Поиск отзывов

Результаты поиска

0 0

ЧОУ ДПО Учебный центр ФПАО

Отрицательные стороны

Дело № 2-1324/2020РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации09 июня 2020 года      г. АрхангельскОктябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Ярашутиной Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стадольник Л. А. к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебный центр Федерации профсоюзов Архангельской области» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, процентов,установил:Стадольник Л.А. обратилась в суд с иском к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебный центр Федерации профсоюзов Архангельской области» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, процентов.    В обоснование заявленных требований указал, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности вахтера-гардеробщика, была уволена 25 апреля 2018 года в связи с сокращением штата работников. ГКУ АО «Центр занятости населения г. Архангельска» ей выдано решение о сохранении среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения. Ответчик выплату не произвел. В связи с этим просила взыскать с ответчика средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, в размере 16 570 руб. 05 коп., проценты за задержку выплаты в размере 4 307 руб. 11 коп.    В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, указала, что ответчик 04 марта 2020 года произвел выплату в размере 16 570 руб. 05 коп.    Представитель ответчика в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия, указал на выплату истцу среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, в размере 16 570 руб. 05 коп., со взысканием процентов не согласился.Третье лицо ГКУ АО «Центр занятости населения г. Архангельска» представителя в суд не направило.    По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.    Исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №2-2256/2019, суд приходит к следующему.    Частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При рассмотрении гражданского дела №2-2256/2019 Октябрьским районным судом г. Архангельска установлено, что Стадольник Л.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была уволена с работы по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) с 25 апреля 2018 года.В месячный срок Стадольник Л.А. обратилась в ГКУ АО «Центр занятости населения г. Архангельска» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поисках подходящей работы. Не была трудоустроена по истечении третьего месяца со дня увольнения.Решением ГКУ АО «Центр занятости населения г. Архангельска» от 27 августа 2018 года № за Стадольник Л.А. был сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения.Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 26 июня 2019 года, вступившим в законную силу 30 октября 2019 года, в удовлетворении исковых требований ЧОУ ДПО «Учебный центр Федерации профсоюзов Архангельской области» к ГКУ АО «Центр занятости населения города Архангельска» о признании незаконным и отмене решения о сохранении среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвёртый месяц со дня увольнения, оформленного решением от 27 августа 2018 года № и дубликатом решения от 19 февраля 2019 года №, отказано.Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, выплачен истцу ответчиком 04 марта 2020 года в размере 16 570 руб. 05 коп.В этой связи, поскольку ответчик в ходе рассмотрения дела произвел выплату среднего месячного заработка, основания для удовлетворения иска в данной части отсутствуют.В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты среднего заработка, сохраняемого в течение четвертого месяца со дня увольнения, в размере 4 307 руб. 11 коп. за период с 28 августа 2018 года по 14 февраля 2020 года.Произведенный истцом расчет процентов проверен судом, признан арифметически верным. Ответчиком контррасчет в части взыскания процентов не представлен.С учетом изложенного, поскольку факт наличия задолженности по выплате истцу среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, требование истца о взыскании процентов подлежит удовлетворению.В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, судрешил:исковые требования Стадольник Л. А. к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебный центр Федерации профсоюзов Архангельской области» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, процентов удовлетворить частично.    Взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебный центр Федерации профсоюзов Архангельской области» в пользу Стадольник Л. А. проценты в размере 4 307 руб. 11 коп.    В удовлетворении требований Стадольник Л. А. к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебный центр Федерации профсоюзов Архангельской области» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, отказать.Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2020 года.Судья     Е.В. Романова

 

Положительные стороны

---

 

,


загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании  Пройти опрос 

 

 

ПОМОЩЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ С ГАРАНТИЕЙ РЕЗУЛЬТАТА
Ищите работу? Хотите изменить свою жизнь к лучшему?
Обращайтесь, наши лучшие специалисты готовы помочь Вам добиться успеха >>>

Пройдите, бесплатно, профориентационный тест >>>

Похожие отзывы

11.03.2024 | отрицательный отзыв
0 0
ЧОУ ДПО "Учебный центр"ПРОГРЕСС"

Отрицательные стороны:
Имела неприятный опыт попасть на собеседование. генеральный директор организации крайне агрессивная женщина, которая считает, что ей все должны, как будто она не сотрудников набирает, а рабов, причём за неофициальную зарплату, которая даже ниже рынка. Там полная проф деформация, и манера поведения и давления как у рыночной торговки из 90х. Сразу отказалась как попала.
Подробнее>>

01.11.2018 | положительный отзыв
0 0
ЧОУ ДПО Учебный центр МастерПроф

Работаю в Компании второй год. Коллектив молодой и дружный. Компания обеспечивает сотрудников всем необходимым для работы и комфортного отдыха в обед: просторный, современный и чистый офис в стиле лофт, в офисе очень тепло и светло, оборудованные рабочие места, обеспечение канцтоварами, есть специальное помещение для приема пищи с необходимой техникой и посудой и мебелью, кофемашина в свободном доступе, чай, кофе, сахар, молоко и пр. за счет Компании. !!!Зарплата выплачивается своевременно: 15 и 30(31) числа - 2 раза в месяц (аванс и расчет)!!! Абсолютно адекватное и справедливое руководство. С пониманием относятся и максимально готовы всегда прийти на помощь своим сотрудникам с их личными вопросами. В течение года в Компании проходят дружные и веселые корпоративы, в том числе выездные. Ежегодные детские новогодние подарки и подарки сотрудникам. И еще много всего положительного интересного происходит у нас в Компании. Подробнее>>

23.11.2018
0 0
ЧОУ ДПО Учебный центр МастерПроф

Для себя, отрицательных сторон не могу отметить, а наоборот, могу сказать, что на сегодняшний день, это лучшая компания из всего моего опыта работы. Руководители адекватные, никто не занимается самодурством! Подробнее>>

06.02.2019
0 0
ЧОУ ДПО Учебный центр МастерПроф

Стабильная компания. Стабильно каждый месяц задерживают и срезаюсь премию по желанию руководства. И как подарок-срезание оклада всему коллективу ( даже уборщице) на 15% за день до зп. Любите работать бесплатно-Вам буду рады Подробнее>>

07.02.2019 | положительный отзыв
0 0
ЧОУ ДПО Учебный центр МастерПроф

Большинство соискателей без всяких рассуждений верят тем отзывам, которые пишут бывшие сотрудники компании. Человек, так поступивший со своим бывшим работодателем, характеризуется поведением, в котором есть банальное желание повысить чувство собственной значимости. Точно так же, как и люди, которые распространяют слухи, он повышает свой авторитет .Также, помимо желания повысить собственный авторитет, данная работа над негативным отзывом вызвана еще и желанием переложить ответственность за свою неудачу в данной фирме на «кого-то» или «что-то», короче говоря, на внешнюю среду. Причин неудачи в работе может быть достаточно: недостаток необходимых знаний, нехватка определенных навыков, низкий уровень ответственности за выполнение определенных задач и так далее. Подробнее>>

08.02.2019
0 0
ЧОУ ДПО Учебный центр МастерПроф

Уважаемый аноним от 6.02.( он же кадровик компании).В заблуждение людей вводите вы. Тогда вопрос и вашей компетентности. Оклад был срезан всем, даже уборщице. Премию недоплачивают всем. Как же вы подобрали таких отвратительных и некомпетентных сотрудников раз из-за них не получают прибыль. О чем тут можно рассуждать? Только о том готов ли человек работать как лошадка за непонятную зп. Отзывы оставляют для соискателей, а не для поднятия рейтинга компании. Конкурентная зп выставляемая в поиске сотрудников как минимум на 15% не соответсвует реальной, а премиальная часть не соотвествует на все 100% Подробнее>>

13.02.2019 | положительный отзыв
0 0
ЧОУ ДПО Учебный центр МастерПроф

Высокий уровень профессиональной подготовки, особенно для молодых специалистов. Имел достаточный опыт до прихода в компанию, но спустя месяц работы, понял, что практически ничего не знал до прихода в Мастерпроф. Очень много нововведений в плане работы. Стремление руководителей компании и руководителей подразделения максимально все автоматизировать. Конкурентная заработная плата (хотелось бы больше - но как говорится "днеге много не бывает). Молодой коллектив, креативный подход практически во всех сферах деятельности. При необходимости или сложной ситуации в жизни можно взять в займ у руководства на длительный срок без процентов. Зарплата от результата работы (для меня это плюс - люблю добиваться своего; за несколько лет нарастил себе базу клиентов, получаю от нее хороший доход, руководство не жадничает, по возможности старается помогать, в том числе на переговорах). В общем много всего: классный офис, столовая, креативные корпоративы). Подробнее>>

08.05.2019 | отрицательный отзыв
0 0
ЧОУ ДПО Учебный центр МастерПроф

Отрицательные стороны:
Тупое кидалово! Но зачем? Пришла на собеседование для обсуждения вакансии менеджер по работе с клиентами,оговоренная сумма по зп была 90 с менеджером по персоналу!! В ходе беседы оказывается,что такой вакансии у них нет,есть только помощник менеджера с зп в районе 60!!! На вопрос какого х** я тогда приехала руководитель отдела ответила,что а вдруг вы согласитесь! Потом узнала у знакомой,что она тоже была на собеседованиив этой конторе за год до меня и разводилово было по той же схеме! Подробнее>>

14.03.2018
1 0
ЧОУ ДПО "Учебный центр"ПРОГРЕСС"

Я будучи сотрудником этого центра отработала на директора, который безграмотен в вопросах моей сферы, 3 года. Из них только последние полгода получала нормальную ЗП, но и пахала без выходных и сна. Начались подозрения совершенно ничем не обоснованные, просто ей, так захотелось сказать, в мой адрес, что дескать делится со мной кто-то денежками, а поставляю им работу. В следствие всего этого Подробнее>>

31.05.2020
0 0
ЧОУ ДПО Высшая Школа Экспертизы и Права она же Автономная некоммерческой организации «Экспертно-правовой центр «Топ Эксперт»


Отрицательные стороны:
Московская экспертная организация, работающая в юридической сфере не платит работникам даже по договорам. Авансов не платят вообще.После выполнения работ на связь не выходят, на звонки не отвечают. На вопрос об оплате кормят бесконечными завтраками. Уровень компетенции 0. В таких условиях не исключён высокий уровень подставы, поскольку публикуют периодически объявления о найме от разных организаций. Подробнее>>

УПРАВЛЕНИЕ РЕПУТАЦИЕЙ

ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ


ПОДРОБНЕЕ

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Сообщение


 
Ваше имя

Ваш E-mail

Подробное описание

 

Отправить Закрыть

x
>