"Искра плюс", "Вакоби", "Аргыс голд", "Индголд"

Индголд, искра, искра-плюс, кигок и тд - это все Удовкин Валерий он же Удав. Не вздумайте к нему идти работать - условия ужасные и вдобавок кидала редкостный. В газетах пишут что он из бывших бандосов, но я уверен что это не так - такого кидалу никакие бандосы не потерпели бы. Сколько работников оставил без честнозаработанных денег - даже не сосчитаешь. Подробнее>>

ЛЮДИ! Если вы делали заказы в магазинах Искрасофт, откликнитесь. Магазины закрываются. Ни заказов, ни денег вам не вернут. У меня заказ на 400 000 рублей. Деньги мне возвращать несобираются.Есть еще 1 человек с такой же суммой невозврата. Мы собираемся завести уголовное дело, но для этого необходимо собрать 12 человек. Искрасофт закрывает все свои магазины. Эта информация из достоверных источников. Мой телефон 8 921 743 01 57 Подробнее>>

Внимание! В Искрасофт сейчас действительно СУПЕРЦЕНЫ! ПОКУПАЙТЕ и ПРОДАВАЙТЕ только из НАЛИЧИЯ!Видишь, трогаешь товар - продавай, покупай... Если товар под ЗАКАЗ - отдайте свои ДЕНЬГИ в БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ! Подробнее>>

Если зарплату не заплатят магазины с понедельника работать не будут Подробнее>>

В компании не может заработать только бездельник, которому лень оторвать зад и правильно обслужить клиентов. "Текучка" персонала практически отсутствует. Увольняются либо те, у кого возникло закономерное желание развиваться в чем-то дальше, либо неудачники, которые не нашли себе места под солнцем. При приеме на работу всегда озвучивают подробный расчет зарплаты и если умеешь держать калькулятор в руках, то зарплату можно довольно точно посчитать. Никто не урезает проценты и не нарушает условий договоренностей. Если ты не создан для продаж, то нечего и жаловаться на нестабильность заработка, ведь у всех продавцов зарплата зависит от того, сколько продал. Неудачники заранее знают, что не сделав Подробнее>>

для работы нужно хорошо уметь врать и не краснеть потом на слезы или крики покупателей. Пример: Клиент приобретает двери (ванну, паркет, плитку и др.) большинство товаров продаются по предоплате под заказ, объявляется срок заказ от 1.5 недель до 3х месяцев, фактические сроки исполнения 2 месяца - пол года соответственно. Товар чаще не качественный, но при этом дорогой (по результатам мониторинга розничного рынка города). Менеджеры рекламации работают плохо. В случае конфликтной ситуации отдуваться будет сам консультант. Формы оплаты за работу в разных магазинах разные, хитрят, системы объявляются точно при приеме, а по факту рассчитать свою з/п заранее никогда не удастся, сумма Подробнее>>

Заказали ковролин, 9 августа, взяли предоплату, срок поставки был 27 сентября, на сегодняшний момент никто не перезванивает - до директора Олега Эдуардовича и Игоря Кулика - менеджера не дозвониться, то занят телефон, то в офисе нет, то в машине едет, уже 100 раз оставляла свой телефон - без результатно, магазин, в котором заказывали ковролин - закрыт (на Комендантском проспекте).Сегодня поеду в главный офис в Мебель-Сити2. О результатах - напишу! Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
С такими интриганами и провокаторами, как начальник отдела персонала компании ИЦ Искра, компания далеко пойдет.... Хотя, всё логично, если у человека экономическое образование, работает начальником отдела кадров, чрезмерно увлечена психологией. Сначала плетет интриги, потом отбивается от нападок начальников других отделов. Лучше бы порядок в работе отдела навела. С такими интриганами и провокаторами, как начальник отдела персонала компании ИЦ Искра, компания далеко пойдет.... Хотя, всё логично, если у человека экономическое образование, работает начальником отдела кадров, чрезмерно увлечена психологией. Сначала плетет интриги, потом отбивается от нападок начальников других отделов. Лучше бы порядок в работе отдела навела.

Красноярск,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Работать или нет в этой компании - дело каждого, конечно. Но хочется отметить извращенские заместителя директора по АХЧ, который наблюдает в своем кабинете за другими отделами посредством скрытого видеонаблюдения. Работать или нет в этой компании - дело каждого, конечно. Но хочется отметить извращенские заместителя директора по АХЧ, который наблюдает в своем кабинете за другими отделами посредством скрытого видеонаблюдения. Зайдя к нему в кабинет по рабочему вопросу и увидев, как он по мониторам наблюдает за отделами, он СМУТИЛСЯ и немного РАСТЕРЯЛСЯ. При этом в компании есть служба охраны, которая следит за территорией и коридорами и камеры видны, а замдиректора по АХЧ наблюдает втихушку именно за отделами. Ну если есть такая необходимость, ставили бы в известность сотрудников, повесили бы таблички о том, что ведется наблюдение. Наблюдают, а потом начинают "подкалывать" о том, кто сколько раз окно в кабинете открывает, или кто сколько раз в туалет сходил, кто сколько раз чаю попил, или кто и как колготки зимой переодевает. А по итогу выставляется всё так, как будто сотрудники об этих моментах детально разговаривают и всё друг другу рассказывают и потом "подкалывают" человека, а на самом деле всё дело в скрытом наблюдении. Зачем они

Красноярск,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Проработала 2 месяца в этой компании в отделе по развитию персонала во главе с Гуриной Е. М. Предлагали остаться, но я решила уйти, потому что если там остаться, это значит нужно становиться такой же лицемерной гнилушкой, как руководитель ОРП. Проработала 2 месяца в этой компании в отделе по развитию персонала во главе с Гуриной Е. М. Предлагали остаться, но я решила уйти, потому что если там остаться, это значит нужно становиться такой же лицемерной гнилушкой, как руководитель ОРП. Она видимо много умных книжек по психологии перечитала и много психотренингов посетила, вот из неё и прет психонеадекват. Мало того, что по средам она голодная и злая и орет на всех, так она ещё и наговаривает на людей, подставляет тех, кто ей НЕ понравился или чем-то её зацепил случайно за живое. Самое смешное, что так она поступает не только с сотрудниками из других отделов, она даже своих непосредственных подчиненных из отдела ОРП подставляет. Однажды, я как сотрудник ОРП, имела неосторожность сказать, что в отделе ОРП бардак по части нумерации в приказах, предложила совместно навести порядок. В итоге, начальником я услышана НЕ была, более того, оказалось, что её зацепило, что я посмела критиковать

Красноярск,