Кстати, зарплата серая. И конечно же, при увольнении неофициальная часть удерживается. Разумеется, за все Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директора самодуры. З.П. обещают хорошую,но не выплачивают, при увольнении не рассчитывают, не отвечают на телефоны, после чего дают негативные отзывы о вас.
Плюсы в работе:
молодой коллектив ... Подробнее>>

- За 12 лет на рынке компания могла развиться достаточно хорошо и занять свою нишу, перейти на белую зарплату с достойным социальным пакетом, только зачем? - Компанию подербанили на куски в частности финансовый директор. Генеральный же представления не имеет как из этой ямы выбраться. - почти у всех сотрудников очень много гонора, опыта ноль как и желания работать, по факту Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- Никаких перспектив роста для людей с "улицы" - Жесткая корпоративная культура и дрескод - Вы винтик боооооольшой системы - Переработки - кому как, а мне не понравилось, что охраны пруд пруди, каждый шаг под контороолем. - везде надо ходить с пропуском и прикладывать к каждой двери. - натянутые улыбки при общении.
Плюсы в работе:
+Хорошая зарплата +Хороший соц.пакет +Дешевая столовка +Адекватный и честный кадровик +Серьезная и стабильная организация. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Группа независимых экспертов
Плюсы в работе:
Лучшие продуктовые сети Москвы Цена качество,ассортимент обслуживание покупателей 1 Я любимый супермаркет 2 Окей 3 Билла 4 Метро 5 Ашан ... Подробнее>>