Для сотрудника главное - это высокая зарплата и интересная работа. Работа в ао Системная Динамика интересная, но напряженная. А зарплата была высокая все время. К тому же, ее в сентябре повысили на 30% Так что... Для предприятия же главное - это квалифицированный персонал и наличие востребованности на рынке. И то и другое реализовано в Системной динамике, как нельзя лучше, на мой взгляд. шеф старается, молодец Подробнее>>

Я отлично вписалась в коллектив и у меня хорошие отношения со всеми. Праздники у нас замечательные, подарки меня впечатляют. Обеды бесплатные. Зарплата ооочень достойная. Подробнее>>

Пьянков Игорь Борисович - креативный и опытный управленец. Целое под его руководством активно развивается. Иногда частности, чей вектор развития направлен против целого и замыкается на себя, покидают организацию по понятной причине - они просто не приносят пользу Подробнее>>

Работа в АО "Системная Динамика" мне лично нравится. Коллектив хороший, зарплата весьма достойная. Работы много, на это некоторые жалуются... Но, на счет объемов работы.. У меня в доме живут два соседа - один постоянно ноет по поводу экономической ситуации, все время все ему не так, и т.п. Живет в Москве уже 15 лет, кстати. Работает, не утруждая себя, в свободное время пьет много пива, ходит по клубам, или на футбол. Другой недавно переехал, не было у него ни работы, ни денег, ничего вообще. С пустого места начал жить, скажем так. Не прошло и нескольких месяцев, как тот сосед, что переехал, Подробнее>>

Работаю 5-й год, все нравится, стабильность и приличный коллектив. Пьянков Игорь Борисович, хоть и вспыльчив, но справедлив... Подробнее>>

Организация молодая и главный кадровый костяк - молодежь. А мне уже, скажем, за 30. У меня семья, я не могу сутками штурмовать Начальство говорит, что никого не держит. Кому нравится - тот работает. Главное - конечный результат. По нему, собственно и зарплата. Надо считаться с личной жизнью человека! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тебе никогда не дадут хорошо зарабатывать! Про все твои действия будут «докладывать» наверх! Всегда! Коллектив! Такого я нигде еще не встречал! В лицо улыбаются, за спиной стучат и крысятничают! Ничего ценного нельзя оставить в столе – моментально оказывается в чужих липких руках! Начальство! Директор (не номинальный никчемышь, а лысый любитель мальчиков), это отдельная история! Человек патологический лжец! Он врет всегда и про все! Врет про зарплату! Врет про условия труда! Смотрит на тебя своими мутными рыбьими глазами и врет! Врет даже тогда, когда понимает, что его раскусили! Кажется, это доставляет ...
Положительные стороны:
Собственная парковка и столовая в здании офиса.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Несколько лет работала с бесплатными переработками (иногда до полуночи) и была лояльным и незаменимым сотрудником. Но по причине кризиса в Системной Интеграции решили сократить людей и накинули мне обязанностей как самой лояльной, да еще и снизили зарплату. Сначала я попросила прибавку к зарплате. Отказали. После этого я стала искать новое место работы и нашла. У конкурентов. Директора чуть кондрашка не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
К сотрудниками, работающим в этой компании, отношение как к быдло. Намеренно набирают молодых людей, без опыта и без образования, заставляя их работать по 15 часов в сутки. Доплаты за ночные часы нет. Трудовые договора не подписывают. Фактически в этой компании система работы такова. Набирают как бы в Ай теко. Но существует другая компания, которая как бы и заключает трудовые договора. Работники работают полгода - год, но ни трудовых договоров, ни тем более, должностных инструкций не видят. График работы меняют каждый месяц. Ребята не могут даже отойти по нужде, не в свой перерыв. Даже на минуту, чтобы попить воды. Зато если во время перерыва идет консультация, работник не имеет права повешать трубку. Иначе ему влепят выговор и урежут заработную плату, которая у них составляет 12000 рублей. Нарушений по трудовому законодательству тьма. А концов не найдешь, потому что руководство находится в Москве, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Планы. теперь что бы получить не только оклад но и БОНУСЫ- ты будешь пахать как конь, что бы выполнить планы. нет. ты ДОЛЖЕН ПЕРЕВЫПОЛНИТЬ эти планы. И не кого не волнует- как ты будешь делать это. Если ты новенький и неопытный сотрудник, то забудь о бонусах. будешь пахать за оклад. Клиенты. Это те, которые звонят. Просто обмороки. 9 из 10ти позвонивших будут тупить по всем возможным поводам и без, бить пяткой в грудь и горланить о том, что они бухгалтера в пятом колене и ничего не смыслят в компьютерах. И при этом вам нужно каждому разжевать, что где и как, убив на это кучу времени (опять же под угрозой оказывается выполнение планов) и нервов. Эти тупицы даже не читают инструкций и руководств и готовы на любой ваш корректно поставленный вопрос отвечать нечленораздельными фразами. Ваши звонки конечно же слушают. Поэтому нельзя допускать ... Подробнее>>