Ведущий специалист отдела продаж:
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
На собеседовании обманывают, что про оклад, что о бонусах, что о сроках стажировки, что об обязанностях. Люди работающие в компании с завышенной самооценкой! Выделить можно единицы, которые на самом деле приветливые люди. Не тратьте время, Вы там просто будете лишними, в их «дружном» коллективе Подробнее>>
Добрый день! Мы стараемся быть со всеми нашими кандидатами и сотрудниками предельно честными и открытыми. На собеседовании по системе мотивации предоставляется информация об окладной части и о критериях, которые учитываются при начислении премии. Сама же премиальная часть сотрудника зависит от результата его работы, индивидуальных показателей. Во время стажировки кандидаты изучают информацию о стандартах работы компании, об оборудовании. Здесь также отметим, что период прохождения стажировки для каждого индивидуален - кто-то стажируется неделю, а кому-то для изучения необходимо чуть больше времени (данная информация озвучивается при собеседовании). Это делается для того, чтобы кандидат все смог усвоить (т.к. крановое оборудование - продукт достаточно сложный) и в дальнейшем ему было легче приступить к основным обязанностям. И очень важно для здоровых коммуникаций в новом коллективе это то, с каким настроением приходит человек в компанию. Если ты сам позитивен и открыт к общению, то легче найти друзей среди коллег. Нам очень жаль, что Вы не смогли остаться в нашем коллективе. В любом случае спасибо Вам за обратную связь! Ольга Ахметшина, Руководитель отделения персонала и коммуникаций. Если у вас есть вопросы относительно условий работы в компании, пишите на [email protected]. Подробнее>>
Здравствуйте! Очень жаль, что у Вас сложилось негативное впечатление о компании. На Ваши замечания, можем сказать, что сложности бывают в любых компаниях. Есть ситуации, когда поставщики задерживают платежи. Что касается большой загрузки - да, на заводе много срочных заказов (это говорит о том, что иногда приходится больше работать), в таких случаях руководство просит выйти сверхурочно и все часы переработки оплачиваются. Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором. В нашем случае это даты 10 зп за предыдущий месяц и 25 аванс за текущий месяц. В принципе 15 дней даются для закрытия зп. Компания максимально старается выполнять свои обязательства перед сотрудниками. Руководитель отделения персонала Ахметшина Ольга, [email protected] Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очень низкий оклад у менеджеров. По рыночным меркам один из самых низких. В вакансии на hh зп обман. Регулярные неоплачиваемые переработки. Длинный цикл сделки, который указывает на то, что первые деньги далеко не сразу будете получать, а возможно что и дальше будете сидеть на окладе, очень много факторов влияет, которые зависят не от вас . Во всех адекватных организациях, когда цикл сделки длинный - оклад увеличивают, а не понижают. Но руководство это не волнует. Им выгоднее платить минимум. Крановое оборудование дорогое по рыночным меркам. Прежде чем устраиваться, подумайте несколько раз. В общем, если у вас много свободного времени после официального окончания рабочего времени и хотите работать за идею, а не за деньги - вам в Гертек Подробнее>>
Задержки зарплаты, отношение как к расходному материалу вот вам и Рон хабарт на практике Подробнее>>
Компания в целом то нормальная, и колектив и начальство. работал на производстве слесарем механосборочных работ полтора года, был доволен. Зп выплачивали честно всю белую, налоговые отчесления были, поэтому и кредит легко дали. Что могу сказать про начальство – нормальные мужики, слово держат. Работы много конечно, но это и хорошо когда есть работа, вон другие предприятия ваще гнуться, месяцами не платят, заказов нет, работал я на таком. Уходить было жалко, привык уже ко всем, но из за переезда в другой город пришлось. Директор молодчик, такой завод в поставить смог и расширяется, успехов вам конечно у всех бывают сложности, но куда жбез них Подробнее>>
Так получилось что я дважды устраивался в гертек. Первый раз я проработал в цеху 1,5 года, потом мне предложили более высокую зп на другом месте, должность начальника смены, наобещали золотые горы. Я повелся на это, написал заявление и ушел. по хорошему расстался с гертеком, даже с чувством сожаления, ведь коллектив очень хороший, директор тоже , таких человечных и искренних реально мало. Но что получилось - проработал я на новом месте всего два дня, за это время розовые очки пришлось снять, пообщался с новым коллективом, выяснилось, что это полное кидалово, и ни денег, ни нормального отношения . Решил время не тратить и сделал попыту вернуться обратнро в Гертек. не рассчитывал на то что возьмут, типа ушел-уходи. Но начальник производства Роман и дирктор Павел Юрьевич спасибо им огромное взяли и слова плохого не сказали. Теперь я понимаю, что лучше синица в руках, чем пустые обещания и хамское отношение. Благодарен за человечное отношение руководителей и всего коллектива. Хочу и буду здесь дальше работать. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Огромная текучка кадров! Серая, мизерная зарплата. На собеседовании один обман. Сами сотрудники признались, что народ здесь не задерживается, не из-за тяжелой работы, а потому , что здесь никого не ценят и мизерная оплата труда. Не тратьте время на эту компанию!
Казань
Подробнее>>ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ