Отрицательные стороны:
Коммуникацию между сотрудниками в одном единственном кабинете; обновить парк корпоративного транспорта (от езды на ПАЗе с неудобными сидениями ощущение, что позвоночник высыпется в штаны); закупить станочное оборудование на участок доделки в цехе (банально фрезерный универсальный станок); выполнять ранее данные обещания ( в частности стабильно выплачивать премию (если план выполнен более чем на 100% нет никакой гарантии, что она будет выплачена); выплачивать зарплату вовремя (за полгода работы один раз была просрочка по выплате в один день) ((так же есть сведения, что ранее задержки по зп тут были по две недели)); развивать ...
Положительные стороны:
Почти бесплатные обеды, новый кабинет с хорошим ремонтом, бесплатная доставка на работу и с работы до дома на корпоративном транспорте
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Учредители не далекие люди, Гавриков Павел молодец. Построил дачу, строит дом. Его подруга Торопцева тоже дом строит. Вывозят металл, вернее не довозят и продают. Дурят государство. Работать не советую, плохо платят и частями.
Положительные стороны:
Относительно чистенько
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Постоянное унижение , режим многозадачности, задержки заработной платы, опять унижение. Если вы любите быть грязью - вам сюда. Не ждите хорошей оценки - Вы никто, вы будете работать за пятерых. И добираться 1.5 часа до дома. Генеральный директор постоянно врет.
Положительные стороны:
Белая заработная плата и коллектив ...
Москва, Липецк
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обман во всем. Премии в серую, платят от случая к случаю, а могут вовсе не заплатить . Оклад и тот не всегда придет вовремя. На все получите отговорки. Никто и никогда не скажет, когда вы получите зарплату и сколько. Можете выжить на 30 тысяч? Вам сюда! В компании отсутствуют продавцы этим занимаются директора. Постоянная текучка кадров и их нехватка,
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Задержки зп по несколько месяцев, выплаты не соответствуют заявленным. В высшей степени некомпетентное руководство, большую часть времени проводящее уткнувшись в смартфон — работать им западло, ведь для этого есть оставшаяся кучка молчаливых, терпеливых сотрудников, накормленных «завтраками», чем и сытых. В офисе гробовая тишина, но если прислушаться, то можно услышать как контора разлагается…
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если Вас пригласят в данную компанию - не думайте и отказывайтесь. Задержки заработной платы. При увольн. Вам ничего не выплатят и будут кормить "завтраками"
Положительные стороны:
Нет. ...
Москва, Липецк
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если Вас пригласят в данную компанию - не думайте и отказывайтесь. Задержки заработной платы. При увольн. Вам ничего не выплатят и будут кормить "завтраками".
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
негативные воспоминания членов старой команды о своих неудачах. Для кого-то, «к сожалению», придется реально работать!
Положительные стороны:
Как и прежде, Группа компаний ALTAIR занимается разработкой, производством, проектной продажей, установкой и обслуживанием промышленного климатического оборудования. Нам всего четвертый год, но наша команда уже многого добилась. Завод построен и официально запущен в декабре 2015 года на территории Особой Экономической Зоны Липецк. В настоящий момент мы реализуем стратегию развития производства и продолжаем наполнять производственные мощности заказами. Особый подход ...
Москва, Липецк
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Сначала снимали офис в центре Москвы за огромное бабло + дорогая офисная мебель, спустя год денюжки стали заканчиваться и переехали в другой офис((
2. Говорили что уже построен собственный завод, а в итоге оказалось что есть ангар без коммуникаций и никакого оборудования не закуплено, в итоге являлись простыми продавцами европейского оборудования, хотя кричали всем клиентам что мы РОССИЯ. Смешно))
3. Зарплату обещали одну, а как выяснилось в дальнейшем половина (25 000)- это оклад, а другая половина - это премия которую надо заработать с помощью KPI, а оно менялось раза 3 за пару месяцев работы. И даже когда менеджеры выполняли KPI на 100 и более %, все равно руководство зарезало их и выплачивали в лучшем случае половину от 25 000 !!!
4. Поменяли коммерческого директора, а через месяц уволили и нового коммерческого ! Взяли на работу 3-4 руководителей с естественно большой ... Подробнее>>