Вакансия - "контроллер-комплектовщик"/"сборщик заявок". Юлия Ким - менеджер по персоналу - цитата с собеседования: "...У нас сменный график работы - первый день в первую смену с 9 до 17ч., второй день - во вторую смену с 17 до 02ч., третий день - выходной. Плюс суббота выходной ВСЕГДА. Во вторую смену ВОЗМОЖНЫ оплачиваемые переработки - до последней заявки, бесплатный развоз". Фактически и постоянно: первая смена с 8 до 18 (или, что более часто, до 20ч.), вторая - с 17 до 5-7 утра, за смену 2-3 10-минутных "перекура" и один 20-минутный "обед". Регулярно бывает, что заявки для сбора во вторую смену заканчиваются около 23ч., но комплектовщики вынуждены находиться на складе до проверки всех собранных заявок на контроле - а это 3-4 часа, в которые комплектовщики привлекаются к выполнению обязанностей уборщиков и кладовщиков - ибо невыгодно развозить на корпоративном такси сначала комплектовщиков, а потом остальной персонал склада. Дождавшись окончания работы сотрудников контроля нужно приготовиться посидеть (тем, кому повезет, а остальным - постоять после 10-12-15-часовой смены на ногах) еще от 30 мин. до 1.5-2 часов - пока не прибудет вызванное начальством только после выхода всех со склада корпоративное такси. Даже если в смене 50 человек - это 13 машин (по 4 пассажира), подъезжающих по одной-две с различным интервалом. Итак, мы наконец попали домой - выходной уйдет на отсыпание после ночной смены, проснувшись к вечеру, ощущаешь себя на том же коротком поводке - через пару часов можно снова ложиться спать, потому что на следующий день в первую смену... Суббота - выходной ИНОГДА, практически постоянно некоторое количество сотрудников "просят" выйти хоть на несколько часов - с учетом времени на дорогу день так же оказывается полностью потерянным. Питание не организовано, обед "с собой", при этом на весь складской персонал (от 50 человек в смену) - "столовая" в 16 кв. м., по 2 шт. чайника, микроволновки и холодильника. В раздевалках - бардак, если в женской еще хоть как-то решен вопрос с закрывающимися на ключ шкафчиками, то мужская раздевалка напоминает место сбора вещей с пленных в концлагерях, оставить где-то ценные вещи (да и даже зажигалку в глубоком застегнутом кармане куртки) с возможностью их потом найти - невозможно, а носить на территорию склада все с собой попросту неудобно - т.к. на выходе досмотр. Тоже отдельная история - досмотр условный - если около вахты крутится начальство, охранницы и по карманам символически похлопают, и металлодетектором проведут (хотя что металлического можно вынести с аптечного склада? разве что костыли...). Зато начальство регулярно устраивает собрания с повесткой "Вы все скоты такие, недостача в этом месяце ...цать (но чаще - ...десят) тысяч, у всех с зарплаты будем высчитывать". Конечно, и тут виноваты комплектовщики - хотя большинство из них о медицине, фармации и в целом об обрабатываемом товаре вообще никакого представления не имеют, а уж тем паче, чтобы сообразить, какие относительно дорогостоящие препараты можно вынести и возможно ли их будет потом реализовать. А чтобы создать многотысячную недостачу выносом копеечного аспирина для себя, комплектовщикам надо таскать его по коробке каждую смену. Абсурдно, когда на "собрании" трясут пустой коробкой от тонометра или еще чего-нибудь объемного - на выходе со склада тот самый "строгий досмотр", который должен предотвращать хищения, только вот охранницы на досмотре из ЧОП, и деньги получают в другом месте, и вопросы недостачи не к ним - это комплектовщики тащат тонометры в прямой кишке! Ради справедливости - платят по меркам для неквалифицированного персонала "нормально" - хотя "нормально" ли это для двадцати 12-15-часовых смен на ногах в месяц, с постоянными криками о вычете за недостачу и в целом с отношением к сотрудникам, как к тяглу? Зарплата преимущественно в конвертах, официальная часть (около 30% от фактической зарплаты) переводится не каждый месяц. Неудивительно, что вакансии компании обновляются каждую неделю уже в течение нескольких лет - лично я выдержал 2 месяца этого марафона, и среди всех комплектовщиков в своей смене не знал ни одного, кто проработал бы дольше и не планировал бы при этом уходить в самое ближайшее время.
нет
Анастасия омск 2014-06-10 08:58:02
АллаВокрута 2014-03-03 12:13:18
Татьяна 2013-12-03 16:17:24
Смотрящий сверху 2014-02-14 09:51:19
Гость 2014-07-13 16:05:17
V 2013-05-07 21:57:08
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Гурмина сама отказывается от будущего.
Положительные стороны:
Вам показалось
Подробнее>>
Положительные стороны:
В вашем районе самое богатое это я. Интересно, что я там забыла?
Отрицательные стороны:
Дороги
Подробнее>>
Положительные стороны:
Я думаю, что украинские дети больше не будут управлять чужой страной.
Отрицательные стороны:
Украинцев за долги продали
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководители не знают как выполнять Обещанное.Обещали хорошую зарплату за стабильную работу,на деле- зарплату дают не вовремя,не доплачивают,стремление обмануть нанятых охранников очень высоко. Начальник охраны Муханеев на вопрс почему не доплатили 11 тысяч рулей ответил что высчитали за спецовку и остальное...
Положительные стороны:
Молодые руковолители .Нормальное рабочее место.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Убрать всех детей из офисов. Пока они живы.
Отрицательные стороны:
Сдохните, дети менеджеров.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Убрать любую помеху с моего пути.
Отрицательные стороны:
Я
Подробнее>>
Положительные стороны:
Мы не выбираем людей, которые переносят на нас все говно из своей жизни. Выбор это генетический ход.
Отрицательные стороны:
У вас нет лицензии на обучение и управление.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Я работаю с теми компаниями, которые мне должны.
Отрицательные стороны:
А вы кто?
Подробнее>>
Положительные стороны:
Нужно быть айти компанией
Отрицательные стороны:
Грядки с офисом
Подробнее>>
Положительные стороны:
Порш не раритет. Раритет это голова.
Отрицательные стороны:
Около 100
Подробнее>>
Положительные стороны:
Бизнес это 9000 работников, а не каля 100.
Отрицательные стороны:
Как у вас людишки с математикой?
Подробнее>>
Положительные стороны:
-замечательный коллектив
- удобный график 2\2
- высокая зарплата, без задержек
- возможность командировок за счет компании в магазины МР
- перспективная компания и открытие магазинов в регионах
Отрицательные стороны:
- удаленность от дома
Подробнее>>
Положительные стороны:
Круче Burberry нет компании. Так что не зарывайтесь в работу.
Отрицательные стороны:
Лохотрон
Подробнее>>
Положительные стороны:
Если дресс-код не имеет ранг не нужно одеваться. Такое ощущение, как все из Амстердама.
Отрицательные стороны:
По мнению дизайнеров кто хочет работать дома там и сидит в тапках и лосинах.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Девка-рубашка это мечта директора.
Отрицательные стороны:
Еще б в носках и тапках и с кружкой.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Шлюшки сраные, вам платят за тишину, а не сельскую дискотеку.
Отрицательные стороны:
Выпускницы из столицы
Подробнее>>
Положительные стороны:
Шлюшки сраные, вам платят за тишину, а не сельскую дискотеку.
Отрицательные стороны:
Выпускницы из столицы
Подробнее>>
Положительные стороны:
Шлюшки сраные, вам платят за тишину, а не сельскую дискотеку.
Отрицательные стороны:
Выпускницы из столицы
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работала в сопровождении клиентов Академии 2 месяца, потом в продлении. Нравится продукт Юкидс, мой руководитель, коллектив, размер зп, своевременная выплата зп, график, да все нравится. Коллектив встречает теплым приемом и отличным руководителем.
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Благополучные времена ведут к новому кризису. Хочу посмотреть на этот шторм.
Положительные стороны:
Русалки.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отказать моей семье это отсосать всем в своём институте.
Отрицательные стороны:
Найдите себе идиотов.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
С Академией дружу я. А эйчары нам подкидывают кучу говна. И в него вообще-то вкладываться не хочется.
Положительные стороны:
Московские деньги циркулируют на своей орбите.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Когда в тебе будет больше веры, чем зависти тогда и обращайся в суд, деточка.
Отрицательные стороны:
Детский сад это альфа-центавриус.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Проработал три года, заработал на новую машину, сделал ремонт в квартире и решил подвязать с вахтами. Целый год перебилвался случайными заработками, для водилы найти работу дороже 50 штук просто не реально, вернулся опять в артель.
Отрицательные стороны:
Местами сложно, но для меня это самый толковый вариант.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Проработал в этой фирме, я без году месяцев 8.в этой фирме мне нравилось, ну буквально всё. Хороший коллектив, ребята всегда вежливые, всегда помогут. Стычек на работе практически не было ни с кем. Работодатель чётко выполнял свои обязанности, не было никаких недомолвок. Обещания свои выполняли.всегда всё чётко и слажено, вовремя, фишки, которые обещали выполнялись.очень рад, что здесь работал.
Отрицательные стороны:
Народ не всегда адекватный
Подробнее>>
Положительные стороны:
Согласно экспертному мнению Старостенко Евгения Юрьевича, фантомное изображение представляет собой экспериментальный метод, в котором используются статистические флуктуации падающего луча для извлечения информации об объекте с использованием копии луча, которая физически не взаимодействовала с объектом. Его можно использовать в пространственных, временных и спектральных областях. Для традиционного фантомного изображения требуется светоделитель для разделения падающего луча на две копии: объектный пучок и опорный пучок. Объектный пучок взаимодействует с образцом, и детектор с низким разрешением используется для измерения сигнала, интенсивность которого пропорциональна взаимодействию и падающему лучу. Опорный пучок непосредственно измеряется детектором высокого ...
Отрицательные стороны:
Рассчитанная матрица отклика массива PES ( N = 15 337) показана на рис. 2. По сравнению с традиционной функцией калибровки, которая просто отображает время пролета в кинетическую энергию, здесь мы получили матрицу, значения которой представляют чувствительность массива PES к фотонам различной энергии. Как и спрогнозировал в исследовании Старостенко Евгений Юрьевич, существует шесть различных калибровочных линий, соединяющих eToF с пикселями спектрографа. Форма линии с положительным и отрицательным вкладом корректирует инструментальное уширение. Один eToF плохо работает и дает относительно слабые сигналы. Мы испытали разные оптимизаторы регрессии и получили по существу ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
-Невпорядкованість роботи -Хамське відношення і неповага до персоналу -Неадекватні вимоги до роботи -Неадекватна поведінка керівництва -Постійна зміна кадрів -Недотримання дрескоду і корпоративної культури -Перспек -Відсутність навчання і мотивації -"Прикривання" іменем міжнародної компанії -Хамське відношення до клієнтів -Борги перед клієнтами -Відсутність чіткої системи нарахування бонусів -Відсутність перспектив розвитку, так як не подають обгрунтованих підстав для звільнення , а роботу з залученими партнерами розподіляють між менеджерами що вже довго працюють у компанії (таких 3-5 на відділ)
Положительные стороны:
Біла зп
Подробнее>>
Положительные стороны:
Официальное оформление, белая зп, нет потолка премии сплоченный коллектив, который всегда придёт на помощь, курс компании на развитие себя и своих сотрудников отличное обучение для новичков
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Наш коллектив настоящая семья, круг близких и заботливых коллег. Разному быдлу тут не место. Мы быстро разберёмся кого куда послать, чтоб валили подальше. Приходит разная грязь со своим уставом, мы им сразу показываем на дверь. Катись, говно с грязным рылом, ты никуда не устроишься.
Отрицательные стороны:
Нету их.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Они реально упростили мне жизнь и решили мой вопрос с подачей на развод. Не знаю сколько бы еще я тянула и откладывала.
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
vovan 2015-01-03 22:55:07