Ярославские краски - Работал в этой компании достаточно!

Отрицательные стороны:
Отсталый менеджмент, который не хочет и не будет ничего менять, ретроградные взгляды на бизнес, иерархичность в коллективе вместо командности, процветают сплетни, а не прямое общение, отсутствие мотивации персонала, обучения. Подробнее>>

Очень низкий уровень оплаты труда регионального персонала. В среднем зп ТП в Моске, Спб и других крупных городах не превышает 30 т.р , а требованиям этой компании к персоналу позавидуют любые западные конторы. ТОП менеджмент на уровне начала нулевых. Большинству уже давно пора на пенсию, но нет - будем командовать до последнего . Планы ставятся невыполнимые. Компенсируют только затраты на дальние командировки. В целом данной компании плевать на то, что менеджеры и торговики тратят в месяц на работу больше, чем зарабатывают на этой работе! Так что, если хотите убить время и ничего при этом не зарабатывая, то вам в ЯК. Всем удачи!!! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень низкий уровень оплаты труда регионального персонала. В среднем зп ТП в Моске, Спб и других крупных городах не превышает 30 т.р , а требованиям этой компании к персоналу позавидуют любые западные конторы. ТОП менеджмент на уровне начала нулевых. Большинству уже давно пора на пенсию, но нет - будем командовать до последнего . Планы ставятся невыполнимые. Компенсируют только затраты на дальние командировки. В целом данной компании плевать на то, что менеджеры и торговики тратят в месяц на рабо оту больше, чем зарабатывают на этой работе! Подробнее>>

Зарплату не платят штрафы вешают как захотят продают продукцию переклеивая наклейки с наценкой официальная часть 4'тыс все остальное налом выпрашивают все. Завод 218 не покупайте у них ничего покупают за 40 вам продают за 80тыс наклейки переклеивая. Подробнее>>

С зарплатой обманывают не платят вычеты за все от 2—5 ты С чтобы не платить людям зарплату Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Склад СГП на Осташинской 17 отдельный мир, коллектив мягко сказать "гаденький", каждый радуется, если у другого вдруг случилась какая либо неприятность,взаимовыручка и помощь просто на уровне ноля, размер премии вам определяет мастер по отгрузкам, если вы не попали в круг её людей, то рассчитывайте на оклад и минимальную премию, причём начальник склада не решает в этом месте абсолютно ничего, за глаза сотрудники никак иначе кроме бранных слов его не величают, общими словами болото, в котором пару у жаб установили свои правила и порядки, работа в постоянном моральном напряжённо, очень сложно Подробнее>>

То , что «начирикали» ниже, частично отображает общие негативные стороны работы в компании тех сотрудников, кто задержался более чем на 4 месяца . Если убрать эмоции, то сухой остаток отрицательных моментов работы в Объединении не так уж и велик: 1.Своевременная заработная плата регионального персонала сопоставима со средней з/п в Ярославской области. За 25-35 тысяч желающих работать в полях не так уж и много. 2.ТОП менеджеры не видят общий тенденции на рынке ЛКМ в регионах. Стратегии развития модулируются опираясь на ситуацию на рынке домашнего региона. 3.Маркетинг на уровне 3 по шкале из 10 Подробнее>>

Сразу готовьтесь... Коллектива нет;Скорее скотный двор со своей иерархией; Нач.ГП Королев закоренелый козлина! Может легко (от настроения) лишить премии; Мастера всеми рулят от них зависит твоя з/п ; Есть фраера,шныри и стукачи ! Оклад 18150! Не остался на три часа твоя премия стала меньше,двойной тариф только в выходные; Твои дети часто болеют(?)ищи работу!Нужен день за свой счёт, могут не отпустить! Подробнее>>