Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе Michael Page
Отрицательные стороны
Я встречалась с представителями этого КА для обсуждения позиций персональных ассистентов у их клиентов. Со мной общались трое - молодой парень лет 26-ти и две девушки, одна наряднее другой, того же возраста. Их всех объединяло одно - нарядная, вычурная, праздничная одежда вперемешку с довольно кричащими аксессуарами и броским макияжем; вероятно, это является частью корпоративной тактики Michael Page - дать понять соискателю еще на визуально-внешнем уровне, что он по-большому счету никто, и если кто и в силах сделать из него человека, то это они, снисходительные ребята из Michael Page. Между тем, подобная показуха - ни что иное, как признак незнания делового этикета и основ психологии. Итак, возвращаясь к теме нашей встречи. Моей целью было найти работу в роли персонального помощника, коим я и являлась в своей предыдущей компании в течение 2 лет, и теперь планировала поменять компанию, но не направление деятельности. Товарищи из Майкл Пейдж стали убеждать меня в том, что у меня недостаточно опыта, чтобы быть персональным помощником, потому что их клиенты "хотят видеть у себя в роли помощников людей, которые занимали аналогичную должность как минимум в течение 5 лет". Однако их клиенты готовы рассмотреть меня на данные позиции, даже несмотря на ОТСУТСТВИЕ ОПЫТА, правда, на зарплату НЕ БОЛЬШЕ 60 тысяч гросс (при том, что на предыдущем месте мне платили 70 тысяч net и этим товарищам этот факт был известен). Я пишу этот отзыв и понимаю, что даже в Москве у всех очень разные понятия об адекватности уровня дохода, поэтому хочу пояснить, что, по моим наблюдениям, персональный ассистент со знанием английского и с хорошим опытом работы стоит не меньше 80 тысяч рублей после вычета налогов. Если говорить о хороших компаниях, конечно, а не о шарашкиных полуподвальных конторках с черной зарплатой. Ребята из Michael Page предложили мне 4 аналогичные позиции в 4 абсолютно разных компаниях с поразительно одинаковым уровнем дохода - 60 тысяч гросс как потолок. Тогда я отказалась с ними сотрудничать, сказав, что не могу пойти на понижение зарплаты, и надолго о них забыла, как и о поиске работы. Когда я возобновила поиск и обновила резюме, они вновь мне позвонили. На сей раз, машинально отбарабанив поток слов об отсутствии у меня релевантного опыта продолжительностью 5 лет, голос на том конце провода предложил "очень интересный проект" в роли ресепшиониста и кофе-леди в одном лице за 45 тысяч гросс, но зато с офисом в ЭЛИТНОМ бизнес-центре в центре. Я не выдержала и уже откровенно рассмеялась. Тогда только я и постигла дзен этого кадрового агентства - почти уверена, что они предлагают своим компаниям-клиентам дешевый персонал в обмен на хорошую фиксированную премию, не зависящую от уровня дохода подобранного сотрудника. Поэтому им по-большому счету и все равно, по какой цене продавать человека, но если удастся убедить его в том, что он достоин меньших денег, чем хочет, то начальство еще и по голове погладит. В то время как другие кадровые агентства берут себе определенный процент с годового оклада тех, кого они подобрали (скажем, от 20 до 50% годового оклада), то и неудивительно, что им тоже выгодно продать такого человека подороже. В Москве сотни кадровых агентств, и это - одно из худших. Недавно не без удовольствия прочитала статью о том, что к июню 2015 эта организация сворачивает удочки в Москве. Хоть одна прекрасная новость за этот кризис! Ура!
Положительные стороны
Меня, устного переводчика со стажем, похвалили "за хороший английский". Я очень долго смеялась - пожалуй, это было положительное впечатление.
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Спустя три года приняла решение уйти из компании и двигаться дальше. Обратилась опять в это агенство (помня о положительных впечатлениях). Хотела продолжить сотрудничество с тем же представителем агентства, который помог в прошлый раз, но оказалось, что он покинул компанию. Назначили встречу с кем-то другим. Менеджер опоздала минут на 40 (все это время я сидела в тесной, душной переговорной, чай/кофе/воду не предложили даже из вежливости). Потом явилась девица с замашками большой начальницы, долго презентовала себя, на мой опыт бросала комментарии "ну да, ну да". Было ощущение, что вопросы задает для галочки, а ответы ее не интересуют. Пыталась "продавить" переезд в отдаленные районы и понижение зарплатных ожиданий. Общее впечатление от встречи - сумбур, сумятица, абсолютное непонимание друг друга, напрасно потраченное время. На прощание озвучила, что у агентства для меня есть две вакансии и в ближайшее время со мной свяжутся, чтобы их обсудить. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В один прекрасный позвонила мне молодая девушка, сказала, что есть отличная вакансия, меня ждут в офисе. Судя по отзывам других соискателей, я никого не удивлю, сказав, что девушка опоздала на собеседование. Мило поговорили о моем опыте работы, поговорили на английском, далее меня ждало два собеседования, собственно, в компании, для которой меня нашли. Все это время поддерживали контакт с девушкой, все было замечательно: она - сама Вежливость. После последнего собеседования девушка из MP сказала, что вроде все хорошо, я на хорошем счету, и все скорее всего сложится. Условились, что она мне сообщит исход в любом случае. Прошла неделя, вторая - от нее ни звука. Я звонил в ее офис три раза, все три раза секретарша говорила, что эта дама почему-то не отвечает, и чтобы я перезвонил еще раз. В четвертый раз я не стал звонить, а прислал письмо на почту, по ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Компания молодая, красивые сотрудники, удобное расположение. Работают, либо пытаются работать только с крупными клиентами. Действительно надменны и напористы на интервью, задают вопросы по шаблону. Это еще и проверка на непоколебимость и адекватность. Для них вы товар с внешней оболочкой и навыками, который им удобно или неудобно продавать. Если вы им понравитесь, то получите большое количество предложений, общение становится более мягким. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
собеседование проводила Юлия Невожай
собеседование прошло очень позитивно (менеджеров, наверное, учат хорошо общаться с кандидатами)
Юлия сообщила мне, что заявит мою кандидатуру в две компании из имеющихся у нее в работе и ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщит мне что и как будет.
Юлия пропала аж до октября месяца.
Позвонила со словами, что наконец до меня дошли руки или что-то типа того.
Предложила попробоваться еще на одну вакансию, я, уже особо ни на что не надеясь, согласился. Думал опять пропадет на пару месяцев. К моему удивлению, через пару дней я уже был на собеседовании в одной, не скрою, интересной для меня компании.
Там тоже было весело: пропуск никто на меня не заказал, по заверению охраны к назначенному времени рекрутера не бло на месте, но не суть. Рекрутер, да и Юлия тоже, сказали держать связь через нее (Юлию) все фидбеки и т.п. Я сразу же позвонил Юлии после собеседования, поделился своими ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Интервью напоминало советы на что я могу рассчитывать по уровню зарплаты, как умело нужно ее просить у работодателя, на сколько востребована моя профессия, какие компании самые замечательные на свете.. ровным счетом и ВСЕ ))). Я и без рекрутеров знаю про себя на что я способна и какие компании самые чудесные на свете. Девушка-рекрутер автоматически отработала свое время и распрощалась, результат ее работы - пригласить, пообщаться, и до свидание. Если в крупной международной компании есть толковый ЭйчАр, необходимость таких агентств-посредников отпадает. Зря потратила время, если появляются вакансии по моему профилю больше не звонят...
Плюсы в работе:
Садовое кольцо, ремонт в офисе, милые девочки с ресепш, которые заценили мое персиковое пальто.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Такая вот история. Судите сами.
Мне позвонил деловой молодой человек по имени Павел и сказал, что их очень интересует мое резюме, и хотя, к сожалению, именно та вакансия, на которую я откликалась уже закрылась внутренним кандидатом, но у него есть еще пара, которые он хочет со мной обсудить. Я с готовность согласилась, так как на рынке труда не была 15 лет, и подумывала сменить отрасль, наивно рассчитывала на консультацию. Назначили встречу. Павел попросил меня для экономии времени заполнить "коротенькую анкету", которую он мне переслал по почте. Заполнила и отправила, не взирая на тот факт, что форма анкеты уж очень напоминала summary report, который, видимо, Павел должен был заполнить сам на английском по результатам нашего собеседования для отчета перед начальством. Я проявила милосердие, а вдруг у Павла не очень с английским и отправила формуляр. И вот выдвигаюсь утречком в их офис, не ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Безграмотные сотрудники. Текст вакансий на hh публикуется с огромным количеством ошибок. У рекрутеров косная речь. Часть слов заменяется иностранными аналогами. Звучит очень дешево и нелепо. На собеседования приглашают для отчетов перед руководством о проведенных встречах. Работать не торопятся. На лицах нет не любви к работе, ни желания достигать реальных целей. Отвратительное лицо английской компании на российском рынке.
Плюсы в работе:
Офис
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
За свое хамское отношение к кандидатам и клиентам, они и пострадали...так и покинули Российский рынок. ура! менеджеры у них пафосные бездарности...
Плюсы в работе:
ни одной
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Столкнулся с этой компанией во время поиска работы. Первое что бросилось в глаза &8212; большое количество ошибок в текстах вакансий. Далее мои сомнения подтвердились. При личной встрече в офисе МП речь менеджера по подбору персонала была полна словжаргонов и к сожалению он не понимал насколько это удешевляет его. При этом излишне высокомерное поведение. Очень неприятное впечатление о компании. Зря потраченное время т.к. менеджеры приглашают на собеседования скорее для отчетов руководству а не для реальных поисков персонала. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Собеседование проводила Юлия, рекрутер, начинавшая в этой же компании чуть ли не с ресепшиониста. То есть опыта в реальном бизнесе у нее ноль.
Она задавала мне такие вопросы, что у меня глаза на лоб лезли. Я сама подбираю персонал время от времени и поэтому могу с уверенностью сказать: Юлия не поняла обо мне и моем опыте работы ровным счетом ничего. Она неправильно ставила вопросы о моей мотивации как кандидата и совершенно не изучила мое резюме. В частности, от нее ускользнул пятилетний опыт руководящей работы ("Вы же не руководили людьми"), уровень коммуникаций (директора большой четверки и пятерки), организаторские способности (ведение кросскорпоративных проектов). "Вряд ли вы найдете работу руководителя", - резюмировала Юлия.
Юлия, будьте внимательнее впредь.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
За свое хамское отношение к кандидатам и клиентам, они и пострадали...так и покинули Российский рынок. ура! менеджеры у них пафосные бездарности...
Положительные стороны:
ни одной
... Подробнее>>