Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв о работодателе «ЗАО КБ "Ситибанк"»
Отрицательные стороны
СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПОСЛЕ 5-8 ЛЕТ РАБОТЫ В СИТИБАНКЕ.
Здравствуйте, хочу обратить ваше внимание на данную информацию, так как для нас это последняя возможность добиться восстановления своих прав.
Ситибанк сократил наш отдел реструктуризации в Москве, оставив выполнять работу этого отдела сотрудников в Рязани. Хочу обратить внимание, что операционный офис в Рязани не является обособленным структурным подразделением, как пытается утверждать руководство ситибанка при подобных увольнениях. Рязанский офис - это внутреннее структурное подразделение банка, для того, чтобы в этом убедиться, достаточно посмотреть общедоступную информацию в ЕГРЮЛ, где рязанский офис не фигурирует как юр. лицо. Более того, руководители якобы «сокращённого» отдела реструктуризации работают по сей день, курируя рязанских сотрудников из Москвы. Иными словами, - отдел не сокращён. Отдел реструктуризации по-прежнему существует. Более того, до нашего увольнения, когда мы с рязанскими коллегами дублировали друг друга, до того момента, пока их продуктивность не возрастёт, по документам они находились еще на должности коллекторов, это продолжалось более, чем три месяца, что тоже является нарушением.
Нас, опытных работников, проработавших в банке 5-8 лет, сократили, а на наше место взяли новых. Эти сотрудники выполняли, и по сей день выполняют функции ранее сокращённых, вопреки утверждениям ситибанка, что отдел полностью сокращён. При этом была нарушена статья ТК РФ 179, согласно которой более высокая производительность труда и квалификация являются приоритетным критерием при процедуре сокращения. Одна из сокращенных сотрудниц является матерью двоих несовершенных детей, в соответствии с действующим законодательством, это так же является преимуществом при расторжении трудового договора.
В ходе процедуры сокращения ситибанк предложил нам две должности: консультанта в отделении и продавца на стойках, заработная плата этих вакансий раза в два ниже той, которую мы получали, находясь на своей прежней должности. Данные должности нас не устраивали, поэтому мы отказались.
На основании всего этого были поданы иски в Пресненский районный суд г. Москвы, а так же обращение в Трудовую инспекцию.
В ходе судебных заседаний было выявлено множество нарушений в процедуре сокращения:
помимо прочего, ненадлежащее оформление приказов: документы были подписаны неуполномоченными лицами, нарушен порядок увольнения, так как не все вакантные должности были предложены увольняемым сотрудникам.
Ситибанк не предоставил никаких существенных обоснований для того, чтобы подтвердить законность увольнения и никаким образом не опроверг информацию о нарушениях. Относительно вакансий, которые не были предложены, представители банка в основном ссылались на то, что отсутствует должное образование, квалификация, навыки и прочее… То есть, банк не мог предложить нам даже менее оплачиваемые должности, хотя мы являлись продуктивными сотрудниками, с постоянно высокой оценкой и опытом работы.
Прокурор вынес заключение о том, что процедура сокращения была проведена с нарушениями.
На данный момент судебные тяжбы ещё ведутся. Мы намерены продолжать добиваться восстановления нарушенных прав. Конечно, надеемся на справедливое решение суда, а так же хотелось бы обратиться к широкой общественности, и, если есть возможность, предать максимальной огласке детали дальнейшего ведения судебного процесса. При таких нарушениях, интересно, куда смотрит инспекция по труду?
Так же у нас есть информация о банковских нарушениях в ведении бизнеса ситибанком, о которых мы так же намереваемся заявить в соответствующие инстанции.
Считаем, что с недобросовестным работодателем нужно бороться, а не замалчивать его бесчестное поведение.
В ситибанке очень многое поменялось за последние годы, мало того, что банк имеет прибыль с клиентов, с эффективно работающими сотрудниками здесь тоже никто не считается и в нужный момент их с лёгкостью меняют на «свежую кровь».
Положительные стороны
Хороший коллектив
Россия, г. Москва
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Ситибанк ищет сотрудника в отдел по работе с партнерами еще с апреля месяца! Но я, хоть и с опаской, все же решил попробовать свои силы. Прошел 3 этапа собеседований и написал для них работу на которую дается одна неделя. Первое собеседование была с кадровым агентством, которое и ищет сотрудника на эту должность. Второе, с начальником отдела по партнерской работе по России - Галиной. Далее дается одна неделя на задание и по итогам его проводится третье собеседование. Третье собеседование у меня проходило 3 часа ровно. Очень подробно Галина расспрашивает о новых идеях которые ты описал в своей работе и требует много конкретики. Записывает себе на листочках информацию, полезную для нее и т.д. В итоге, после всех собеседований и при отсутствии иных кандидатов на данную вакансию - мне отказали, мотивируя это необходимостью в сотруднике с релевантным опытом работы. Как мне ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вечером, 27.06.2016, я принялся их заполнять за компьютером, но обнаружил, что на второй странице анкеты "съехали" поля для отметок типа "да", "нет". То есть эти ячейки наступили на текст и закрывали по половине слова, и так было на всей странице. Я решил не возиться с такой некорректной формой и заполнить её быстренько уже на следующий день при собеседовании. Дома на компьютере заполнение составило 15 минут. И в целом, рукописью это также не дольше - спешу отметить этот фактор, так как в дальнейшем тексте он сыграет ключевую роль. Далее, на следующий день, я пришёл в данный офис, к нему я подошёл уже в 16-15, был соблюден строгий деловой дресс-код, и в целом, я уверен, что оставляю впечатление аккуратного и ухоженного человека - то есть здесь также никаких отталкивающих факторов. В 16-15 я позвонил специалисту по фамилии Носовенкова для ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Всем всё равно на твой уровень знаний и количество работы - понятие ПОДНЯТЬ ЗП "за дело" в Сити практикуется крайне редко. Это происходит если ты крайне важный сотрудник для отдела и твой руководитель доказывает с пеной у рта отделу кадров, что без тебя банк рухнет. Сказки об аппрейзелах (обязательное повышение зп - раз/два в год) лучше бы так и оставались сказками, чем тебе за твои "впахивания" и нахождении на работе с 9 до 20, ато и до 21 вечера (когда рабочий день в БЭКе строго оговорен как с 9-18) тебе вручают такое долгожданное "письмо счастья", а в нём написано, что твоя з/п увеличилась на 1300 руб... А при уходе из Сити вообще заработала славу человека, который "всех заставил уволиться", т.к. ушёл весь мой отдел именно по причине того, что уровень знаний был соответствующем рынку уровне, а з/п у нас была ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вечер добрый!
Немного о себе . У меня образование средне-специальное. Мы с сестрами не стали получать высшее образование после техникума, поскольку были финансовые затруднения внутри семьи, и мы сразу пошли с сестрами работать. Я работала и в торговле и добивалась там всегда успеха, выполняла огромный функционал ,стремясь получать как можно больше. Достигала высоких результатов. Всегда были и повышения в должности в итоге. На работу не ходила, а практически жила на ней..Мне всегда хотелось как-то развиваться и получать больше бонусов к з/п. Помимо торговли работала и в call-центрах. Меня в принципе никогда и не смущало как и напрямую работать с клиентом, так и на звонках! Меня как-то уже приглашали в Citi. Я прошла первое собеседование. Оставалось еще 2-е , но мне позвонили из др организации и я конечно же согласилась , сломя голову. В микрофинансовой организации проработала долго и ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начну с того, что я работала в сити в двух разных для компании периодов : 2007 и кризисный . Пришла в амбициозную компанию , коллектив отличный , платили мало, но я на тот момент была специалистом начального уровня. Касательно профессионализма сотрудников : предпочитают давать всем маленькую зп, особых знаний не требуют , на большую зп можно не рассчитывать . В 2008 перешла в отделение, руководитель имела связи в hr, любые "конфиденциальные "опросы сотрудников потом громко обсуждались на утренних собраниях . Зп увеличили один раз , когда совмещали должности . Работали какое-то время вдвоем с коллегой в режиме нон-стоп. Руководство это вообще не волновало . HR отвратительный , сотрудники их совсем не интересуют. Но в целом хорошая школа для начинающих сотрудников . Главное , не становитесь зомби , и получив опыт , смело оттуда уходите ! ... Подробнее>>