Поиск отзывов
Результаты поиска
рниирс
Отрицательные стороны
Совок, в котором нет понятия, что такое работа, а есть понятие [censored] часы. Заходишь по часам, выходишь по часам, в туалет по часам но... Считается нормой переработки. Чем больше ты сидишь в этом стойле, тем больше ты "работаешь". Т.е. можно весь день пинать балбу по предприятию, а потом уйти в 8 9 вечера и тебя будут ставить в пример со словами "вот он работает". За переработки и работу в выходные не платят (пара сотен за все отработанные субботы в месяце считается тут нормой). Переработка считается обязательной, иначе руководство считает тебе бездельником и это напрямую отражается на премии, которой может и вовсе не быть. Работа в этой конторе сводится к тому, что каждый, абсолютно каждый, пытается скинуть на тебя свою работу. Нет разделения труда, есть только на бумаге. Программист и инженер таскает ящики, столы, забивает и упаковывает изделие. В итоге 99% рабочего времени это работа за кого то другого: за грузчика, экономиста, комплектовщика, слесаря, уборщицу, упаковщика и т.д., либо перекладывание бумажек. Бумажки тут отдельная тема. Тут их обожают, как и во всех совковых конторах. Для того чтобы чего то добиться надо собрать кучу подписей и каждому объяснить что ты хочешь этой бумажкой донести. Состояние предприятия совок, внешний ухоженный вид предприятия, за которым скрывается сортир дырка в полу, отсутствие оборудования и т.д. Из за раздутого штата руководства, увеличивается бюрократия. При этом каждый местечковый руководитель мнит себя , как минимум фараоном, и пофиг, что он нигде не работал до этого и опыта у него нет ни в чем, он же начальник! Штат раздут настолько, что людям банально сидеть негде. В буквальном смысле сидят на головах, гардеробах, складах и прочих не предназначенных для этого участках. Работа программистом? Забудьте! Будете таскать ящики и бумажки, и будете постоянно виноваты, что что то не так сделали. Особая каста люди которых туда привели родственники. Там каждый второй сват, брат, сестра и т.д. и естественно практически все выдающиеся начальники, которые сутками работают, а ты вот такой сякой бездельник в 6 вечера домой собрался! Принимают в основном на предприятие молодняк после института, так как их легче запугать и сломить. Те кто знают себе цену уходят проработав чуток. Остальные, те кто остаются, превращаются в таких же любителей совка, самодуров и самовлюблённых идиотов, без личной жизни и хобби, которые могут не подписать документ потому что ты ему стикеры не того цвета подколол. Как результат жесточайшая текучка кадров, которую не могут остановить ни зп, ни обещания руководства. И да, уходя, вы всегда будете для них предателем, ведь вы не захотели быть рабом в совковом стойле. Для тех кто сомневается. Не думайте, что попав в какой нить другой отдел у вас будет что то по другому. Там такой подход на уровне директора настроен.
Положительные стороны
---
Россия, Ростов-на-Дону
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Все так и было больше 20 ти лет назад, наверняка осталось и сейчас. Ну а кумовство, ... оно не только там :( Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Есть такой начальник Косогор [А.] [А.] сыночек директора если услышите что с ним придется работать или со вторым Косогором [А.] [А.] лучше бегите не связывайтесь будете их игрушками а жаловаться некуда предприятие режимное. У самой конторы деньги есть, но вы ж не родственник... Стабильное кидание на деньги за выходные, праздники, переработки и иногда командировки. Переработки обязательны, будете делать что скажут, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отсутствие в регионе высших учебных заведений по ряду направлений требует глубокого и кропотливого труда в самостоятельном изучении смежных дисциплин. Данное обстоятельство воспринимается большинством работников как минус фирмы. Однако, все это в руках работника
Положительные стороны:
Высокая организация процессов разработки, производства. Наукоемкость задач, оперативность решения, взвешенная позиция в отрасли, громадный авторитет в стране и за пределами, влияние на развитие тематических направлений на уровне ТОП. ...
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Абсолютно некомпетентное руководство. Начальник подразделения может взять заказ не взирая на доводы разработчиков о его технической не реализуемости. Главное чтоб получить заказ и деньги за него. Это поднимает рейтинг руководителя перед директором. Когда приходит пора сдавать заказ руководитель делает круглые... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
устраиваешься на работу только если есть хорошие "связи" - тогда и зарплата нормальная может быть. Если место жительства (прописки) - не Ростов, а Батайск, например, - то плохо, очень! Лицемерие и конфликтность со стороны начальства в секторах и отделах, напряженность отношений внутри коллектива. У некоторых начальников секторов "двойные стандарты"!!!Себе можно то, чего подчиненным нельзя. Ладно бы все это в разумных пределах - а то вопиюще несправедливо получается! И кстати, хорошие грамотные и талантливые молодые специалисты (как минимум в 2010-11 годах примерно) оттуда уходили. А еще распределение оплаты труда за доп. заказы слишком одностороннее: руководителю и его родственникам!
Положительные стороны:
зарплата ... Подробнее>>
устраиваешься на работу только если есть хорошие "связи" - тогда и зарплата нормальная может быть. Если место жительства (прописки) - не Ростов, а Батайск, например, - то плохо, очень! Лицемерие и конфликтность со стороны начальства в секторах и отделах, напряженность отношений внутри коллектива. У некоторых начальников секторов "двойные стандарты"!!!Себе можно то, чего подчиненным нельзя. Ладно бы все это в разумных пределах - а то вопиюще несправедливо получается! И кстати, хорошие грамотные и талантливые молодые специалисты (как минимум в 2010-11 годах примерно) оттуда уходили. А еще распределение оплаты труда за доп. заказы слишком одностороннее: руководителю и его родственникам! Подробнее>>