Стэп

Отрицательные стороны

Этот отзыв, скорее послание руководителям, директору компании ооо "стэп" (Модуль), и предупреждение тем кто хочет работать в этой компании. Есть такой участок (скорее был) нку, ксо и участок ми (до прихода Динер л.а). Люди работали слаженно и каждый выполнял свою функцию, были связующими звеньями одной крепкой цепочки. Но, Динер л.а со своими взглядами на производство, не понимая не видя людей, их способностей. Никого не хочет выслушать, дать сказать слово. Всё должно так, как она сказала. Отношение к людям (нет, людей по её мнению тут нет), просто быдлы и рабы. От неё у некоторых даже есть "клички": не компетентный, наркоман, тупой, деревянный, безответственный, и многое подобное... Не знаю где она училась (где обучают таким методам управления), где работала (в какой исправительной колонии). Ничего в производстве не понимает (но пытается, делает вид что всё и везде знает), вывозит за счёт бригадиров. Взвалила на бригадиров всё что можно и не можно, всё что нужно и не нужно (сочувствую, тошно видеть и слышать как она их.......) аж трясти начинает, какого им... Бригадиры уже и бригадирами не хотят быть. Каждый работник этих участков на старте, где то что то подвернется по работе увольняются. Из сотрудников, работавших 2019 20, осталось дай бог процентов 40, большая часть людей уволилась сразу в первые три месяца, и всё от её подачи (ей не нравятся умные, грамотные, адекватные люди, какой она сама и не является). На остатках людей хочет вывести планы производства (график 3/1 в обязаловку, должен, обязан), не нравится увольняйся. Людей снимает с одного места, ставит на другое, плюс ещё сортировка мусора. Уже и не понимаешь по какой профессии ты работаешь (разнорабочим). Директор старался внедрить в производство систему 5с, улучшить производительность труда. Начало было многообещающим, но всего этого уже нет (хотя верили). Обучение, понятие что такое 5с хотели дать люди фцк. В первую очередь 5с это для руководителей производства, и они должны были донести и внедрить это на участках. Динер л.а ни на одном собрании не присутствовала. Возникает вопрос, она общалась хоть с одним человеком из фцк, может и общалась, но это ей никак не интересно, ей такие (грамотные, умные, адекватные) люди не нравятся,и всё что эти люди хотят донести... У Динер л.а своё 5с и свои методы. Уважаемый директор, примите уже какие нибудь меры, дайте ей какую нибудь должность, посадите её наверху в отдельном кабинете, подальше от людей, может и будет толк. Но управлять, быть начальником, это не её. С уважением к Вам, от бывшего сотрудника Вашей компании.Уважаемые работники (текущие и бывшие) нашей компании! Мне жаль, что атмосфера в компании изменилось настолько, что не один из вас не адресовал эти вопросы мне лично, а решил написать о них на сайте. Всякий раз, находясь в цехе, проводя собрания или дни информирования, а также иные встречи с вами, я предлагаю задавать вопросы. Каждый из вас может написать мне на почту или отправить сообщение на телефон с просьбой организовать личную встречу. Но если вам удобнее интернет площадка, я готов пообщаться и здесь. Конечно же я, как руководитель компании, вижу проблемы, появившиеся последние годы, и предпринимаю шаги для их решения. И если кто то из вас скажет, что за последние годы ничего не было сделано, то он будет обманщиком в моих глазах. Не касаясь личное неприязни к руководителям подразделений от сотрудников, отвечу на системные претензии к компании и ко мне, как к Директору. В 2020 году, в самое тяжелое время, мы сохранили почти все рабочие места, при том, что выпуск продукции сократился на 10%. в 2020 2021 г. компания вложила десятки миллионов рублей в приобретение новой опалубочной формы, освещение, вентиляцию, цеха и оборудование компании. Вы уверены, что вся компания, участник национального проекта, «мыльный пузырь и держится на двух убитых в хлам станках»? Система мотивации действительно изменилась на окладно сдельную. Но она много лет была такой на производстве и только в прошлом году мы попробовали окладно премиальную. И отказались от нее по причине регулярного невыполнения сменно суточных заданий и сезонности бизнеса. Сотрудники в отпуск ходят не когда пожелают, а в соответствии с графиком. И это нормально для «сезонных» компаний. К тому же, в «низкий» сезон это выгодно сотруднику, так как не уменьшает его среднюю зп. При этом вся зарплата в компании официальная и платится день в день, несмотря ни на какие кризисы и проблемы. Что касается бережливого производства, то я не просто «пытался», я буду продолжать внедрять его в компании. Да, в пандемию темпы упали. Но это проект не мой лично. Это проект всей компании. И пока далеко не каждый сотрудник его разделяет. Хотя в рамках него было сделано много, не только по инициативе моей или руководителей, но и по предложениям самих сотрудников. Пока каждый не вовлечется в него, не начнет выполнять свои обязанности и стандарты работы результата не достичь. Про сортировку мусора даже и говорить не хочется, но я вижу, что это многих беспокоит. Это не наша прихоть, как и запрет курения в помещениях компании, а современные требования. Я знаю, что в компании не всё идеально. Да, отток людей вырос, в том числе из за личных конфликтов с руководителями. Хватает белых пятен в процессах, в компетенциях и технологиях. Но над этим надо работать и работать всем вместе. А только критиковать, ничего не предлагая удел слабых. Тем более часть из тех, кто оставил отзывы, много лет проработали в компании, общались не раз со мной лично и на корпоративных мероприятиях, и в рамках рабочих групп. Но почему то не готовы были рассказать о проблемах, которые видели. Если есть желания и знания что то изменить, сделать лучше и лучшим на рынке добро пожаловать. Моя дверь открыта к разговору. Если вы считаете, что наша компания не то, что вам нужно или вы ее переросли и готовы к большему я готов пожелать удачи. С уважением, Директор ооо "стэп" В.В.КурбановЗдравствуйте, Владимир Вахитович, хочется Вам сказать, проработал в Вашей компании порядка десяти лет, по отношению с прошлым годом зарплата у рабочих упала с 35000 до 28 30000, у бригадиров поднялась, у начальников участков поднялась, по поводу курения большинство рабочих смирилось и ходят в перерывах и обед, на производстве часть работников в выходные занимаются личными делами главного инженера, станочники изготавливают профиля, стеллажи, у монтажников часто берется инструмент, и не важно как они будут выполнять план, сварщики занимаются ремонтом квадроциклов, снегоциклов. По поводу производства, на участке ми нку ежемесячно сдаются тонны дома цветных и черных металлов, на эти суммы можно было давно установить вентиляцию, но большинство от сданной суммы идёт главному инженеру в карман, до полумиллиона ежемесячно. Было принято решение перенести сварочные столы поближе к участку пескоструйной обработки, сварщикам там не удобно, шум как был, так и будет, не смотря на ремонт гидрообразивной камеры. Станки не ремонтируются как положено. С рабочими ни начальки участков ни конструкторский отдел не советуются, как сделать лучше, только говорят на компьютере всё хорошо. Пока работаешь тагильские начальство не уважает, идут личные оскорбления, захочешь уволиться, начинают уговаривать остаться.Рабочие места бесполезны, если на них нет рабочих. Вы со своими проектами как то забыли о рабочих, которых благодаря динер скоро на производстве не останется. А останутся главный инженер, который с рабочих взятки вымогает за прогулы и воровство, и главный технолог, изобретатель бесполезной [censored] которую выбрасывают в металлолом.Такое ощущение, что вы работаете на другой планете, динер загнал производство в такой кризис, что из него оно уже вряд ли выкарабкается. Уберите её пока не поздно.Владимир Вахитович, хорошо что Вы здесь снами, и только здесь дверь хоть немного при открыта. Всё что можно уже здесь написано и даже более, какие проблемы, "дефекты", дыры в производстве. На этих участках, люди не могут нормально, спокойно прийти на работу, отработать. Уйти на выходные, радостно и спокойно провести со своей семьёй. Нет мы приходим домой (не физически уставшим...) думаем о предыдущих днях, когда ты был на работе, как ты отработал, в голове из одного полушария в другое и обратно, медленно, мучительно, летает тот самый звон, голос начальницы..., сжигая всё то что осталось, прекрасное,радостное, тёплое, нежное... Выходные проходят... Ребёнок спрашивает отца:" папа мы сходим куда нибудь?" ответ: "от стань, я устал, дай отдохнуть завтра на работу". Срываемся на родных, успокаиваешься, вечер, завтра на работу, собираешся мыслями... Наступает новый день, опять всё тоже самое... Что то меня понесло, ладно я заканчиваю...(писать не переписать что в голове накопилось...).P.S. Сейчас только от Вас и от Ваших действий может что то измениться в лучшую сторону, верю и надеюсь. В худшую уже некуда... С уважением к Вам, и к тем кто ещё остался и верят... Ваш "л".Уважаемый в. в, цены на всё растут, а вы с балезиной зарплату снижаете, причём сразу на треть, эта экономия на опытных, квалифицированных рабочих, в конце концов обойдётся вам гораздо дороже.

 

Положительные стороны

---

 

Нижний Тагил