Никогда не ходите туда работать! Ген. директор — аферистка! Вместо того, чтобы платить зп постоянно пытается втянуть в финансовые пирамиды и секты! На вопросы о зп — говорит, что нужно вступать в «Баксик»… При попытке найти подработку угрозы увольнения по статье и оскорбления, при вопросе когда будут деньги — ссылка на многочисленные долги по аренде, нехватку активных кадров, долги по зарплате, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Фиксированный обеденный перерыв, не чёткие должностные обязанности
Положительные стороны:
Отличный коллектив, зп всегда вовремя - 2 раза в месяц, без задержек и опозданий. Больничный, отпуск и командировки за счет руководства. Нормированный рабочий день, выходные сб-вс. Пришлось уйти в связи с переездом в другой город по работе мужа. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Порядок начисления зарплаты менеджерам совершенно идиотский, по глупой формуле, которую придумал сам директор Урсой для своего же кармана. Себе - максимум прибыли, а людям - дулю !
Положительные стороны:
Так и не разглядел ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Огромное количество никому не нужных отчетов. Правильное планирование и анализ достигнутых результатов (отчет) нужны в любой сфере деятельности. Но здесь серьезный перебор. Иногда, одни и те же показатели дублировались в трех разных отчетах. К чему? Показатели от этого не улучшались, а драгоценное рабочее время терялось. 2. Очень часто на значимых, руководящих должностях оказывались «шарлатаны» и абсолютно неграмотные специалисты. Толку от них никакого, а работать мешали. Бывали и такие, которые позволяли себе морально оскорблять других сотрудников, считая только себя умным. Слава Богу, дольше 4-5 месяцев такие люди не работали, но и за это время они успевали развалить то, что строили другие. Считаю это упущение собственника – подбор не квалифицированных безграмотных управленцев. 3. Отсутствие доверия к сотрудникам. Причем подозрения порой доходили до абсурда. Но если Вам не мешает то, что Вас во всем подозревают, то работать можно. 4. Взваливание на одного сотрудника работы двух-трех. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как театр начинается с вешалки, так и компания начинается с корпоративной этики и культуры поведения руководства - ни того, ни другого в компании нет. Руководят компанией неадекватные супруги, которые не стесняясь выясняют свои отношения перед сотрудниками. Причем у нее (так называемой Т.А.) одни претензии ко всем и только вопросы "кто виноват" и "кто ответит". Так же она любит всем напоминать, что "она ут хозяйка" и "это е деньги". Хотя было простой секретуткой в компании и вовремя улеглась под Урсоя. Он....- это отдельный неадекват: кроме слов паразитов в речи нет ни одного вменяемого выражения, в целом не знает чего хочет ни от себя, ни от подчиненных. Решения меняются с частотой 21 раз в неделю. В компании полно "возвращенцев", которых в свое время выгоняли с позором, как вы думаете почему? Потому что ни один вменяемый человек с нормальным самоуважением здесь не проработает ... Подробнее>>

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ни одного обещания не выполнено , трудовой договор ни кто не видел кроме бухгалтера,постоянные задержки по зарплате, при увольнении выплаты ноль без мотивации, руководство одни делетанты
Плюсы в работе:
много обворожительных обещаний ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
У руководства компании стоят непрофессионалы. Генеральный директор вполне возможно неплохой производственник, но ему явно не хватает опыта работы с большим коллективом. Сотрудники для него разменная монета - не умеет выслушать, успокоить, найти компромисс, допускает большое количество обещаний, которые не выполняет, не прислушивается к мнению опытных профессионалов, не нравится характер сотрудника - увольняет. И как следствие, не является в коллективе авторитетом и лидером. Коммерческий директор вполне возможно неплохой менеджер, НО не умеет мыслить глобально, в масштабах компании. Вместо куроводства (руководства :)), пользуясь служебным положением, лабирует интересы своих заказчиков, зачастую в ущерб экономики предприятия. Ей не хватает таких качеств руководителя, как твердость принятия решения, прозорливость, умение найти выход из сложной ситуации. При ее руководстве отдел стал разрозненным и менее функциональным. За время ее руководства не было найдено спасительных выходов из сложившейся сложной экономической ситуации, кроме снижения цены за заказы. Считает свое мнение ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Здесь подробно изложено: http://blackjob.msk.ru/?showtopic=1380&st=0
Отрицательные стороны:
Не указаны ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Справедливости ради хочу назвать фамилии, а то история так и не узнает своих героев: ген.директор - Пхылин Сергей Геннадьевич, коммерческий директор - Шеховцова Светлана, главный бухгалтер - Чекунова Надежда.
Плюсы в работе:
Не указаны ... Подробнее>>