Москва
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Пройдена грань банкронтства. Пятый руководитель за два года. Все очень устали от этого мадридского двора и ждут чем и когда закончится. Были большие надежды на [С.] из Технодинамики после череды непонятных назначений и увольнений. Было много обещаний по условиям офиса, новому по, технике для проектирования, транспорту, кооперации с другими институтами, преобразованиям в коллективе. Выяснилось, что [С.] это министерский бездельник, пустослов Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Самое основное, пожалуй - это непрекращающийся аврал. Конечно, силком никто не будет заставлять "жить на работе", но очень и очень многим приходится задерживаться на работе даже до позднего вечера. И дело тут не в квалификации работников, дело в изначально заниженных сроках проектирования, несогласованности между отделами (порой сидящими на одном этаже в соседних комнатах), а также в том, что из-за вечной гонки просто машинально допускаются нелепые ошибки, которые потом приходится экстренно исправлять.
В плане квалификации: если Вы - конструктор и идете проектировать КЖ, то скорее всего да длительное время работы там вы многое из того, что знали забудете банально из-за рутины, расчетами скорее всего интересными заниматься вам не придется + гл. констр. - дедушка-самодур, который весьма часто бывает необъективен (но не всегда, само собой). Если вы архитектор с творческой натурой и тягой к красоте - тоже подумайте сперва, прежде чем туда ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В любом знаке "плюс" при внимательном рассмотрении есть по два знака "минус"). Противники "шаговой" (15 мин. пешком) доступности столкнутся с отсутствием парковки (она есть, но только для избранных): прокалыватели колёс, эвакуаторы - и прочие прелести для автовладельцев обеспечены. Зарплата ,несмотря на белизну, нестабильна. З/п делится на оклад, надбавку и премию; вероятность лишения премии где-то 20%. Надбавку тоже могут изменить без предупреждения. То есть 100% гарантия распространяется только на оклад (в среднем 16% от зарплаты). При достаточном наличии всех кадровых ресурсов - полная неспособность и нежелание смежных отделов взаимодействовать в условиях сжатых сроков. Абсурд: ваша контора будет всеми силами мешать вам сдать проект в срок... если у вас получится (сроки абсолютно неадекватные). Зато железный аргумент лишить вас премии (в среднем 20% от зарплаты) - даже если вы имели окольное отношение к проекту. Премии лишают всех. Провальная система контроля качества и ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Плюсов столько же сколько и минусов - сразу говорю что это моё личное мнение. Самая большая проблема в этом институте - это руководство. Нет, оно не кидается в вас стульями и не заставляет рабствовать с утра до ночи: но накал страстей, напряжение, и вечный аврал присутствует всегда. Из-за постоянного аврала вы не будете успевать делать работу, постоянный "перескок" с одного объекта на другой, с нереальными сроками исполнения и космическим объёмом работы. Очень много руководящих должностей и очень мало самих работающих - "работа в одно горлышко": руководство хочет все объекты выпустить в практически один срок и им невдомёк, что в основном тот или иной раздел ведет один специалист. Урезание зарплаты за срыв сроков и не оплаченные за работу выходные дни вам обеспечено. Ну и кроме руководства хромает согласование между отделами - пока не "клюнет" руководство некоторые даже с места ... Подробнее>>
Основное название: ОАО ГИПРОНИИАВИАПРОМ Другие названия: ГАП Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д. Сайт: www.vmgap.ru Страна: Россия Адрес: г. Москва Рейтинг компании: Рейтинг 2,90/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 2 Описание деятельности: Проектирование, строительство, техническое обследование промышленных зданий и сооружений Автор: Александр (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Должность: инженер Дата начала работы: Май 2014 г. Дата увольнения: Май 2015 г. Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ