Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Аноним о компании Группа компаний Гэндальф
Адрес: Ростов-на-Дону
Автор: Аноним
Отрицательные стороны
Проработал в этой компании почти год. Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу "Входим в топ-100 работодателей России по версии хх" и т.д. По факту - секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог - пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе - все по новой. Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем - бюрократический ад. На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле - ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников - 25 тысяч. За это ты даешь согласие на: 1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9-01 – уже опоздание и штраф к ЗП. 2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь на работе. Любой нерабочий трафик по мнению руководителя (которому ничего невозможно объяснить) - 2 рубля за 1мб. 3) Необходимость часто работать по субботам. Причем это даже не оплачивается отдельно, в эти дни проходят тренинги для обучения внутри компании. Тренинги проходят с 9 до 6, причем что в субботу, что в рабочий день. 4) Тонна работы. Нет, даже не так. ТОННА РАБОТЫ. Из-за постоянного недоштата (в отделе, где я работал не хватало 8 человек из 18), тебя нагружают невероятным объемом дополнительной работы. Не важно, что ты приходил на одно направление, через пару месяцев на тебе их уже будет 4-5. Естественно не оплачивается дополнительно. 5) Редкое повышение ЗП. Для этого (как и для всего остального) есть регламент. Повышение происходит не чаще чем раз в полгода, причем ты должен пройти сущий ад. Это называется защита. Ты должен рассказать о своих значительных результатах за эти полгода всем сотрудникам компании, которым нечем заняться после работы (защиты проходят в нерабочее время, обычно идут час-полтора). При этом ЗП твоя вырастет на 2000 в месяц. Сами задержки на работе никак не учитываются. 6) Невозможность карьерного роста. Обещать - не значит жениться. Рассказывают, как у них можно вырасти на несколько должностей и т.д. По факту - для этого должно пройти не меньше четырех лет. 7) Бесконечное количество отчетов. Серьезно. На это в среднем тратится 2 из 5 рабочих дней за неделю. Необходимо подробно рассказать что ты делаешь для того, чтобы компания росла и развивалась. Пишешь громадные отчеты по четвергам и вторникам. Планерки каждый день, которые могут затянуться на 2-3 часа. Времени работать и реализовывать идеи – просто нет. Но за сроки - сами и спрашивают потом. Короче замкнутый круг и бесполезная трата нервов. 8) Работа даже в отпуске и на больничном. Неважно, присмерти ли ты или в отпуске - отчет нужно сделать. По четвергам. И не важно, что ты на этой неделе не работал. Просто заходишь по удаленке и собираешь отчет. Минимум часа 4. Которые никто не оплатит. Подводя итоги - не советую идти работать в эту компанию. Даже на практику. Даже на первую работу. Только за опытом, как работать не надо.
Положительные стороны
Из плюсов могу отметить только коллектив, который стойчески переносит страдания и из-за этого сплачивается.
Комментарии:
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Отсутствие кофемашины Отсутствие бесплатного чая. p.s. Печеньки были Отсутствие выделенной зоны отдыха Отчёт по интернет трафику. Каждый месяц нужно отчитываться по всему трафику рабочий он был или личный. Личный трафик вычитается из ЗП. График обязательных обучений. Есть ряд обучений, которые нужно пройти один раз для повышения на следующую категори. Иногда эти обучения проходя по выходным, что не очень удобно. Что касается корпоративной культуры и ценностей это есть, но с этим не задалбывают сильно, так что к минусам отнести не могу. Элементов сектанства тоже не заметил)
Положительные стороны:
Я проработал 2 года техническом отделе внутренней автоматизации айтишником) Это моя не первая работа в it. Так что розового ореала вокруг того, что я в айти и всё супер у меня не было при трудоутсройстве. С момента отклика на вакансию до выхода на работу прошло всего 10 дней с учетом 8 марта и двух выходных. Итак, перейдем к плюсам: Большое количество разноплановых задач. Для меня это плюс т.к. постоянно нужно развиваться, изучать новое, все два года я постоянно учил что то новое, как по 1с так и по международным ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Адепты тоталитарной секты. Фокусники и клоуны. Прошел пять собеседований. Пять! Пять! Сначала короткое с айчаром, потом с айчаром по скайпу час (без видео), потом с непосредственным начальником и айчаром с видео по скайпу. После с начальником отдела, непосредственным начальником и айчаром и по видео. Пятое собеседование было с пятью клоунами с их стороны. В итоге попрощались со мной, сказали что
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Таскают по собеседованиям. Тратят время людей. В глаза лгут, что соискатель подходит и в итоге не принимают в штат. Ищут исключительно бесплатных рабов. Не тратьте свое время на этих безответственных врунишек.
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Это почти анекдот. Проходила конкурс на вакансию "email маркетолог". Все как надо: первый собес с отделом персонала, потом - задание, потом уже собес с руководителем отдела. На последнем собеседовании в конце забавная ситуация. Озвучивают зарплату ниже той, о которой говорили с девушкой из отдела персонала на первом собеседовании. Причём на порядок. Я делаю удивленные глаза и объясняю в чем дело. Интервьюеры между собой переглядываются, смотрят в бумаги. Идем в отдел персонала. Там снова что-то смотрят, обсуждают. Затем распечатывают все-таки другую бумажку с совершенно другой цифрой и извиняются, что перепутали.
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
впервые с саентологической сектой я столкнулся ранее и вынужден был общаться, эти типы отследили всю почту одного из "сотрудников", сажают девочку малолетку и она вслух всем читала почту! еще она знала каждое содержимое письма, смсы своего "сотрудника" читают, прослушивают разговоры - настоящие саентологи, если вам какой-нибудь идиот будет орать, что ему почту прочитали и за ним следят - это текущий действующий саентолог - они следят за людьми, у них свой язык, вам будут угрожать, оскорблять - помощи от них не ждите
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Положительные стороны:
За год в ГЭНДАЛЬФ никаких сектантов не увидела. За порядком следят, задачи контролируют, отчетность требуют – вот уж действительно - невыносимые условия труда (если что – это сарказм).
Очень много непривычных для обывателя нюансов, но с ними можно жить. Собственный офис в центре города со своей небольшой инфраструктурой. Коллектив крутой, руководство лояльное. Перерабатывать никто не заставляет, после 18.00 в офисе остаются только по экстренной необходимости.
Большинство вакансий для начала карьеры с соответствующими требованиями и ЗП.
Пришла на должность ведущего спеца с белой конкурентной ЗП, после 3х лет
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Это почти анекдот. Проходила конкурс на вакансию "email маркетолог". Все как надо: первый собес с отделом персонала, потом задание, потом уже собес с руководителем отдела. На последнем собеседовании в конце забавная ситуация. Озвучивают зарплату ниже той, о которой говорили с девушкой из отдела персонала на первом собеседовании. Причём на порядок. Я делаю удивленные глаза и объясняю в чем дело. Интервьюеры
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
-офисная техника в малом количестве, при этом кандидатов почти каждый день человек 2-3;
-задрипанный офис;
-не верьте обещаниям, врут нагло, подработаете у них пару месяцев или меньше, потом в тайне увольняют, просят накатать заявление от собственного лица и наврать всем, типо сам захотел.
При этом, прикрываются, что честная компания и ценит сотрудников.
Сразу говорю, что лично моё мнение, проверяйте сами-но будте вооружены! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Так вот. С чего начать) Наверное с того что вас встречает отдел персонала в количестве 6ти (да, да, 6 специалистов по подбору кадров), для чего такой огромный отдел для фирмы с штатом в 500 человек в 14 филиалах (посчитать сколько работает у них в Ростове не сложно) мне так и не ответили. Ну то ладно) Приступим.
Стандартных пару вопросов "почему именно мы", "почему ит среда" и т.д., ну и пару вопросов в стиле "как вы выйдите из ситуации" и т.д. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки спросили Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я работаю уже больше полугода в гэндальфе. Работаю по холодным обзвонам , работа не из простых ( привлечь клиентов , которые о нас никогда не слышали и нафиг им от нас ничего не надо). Работы много , платят мало)))). +много стресса , клиенты очень нервные , иногда попадаются реально психи , которые и наорать могут.
И самое "классное" , что если даже ты выполнишь план по встречам и электронкам , твоя зарплата будет мизирной))). Чтобы получить хотя бы 15 тыс ( это в лучшем случае , если ты ещё Подробнее>>
Отрицательные стороны:
пришла на собеседование,поговорила с какой-то не понятной сотрудницей,сразу видно не по персоналу-продажница,по разговору я поняла, что там точно лохотрон)да и сидят они все в маленькой каморке.Сразу поняла ,что не буду там работать.хм...чуть проходит время,звонит мне парень,вот ну честно не в обиду,1-е не уверенный (это ладно)2-е было очень похоже,что он не понятной орентации,говорил как девушка и очень протяжно,я чуть не засмеялась,благо в маршрутке ехала,далее ,говорит ииииззззввееенните, но вы не прошли отбор хD нашли кого разводить,я сама набирала,отбирала людей,и в принцепи понятно ,кто принимал решение,эта замечательная девушка)всех благ вам ребята,и
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Недавно отзвонились по моему резюме на HH, которое уже несколько лет не обновлялось. Обычно по нему звонят орифлемы, эйвоны и прочие тяньши. Тут решил пробить, кто на этот раз. Оказалось - Гендальф (номер телефона +7(863) 300-10-00) ИМХО, это говорит либо о низком уровне HR, либо о бедственном положении компании - хоть кого-нибудь.
Но больше всего повеселили "опровержения" :)
"Компания - это семья. Работать за деньги - моветон. Ты должен развиваться. Если ушел - неудачник и лентяй"
Так вот, уважаемые, это сектантская риторика, очень похожая на промыв мозгов от саентологов или Lifespring. В
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
14.09.2016 на сайте hh.ru я увидел объявление о вакансии программиста-стажера 1С. Об этом целая история, поэтому попрошу читающих мой отзыв набраться терпения и прочитать его до конца. Все имена и фамилии, упомянутые в моем отзыве, настоящие.
Я откликнулся на вакансию. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела по работе с персоналом и попросила принести резюме. Для чего приносить резюме, если оно и так есть на сайте hh.ru я не понял, но спорить не стал, а молча отпросился с работы и поехал в "ГЭНДАЛЬФ". Через несколько дней мне снова
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- Несоблюдение норм ТК РФ; (От Заработной платы в конвертах до невозможности после декрета выйти на свое место работы на первоначальных условиях. Сотрудницам после декрета предлагают выйти на место с з/п ниже той, которая была до декрета, мотивируя это тем, что у вас все равно ребенок маленький. И вас ни один работодатель никуда не возьмет… )
- Большая текучка кадров;
- Постоянные тренинги и семинары на бесполезные темы причем за счет твоего личного времени;
- Постоянно какие-то team building-мероприятия, которым по официальной версии нужно радоваться. Нужно восторженно хлопать в ладошки
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Что можно улучшить: в офисе работают в большинстве только студенты без опыта работы. з.п соответственно низкая исходя, что предлагает рынок труда. на собеседовании просят заполнить анкету с вопросами аля: как включить caps lock, или переход на англ. такого я еще не видел нигде. вести само собеседование не умеют. профессиональные навыки не интересуют, даже не задают вопросов. Кто с опытом работы и багажом знаний идти сюда не рекомендую, т.к. компании не выгодно держать таких сотрудников. Проще набрать студентов без опыта и без требований.
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В пустую потратите 1 неделю времени! У отдела подбора есть план по количеству приглашённых и обучающихся, потом всем отказывают. Несколько этапов бесполезных собеседований, вопросы из разряда «расскажите о себе».
Не тратье время на данную компанию. Всегда требуются сотрудники в большом количестве! Зп ниже среднего!
Все положительные отзывы пишут сотрудники отдела кадров! Так что, бегите, глупцы.
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- Низкая зп, к тому же серая. Но об этом хотя бы предупредили. Поэтому если ты идешь на больничный или в отпуск, готовься голодать в следующем месяце.
- Дох*я работы, куча ненужных никому отчетов, (которые даже не смотрят в большинстве случаев) постоянная система планирования, которая очень мешала сосредоточиться на одном важном деле.
- Обучения и защиты других сотрудников проходили в нерабочее время. И вообще уходить вовремя с работы в этой компании - большая наглость. На тебя смотрят как на инопланетное существо. И никто, конечно, за это тебе доплатит.
-
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хочу описать мнение о компании Гэндальф.
В понедельник вечером около 19:00, я был на собеседовании. Мне позвонили с ростовского номера компании Гэндальф, трубку я поднять не мог, а отправил предупреждающую смс, извините, сей час не могу говорить, перезвоните через час.
1-я Странность - В понедельник около 19:00, мне звонок, неизвестный код, я на собеседовании, человек который мне звонил, перезвонил мне два раза, хотя я отправил предупреждающую смс, сей час ответить не могу, перезвоните через час, я был на собеседовании.
2-я Странность - Сотрудник не перезвонил, не через час, не наследующий день,
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Никода не ходите на собеседование на должность спец подбора персонала, вакансия открыта лет 6 ))). Соответственно, просто потеряете время.
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работала в компании 1.5 года. Сначала мне работа очень нравилась. Это была новая сфера для меня. Но потом всё изменилось, у меня было много своих зон ответственности. В которых я хорошо разбиралась, но дальше начали накидывать ещё больше обязанностей и задач не смотря на мою и без того большую загруженность. Соответственно за это не доплачивали. В принципе, как и за то что я обучала сотрудника, но не официально так как у меня не было ещё той категории менеджера которая мне это позволяла бы обучать и курировать кого либо ,
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Этот отзыв исходит от выпускника учебного учреждения, не имеющего опыта работы во время трудоустройства в данную компанию. Как и многие наткнулась на вакансию через hh. ru, откликнулась. Позвонили через часа 2. Сразу же пригласили на собеседование. Несколько раз переспрашивали точно ли я готова к данной работе. И договорившись, на следующий день меня официально устроили. В компании есть Отдел интенсивного роста, помогающий новым сотрудникам адаптироваться и понять как она организована. Вам даётся большой учебник, план и срок, за который необходимо усвоить материал. Но этот материал больше похож на аля сектанские
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проработал в этой компании почти год.Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу "Входим в топ 100 работодателей России по версии хх" и т.д.По факту секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог пишешь заявку (в данной компании это называется зрс). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Этот отзыв исходит от выпускника учебного учреждения, не имеющего опыта работы во время трудоустройства в данную компанию. Как и многие наткнулась на вакансию через hh. ru, откликнулась. Позвонили через часа 2. Сразу же пригласили на собеседование. Несколько раз переспрашивали точно ли я готова к данной работе. И договорившись, на следующий день меня официально устроили. В компании есть Отдел интенсивного роста, Подробнее>>
Приятно, что ты о нас помнишь и жаль, что мы нанесли тебе обиду, побудившую через 4 месяца после увольнения написать отзыв. Отзыв в работу приняли и учтем моменты, которые нужно усовершенствовать в бизнес-процессах компании. При этом отмечаем, что в твоем отзыве не только реальные факты, но и кусочные, обобщенные и т.д. Давай по порядку.
- Согласны, путь согласования бюджетов бывает затруднительным. Это касается не всех сотрудников компании, но мы с тобой как спецы сферы маркетинга точно знаем, как важно контролировать затраты на продвижение, чтобы не сливать деньги впустую. И такой формат заявки дает руководству уверенность в результате. Хотя мы уже начали работу в отделе по упрощению данного процесса и к концу этого квартала планируем его ускорить.
- На собеседованиях озвучивают реальные возможности, открытые перед сотрудниками компании. Повышение в среднем происходит раз в 6-8 месяцев. В формате публичной защиты перед своим отделом и коллегами из других подразделений, с которыми взаимодействует защищающийся – ежегодно в среднем каждый сотрудник нашего отдела повышает свою категорию и зарплату 1-2 раза в год. В целом на защите присутствует 15-30 человек. Это около 5% от всех сотрудников компании, а не вся, конечно. Кто-то использует возможность роста, кто-то нет. Мы гордимся, что 80% наших руководителей выросли из рядовых специалистов. Да, ты не использовал эту возможность. Но что касается ЗП, готовы предоставить тебе на личную почту расчетные листки по месяцам, чтобы напомнить. Твоя зарплата была выше цифры, указанной здесь.
- Опоздания фиксируются, как и во многих других компаниях. Ты упомянул штрафы за опоздания в нашем отделе, если точнее – 0,1% из премии за каждое, но почему-то не упомянул поощрения +10% к премии сотрудников, не опаздывающих в течение месяца.
- Рабочий трафик = рабочий трафик. И для маркетолога обосновать его было не сложно, ведь аналитика разделов и форм сайтов различных компаний была частью твоей работы. Но да, выбор роллов или маршрутов путешествий – это всегда личный трафик.
- В 2019 году количество тренингов в выходные дни ограничивалось 2 в год. В 2020 в связи с пандемией они были отменены. Ты в них не участвовал.
- В нашем отделе, действительно, в период твоей работы не хватало сотрудников. Но цифры немного другие. В штате был 21 человек и 5 открытых вакансий, 2 из которых из-за предстоящих декретов сотрудниц. Специалистов мы уже наняли + открыли новые штатные вакансии и вакансии для фрилансеров в связи с расширением подразделения. Эта сложность устранена.
- После перехода с удаленки на офисный режим работы мы вернулись к стандартным ежедневным 15-минутным планеркам и формату еженедельной отчетности. Это занимает не так много времени и создает прозрачность в нашем взаимодействии, способствует анализу и улучшению собственных результатов.
- Больничный оплачивается по ТК. Если сотрудник задействован в задачах в период больничного и фиксирует часы на корпоративном сайте, руководитель учитывает их при расчете премиальной части зарплаты.
Мы всегда открыты к коммуникациям и готовы делиться своими реалиями с нашими будущими сотрудниками. Что касается конкретно твоей ситуации. Как уже обсудили в личных переписках, если у компании остались перед тобой невыполненные обязательства, если у тебя остались несогласия, ты всегда можешь написать/позвонить бывшему непосредственному руководителю, так вопросы решатся быстрее.