Аноним:
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Не рекомендую работать с этими мошенниками по предоплате, читайте отзывы, смотрите на их судебную историю, не вляпайтесь в это г. Подробнее>>
Аноним:
Работал в экономическом отделе. За 2 года в отдел пришло и ушло 6 человек. Текучка.
Электронный документооборот и информатизация, практически, нулевые. Весь завод завален амбарными книгами, столы зарыты хламом, желтыми бумагами, слюнявыми листками, драными папками, которые без конца передаются друг другу из рук в руки, либо хранятся на полу, окнах, коридорах, под столами и т.д. Учредители завода, как параноики, считают всех сотрудников шпионами, которые только и думают о том, чтобы продать их рухлядь в интернете конкурентам.
Система организации рабочего процесса не эффективная (вроде все чем-то заняты, но мало кто в теме своего функционала). Субординация отсутствует. В кабинет к генеральному – вечная очередь (как в поликлинике), каждый обращается по любому вопросу.
Корпоративная культура минусовая. Мотивации для сотрудников - никакой. Отношение к персоналу ни как к ресурсу, а как к расходному материалу.
Начальники отделов – большинство - стрелочники, подставляющие, как друг друга, так и своих подчиненных.
Многие сотрудники жаловались на кидок по з/п. При трудоустройстве обещали одну сумму з/п, по факту выплачивали на 30% меньше. Вообще, не выплатить з/п своевременно (или в полном объеме) – частое дело на этом заводе. Причина - сотрудник по начислению з/п просто забыл об этом (или у нее
Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, 64
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал в экономическом отделе. За 2 года в отдел пришло и ушло 6 человек. Текучка. Электронный документооборот и информатизация, практически, нулевые. Весь завод завален амбарными книгами, столы зарыты хламом, желтыми бумагами, слюнявыми листками, драными папками, которые без конца передаются другу из рук в руки, либо хранятся на полу, окнах, коридорах, под столами и т. д. Учредители завода, как параноики, считают всех сотрудников шпионами, которые только и думают о том, чтобы продать их рухлядь в интернете конкурентам. Система организации рабочего процесса не эффективная (вроде все чем-то заняты, но мало кто в теме своего функционала). Субординация отсутствует. В кабинет к генеральному — вечная очередь (как в поликлинике), каждый обращается по любому
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ