Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО СТЭП/ Модуль
Отрицательные стороны
Добрый день дорогой соискатель работы. Довольно много отзывов о производственных участках и о «рыжей бестии», но ни одного о итр составе. Интеллектуальная составляющая руководства деградирует с бешенной прогрессией. На должности руководителей берут совершенно не компетентных людей (не во всех отделах этой компании), особенно заметные и яркие личности расположились в технологическом и конструкторском отделе, но и самая яркая личность это замдиректора по техническому развитию, далее «здр». Этот человек олицетворяет собой верх наглости, бескультурья, некомпетентности, мстительности и как ей самой кажется, хитрости. Иными словами, она просто занимается не тем, чем должна заниматься. За время ее руководства упала производительность в отделах, потерялась коммуникация между отделами, на работе приходилось попусту заниматься не нужными и не относящимися к работе выяснениями отношений. Разговоры с ней не дали положительных результатов. в действительности потенциал у компании есть, итр состав исполнителей в большинстве своем адекватен и подкован в решении вопросов, но вот из за «войны» между отделами, к сожалению, информацией делиться с тобой никто не будет. Что в свою очередь затрудняет тебе работу на данном предприятии, так как руководитель тебе помочь не сможет, потому что он не знает нихренулечки из того, что тебе надо. Мои слова подтвердит большая текучка кадров на данном предприятии за последнее время. Зарплата отдельная история, на мой момент работы, была введена очень интересная система оплаты труда (мотивации демотивация), здр ее ввела. Суть в том, что если ты делаешь больше, то и возможности ошибиться (разумеется) у тебя больше, а мотивация тебе говорит, что получишь ты меньше, так как вариант допустить ошибку и исправить ее не рассматривается, да замечу ошибкой считается (в денежном эквиваленте) любая мелочь, в плоть до того что производство не смогло открыть сборку и т.п. Проверкой твоей работы ни кто не занимается, это попросту не принято здесь. Загрузка исполнителей выбирается руководством по не понятным нормативам, ну как нормативам норм больше нет, тоже здр приняла такое решение. И я не преувеличиваю, это действительно так, у тебя не получится спокойно выполнять работу, тебе придется бороться и думать не о работе, а о доказательствах затраченного времени на работу. Что опять же лишнее твое время и нервы. Нервы тут мотать умеют. И делаю они это упиваясь твоей беспомощностью. Проблемы: 1. Отсутствие норм как таковых. 2. Оплата труда производится не зависимо как ты выкладывался на разработке, могут не заплатить заработанные тобой деньги. 3. здр тяжёлый демотивирующий человек (согласится 85% опрошенных итр состава). Учитывая тенденцию деградации компании, я не советую даже поворачиваться в ее сторону пока там работает здр, пока там нет норм и непрозрачная оплата труда.
Положительные стороны
---
Нижний Тагил
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
"Многоувожаемое" руководство компании стэп и модуль обратите свое внимание на участки ми и нку а именно на то какое кол во людей осталось в цехе. А затем посмотрите сколько людей было до прихода Л А Динер буквально 4 месяца назад. При том что после ее ухода с участка бктп там абсолютно нечего не поменялось.Только люди вздохнули с облегчением. Так может
Нижний Тагил
Подробнее>>Ооо "Майкон" одно из старых названий конторки парочки жуликов Пратасевича Павлика и Кондрюшиной Юли, ныне назвавшихся Про-модуль и модуль-про, читайте отзывы об этих конторах, в кратце кидают и сборщиков и менеджеров, находят повод задуинуть выплату ЗП, вынуждая уволиться, не ведитесь на "сладкие" условия, проходите мимо! Документы: Screenshot_20210716_004426_com.android.chrome~2Screenshot_20210716_004515 Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительно, обходите стороной. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сплошные Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Месяц мурыжили с собеседованиями. Собеседования для галочки. Ответ окончательный так и не дали. Считаю что если ответ отрицательный, все равно не ссыте и сообщите. Чтоб человек не ждал. По результатам таких собеседований понял что взяли давно уже своих. Ибо они ответ дать не смогли на каком основании отказ. Есть опыт, стаж,даже пошел на встречу и несмотря на долгие годы опыта согласился на должность ниже и зп меньше. Все равно не взяли. Причину отказа не могут озвучит. сидит на должности начальника малолетка которые умные слова выучил. А смысла ноль. Не рекомендую ...
Положительные стороны:
---
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
"Компетентность" сотрудников данной компании поражает при собеседовании сразу же. Конструкторов собеседует некий Станислав, который настолько не знает нормативных документов, абсолютно не соображает в расчетах и конструкциях, что становится смешно, что он работает руководителем. Причем, руководитель одного человека. Т.к. в такой шикарной компании всего лишь два конструктора на всю страну. Станислав смотрел на расчет, который прошел Главгосэкспертизу и пыжился сказать что-то умное, вроде того, что расчет выполнен неверно. При этом он признался, что в данной расчетной программе не работал никогда. Это было смешно. Я бы посоветовал компании гнать взашей "умного" Станислава и найти грамотных и компетентных людей, тем более на собеседования.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Задержка зарплаты постоянная, не только серую не выплачивают, но и белую задерживают. При увольнении серая зарплата и отпускные никому не выплачивается, НИКОГДА. Постоянные переработки и работа на выходных. Постоянная спешка и огромное количество работы, которую нужно сделать сейчас, обедаешь прямо во время работы, не отвлекаясь ни на минуту. Генеральный директор постоянно ругается с заказчиками и поставщиками уже не осталось в Санкт-Петербурге поставщиков и заказчиков, которые хотят с ним работать. Всегда кидает подрядчиков, которые на него работали. Постоянные суды с недовольными заказчиками и подрядчиками. Отвратительный работодатель!!!
Положительные стороны:
НЕТ ...
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Черная компания. Постоянные задержки ЗП от 2- до 3 месяцев. Руководитель целая куча, еще оказывается в компании ООО «СТЭП» ИНН 7826715654 директор (Номинальный человек, Дворянский). Рулит и начисляет (выплачивает) деньги по ООО «СТЭП» директор компании ООО «СК БИС» ИНН 7813310523 Прохоренко. Постоянно приходится ждать свои заработанные деньги. Не рекомендую компанию ООО «СТЭП»
Положительные стороны:
НЕТ ...
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обьект Свеза Великий устюг .тех документации нет совсем .нач. уч Кузницов гуляет по ночам в клубах .типа Мята.Утром спит на работе у Директора проекта Столетова .прораб Блохин Павел каждый день выпивает после аботы с утра с перегарищем на работе.в документах не чего не понимает решает вопроы о проведении пожаро-тех-ких коммуникаций не смастерами подрядчиков. а с низкоквалифицированным персоналом типа монтажник. как лучше провести линию трубы. .текучка кадров кладовщиков.Надеюсь порядок наведет руководства СТЭП питерцы
Положительные стороны:
соц пакет ...
Москва, Санкт-Петербург, Вологда
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания хочет позицианировать себя под девизом Constructive minds, а с простыми соискателями отдел по подбору персонала даже не соизволит общятся. Сказочная компания. Ваш девиз destructive minds!
Какая разница
Подробнее>>